Аналіз складу та структури фонду заробітної плати робітників за звітний рік

Показники	Сума, тис. грн.	У відсотках до підсумку
1. Фонд основної зарплати робітників, з нього	500,0	79,24
оплата за розцінками, тарифними ставками і поса­до­ви­ми окладами	456,0	72,27
оплата цілоденних простоїв	44,0	6,97
нагородження за стаж роботи і вислугу років	—	—
2. Фонд додаткової зарплати, у тому числі заохочення	131,0	20,76
за виробничі результати	95,0	15,06
за підсумками роботи за рік	—	—
інші заохочення	36,0	5,7
усього на оплату праці (ряд. 1 + ряд. 2)	631,0	100,0

Оцінку ефективності використання засобів оплати праці проведемо за даними табл. 3.38, де коефіцієнт комплексних результатів госпо­дар­ської діяльності підприємства (Кі) розраховується як добуток коефіцієнтів зростання показників оцінки ефективності господарювання; потім порів­ню­ється з коефіцієнтом зростання середньої заробітної плати одного пра­цю­ючого (Кд). При значенні оцінки ефективності більше одиниці система вважається ефективною.

Як показують дані табл. 3.38, система використання засобів на опла­ту праці неефективна, вона не зацікавлює працівників у зростанні матеріало- і фондовіддачі, прискоренні обороту оборотних коштів. Для зниження витрат на одиницю продукції, зростання прибутку і рен­та­бельності необхідно, щоб збільшення продуктивності праці випе­ред­жало збільшення заробітної плати.

Таблиця 3.38

Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці

Показники	Базис­ний рік	Звіт­ний рік	Темп зміни, %
1. Обсяг продукції, тис. грн.	3 300	3 500	106,06
2. Виробіток одного працюючого, тис. грн.	4,63	6,04	130,45
3. Фондовіддача, грн.	2,2	1,94	88,18
4. Матеріаловіддача, грн.	1,45	1,47	101,38
5. Оборотність оборотних засобів, кількість оборотів	1,38	1,34	97,1
6. Рентабельність, %	27,7	25,2	90,98
7. Коефіцієнт комплексних результатів господарської ді­яль­ності підприємства (Кі) (ряд. 1  ряд. 2  ряд. З  ряд. 4  ряд. 5  ряд. 6)	–	–	1,093
8. Середня заробітна плата одного працюючого (Кд), грн.	910,24	1089,81	119,73
9. Ефективність використання засобів на оплату праці	–	–	0,7598

Щоб перевірити, чи це дотри­му­ється співвідношення, скористаємося даними табл. 3.39.

Таблиця 3.39

Аналіз відповідності темпів зростання продуктивності праці і зарплати

Показники	За минулий рік	Звітний рік	Темп зміни, %
Товарна продукція в порівняльних цінах, тис. грн.	3 300	3 500	106,06
Фонд заробітної плати, тис. грн.	649	631	97,23
Середньооблікова чисельність працюючих, чол.	713	579	81,21
Продуктивність на одного працюючого, тис. грн.	4,63	6,04	130,45
Середня заробітна плата одного працюючого, грн.	910,0	1089,81	119,73

З табл. 3.39 видно, що темп зростання продуктивності праці в по­рів­нян­ні з минулим роком збільшився на 30,45%, а середня заробітна плата одного працюючого збільшилася на 45,83%.

Таким чином, для забезпечення зниження витрат на одиницю про­дук­ції, зростання прибутку і рентабельності на підприємстві необхідно, щоб зро­стання продуктивності праці випереджало підвищення заробітної плати.

Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці мо­жуть бути використані такі показники, як обсяг виробництва продукції в ді­ючих цінах, виручка, сума валового, чистого, реінвестованого прибутку на гривню зарплати й ін. У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих по­каз­ників, виконання плану за їх рівнем (табл. 3.40).

Таблиця 3.40