Тема 11.2. Организационная культура как важнейший фактор достижения успеха

110. Задание {{ 1067 }} ТЗ № 1067

Наиболее адекватное определение организационной культуры:

 Культура - это общие для всех и относительно устойчивые убеждения, отношения и цен-ности, существующие внутри организации

 Атмосфера или климат в организации называется её культурой. Культура отражает пре-обладающие обычаи, нравы и отражения в организации

 Совокупность всех используемых организацией достижений человечества - технических, технологических, управленческих, эстетических, поведенческих, отношенческих и др.

111. Задание {{ 1068 }} тз № 1068

Наиболее адекватное определение организационной культуры

 Корпоративная культура - это уникальные характеристики воспринимаемых особенностей организации, того, что отличает её от всех других в отрасли

 Культура... представляет собой комплекс убеждений и ожиданий, разделяемый членами организации

 Совокупность всех используемых организацией достижений человечества - технических, технологических, управленческих, эстетических, поведенческих, отношенческих

112. Задание {{ 1023 }} ТЗ 1023 Тема 22-33-0

Высокий уровень организационной культуры означает ... степень соответствия того, что и как делается, мировым достижениям в той или иной области

Правильные варианты ответа: высокую;

113. Задание {{ 1024 }} ТЗ 1024 Тема 22-33-0

Низкий уровень организационной культуры означает ... степень соответствия того, что и как делается, мировым достижениям в той или иной области

Правильные варианты ответа: низкую;

114. Задание {{ 1025 }} ТЗ 1025 Тема 22-33-0

В производственной организации существуют следующие виды культуры:

 управленческая

 исполнительская

 психологическая

 технологическая

 техническая

 эстетическая

 общения

 поведения

 медицинская

115. Задание {{ 1026 }} ТЗ 1026 Тема 22-33-0

Самым важным видом организационной культуры, без которого организация существо-вать не может, является культура

 продукта

 : общения

 : поведения

 отношений

 переговоров

116. Задание {{ 1027 }} ТЗ 1027 Тема 22-33-0

Начинать изменения организационной культуры нужно с культуры

 производства

 управления

 общения

 поведения

 отношения к потребителю

117. Задание {{ 1028 }} ТЗ 1028 Тема 22-33-0

Культура производства включает в себя культуру

 продукта или услуги

 техническую

 технологическую

 условий труда

 торговли

118. Задание {{ 1029 }} ТЗ 1029 Тема 22-33-0

В основе конкурентоспособности, а значит, и успешности деятельности организации лежит культура

 продукта или услуги

 управления

 общения

 поведения

 отношения к потребителю

Раздел 12. Управление поведением организации

Тема 12.1. Поведение организации и факторы влияния

119. Задание {{ 1071 }} ТЗ № 1071

Идеальная организация как гражданское лицо:

 заботится о соблюдении законов (даже если имеет возможность их обойти и получить при этом большую прибыль)

 содействует законодательству, добровольно предоставляя имеющуюся информацию о мерах необходимых для улучшения дел в данной отрасли промышленности

 соблюдает фундаментальные нормы морали, не прибегая к обману, коррупции и т.д.

 как гражданское лицо за границей действует с уважением к законам принимающей страны

 прибегает к лоббированию своих интересов

120. Задание {{ 1030 }} ТЗ 1030 Тема 23-34-0

Наука "Организационное поведение" рассматривает поведение организации, прежде всего, по отношению к:

 потребителям

 акционерам

 персоналу

 поставщикам

 посредникам

 обществу

121. Задание {{ 1031 }} ТЗ 1031 Тема 23-34-0

Идеальная организация как производитель:

 ориентируется на производство безопасных товаров

 ориентируется на производство надежных товаров

 ориентируется на производство товаров по справедливым ценам

 ориентируется только на свои интересы

122. Задание {{ 1032 }} ТЗ 1032 Тема 23-34-0

Организация как работодатель:

 заботится о безопасности производства

 заботится о хорошем эмоциональном состоянии своих работников

 не допускает дискриминации

 соблюдает трудовое законодательство

 соблюдает только интересы собственников

123. Задание {{ 1033 }} ТЗ 1033 Тема 23-34-0

Организация как субъект управления ресурсами:

 заботится об их эффективном использовании

 заботится об эстетике занимаемого природного участка

 заботится о сохранении водных ресурсов

 заботится о сохранении воздушного бассейна и почвенных ресурсов

 не заботится о сохранении почвенных ресурсов

124. Задание {{ 1034 }} ТЗ 1034 Тема 23-34-0

Организация как объект инвестирования

 защищает интересы инвесторов

 полностью и правдиво представляет информацию о своем экономическом положении

 соблюдает только интересы собственников

 соблюдает, прежде всего, интересы менеджеров

125. Задание {{ 1035 }} ТЗ 1035 Тема 23-34-0

Организация как конкурент:

 не принимает участия в нечестной конкуренции

 не принимает участия в ограничении конкуренции

 принимает участие в ограничении конкуренции

 ведёт ценовые войны

126. Задание {{ 1036 }} ТЗ 1036 Тема 23-34-0

Организация как участник социального развития:

 стимулирует нововведения и реагирует на внедрение новой продукции и технологий

 помнит, что её деятельность оказывает воздействие на качество жизни и признает свя-занную с этим ответственность

 проявляет социальную ответственность

 ориентируется, прежде всего, на свои интересы

127. Задание {{ 1037 }} ТЗ 1037 Тема 23-34-0

Первое бюро безупречного бизнеса было зарегистрировано

 в Москве в 1994 г.

 в Питере в 1991 г.

 в Волгодонске в 1994 г.

 в Ульяновске в 1990 г.