Раздел 8. Мотивация и результативность организации

Тема 8.1. Мотивация как условие повышения результативности

904. Задание {{ 906 }} ТЗ 906 Тема 13-22-0

Наиболее важным фактором, влияющим на трудовое поведение работников, а значит, на результативность организации, является

 мотивация

 цель

 миссия

 стратегия

905. Задание {{ 907 }} ТЗ 907 Тема 13-22-0

В систему внешней мотивации включены

 социальная позиция

 социальная роль

 социальные и групповые нормы

 социальные ожидания

 потребности

906. Задание {{ 908 }} ТЗ 908 Тема 13-22-0

К внешним регуляторам поведения относятся, наряду с системой внешней мотивации:

 социальные ценности

 социальные установки

 статус

 рабочая роль

 традиции и ритуалы

 настроения

907. Задание {{ 909 }} ТЗ 909 Тема 13-22-0

Общественное положение индивида, с которым связаны его определённые права и обя-занности, в целом не зависящие от индивидуальных качеств – это

 социальная позиция

 социальная роль

 социальная норма

 социальные ожидания

908. Задание {{ 910 }} ТЗ 910 Тема 13-22-0

«Средний класс» – это

 социальная позиция

 социальная роль

 социальная норма

 социальные ожидания

909. Задание {{ 911 }} ТЗ 911 Тема 13-22-0

Социальные позиции, располагаемые в иерархию по какому-либо основанию (имуще-ственному, власти, компетентности)

 обладают различным статусом и престижем

 предписывают модели поведения

 вызывают социальные ожидания

 не имеют значения

910. Задание {{ 912 }} ТЗ 912 Тема 13-22-0

Модель поведения, объективно заданная социальной позицией личности, – это

 социальная позиция

 социальная роль

 социальная норма

 социальные ожидания

911. Задание {{ 913 }} ТЗ 913 Тема 13-22-0

«Предприниматель, собственник, наёмный работник и т. п.» – это

 социальная позиция

 социальная роль

 социальная норма

 социальные ожидания

912. Задание {{ 914 }} ТЗ 914 Тема 13-22-0

«Менеджер отдела новой техники» – это

 социальная позиция

 рабочая роль

 социальная норма

 социальные ожидания

913. Задание {{ 915 }} ТЗ 915 Тема 13-22-0

Позицию члена группы по отношению к другим определяет

 статус

 роль

 протекция

 правило

 должность

914. Задание {{ 916 }} ТЗ 916 Тема 13-22-0

Профессиональная, должностная и имущественная ценность личности по оценкам группы или общества – это

 статус

 роль

 чин

 связи

 должность

915. Задание {{ 917 }} ТЗ 917 Тема 13-22-0

Позиция или место личности в обществе или группе, связанные с определен-ными правами и обязанностями – это

 статус

 роль

 связи

 чин

 должность

916. Задание {{ 918 }} ТЗ 918 Тема 13-22-0

Положение человека в системе внутригрупповых отношений, определяющие степень его авторитета в глазах остальных участников группы – это

 статус

 роль

 чин

 связи

 должность

917. Задание {{ 919 }} ТЗ 919 Тема 13-22-0

Наиболее универсальными признаками, влияющими на определение статуса, выступа-ют

 занимаемая должность

 образование

 опыт

 способности

 умения

 возраст человека

 протекция

918. Задание {{ 920 }} ТЗ 920 Тема 13-22-0

Существенными факторами, определяющими статус работника, являются также

 уровень его заработной платы

 бонусы (разовые премии)

 другие вознаграждения

 семейное положение

919. Задание {{ 921 }} ТЗ 921 Тема 13-22-0

Символы статуса – кабинет, секретарь, штат подчинённых, служебный автомобиль обычно

 являются мотиваторами

 не являются мотиваторами

 не имеют валентности

920. Задание {{ 922 }} ТЗ 922 Тема 13-22-0

Из прав и обязанностей человека складывается его

 статус

 роль

 образ

 чин

 авторитет

921. Задание {{ 923 }} ТЗ 923 Тема 13-22-0

По существу рабочая роль человека в организации – это

 занимаемая должность

 статус

 положение

 социальные ожидания

922. Задание {{ 924 }} ТЗ 924 Тема 13-22-0

В организации каждой должности соответствует определённая деятельность, которая определяет собой

 статус

 роль

 образ

 авторитет

923. Задание {{ 925 }} ТЗ 925 Тема 13-22-0

Ролевой конфликт происходит, когда сталкиваются

 ролевые позиции (роли)

 работники

 конкуренты

 поставщики

924. Задание {{ 926 }} ТЗ 926 Тема 13-22-0

Виды ролевых конфликтов:

 личность-роль (ценности личности–требования роли)

 межролевой

 внутриролевой

 внутриличностный

925. Задание {{ 927 }} ТЗ 927 Тема 13-22-0

Элементы социального и культурного успешного опыта, передаваемые из поколения в поколение, принявшие устойчивый характер и закрепленные в определённых стереотипах и правилах поведения – это

 традиции

 рекомендации

 предания

 архетипы

926. Задание {{ 928 }} ТЗ 928 Тема 13-22-0

Причины высокого морального духа индивида:

 совпадение организационных, групповых и личных целей

 отождествление себя с группой и организацией

 лояльность

 несогласие с порядками

927. Задание {{ 929 }} ТЗ 929 Тема 13-22-0

Психологическое состояние индивида, которое побуждает его активно участвовать в работе организации и направлять свою энергию на выполнение её задач – это

 высокий моральный дух

 низкий моральный дух

 заработок

 темперамент

 сознательность

928. Задание {{ 930 }} ТЗ 930 Тема 13-22-0

Компоненты системы внутренней мотивации:

 потребности

 ценности

 ценностные ориентации личности

 социальные установки личности

 убеждения

 статус

 роль

929. Задание {{ 931 }} ТЗ 931 Тема 13-22-0

Эффективная система мотивации:

 персональный подход

 вознаграждение за все виды работ с учётом их характера и интенсивности нагрузки

 за разнообразие видов работ

 повременная оплата

930. Задание {{ 932 }} ТЗ 932 Тема 13-22-0

Принцип «самообслуживания в кафетерии» предполагает:

 каждый сотрудник может сам выбрать то, что он хотел бы получить в качестве платы за свою работу

 реализовать его на практике весьма затруднительно

 сотрудник получает то же, что и все

931. Задание {{ 933 }} ТЗ 933 Тема 13-22-0

Если главный интерес работника – максимизация величины заработка и других благ, получаемых в качестве вознаграждения за труд, то этот тип мотивации называется

 инструментальный

 профессиональный

 патриотический

 хозяйский

 избегательный

932. Задание {{ 934 }} ТЗ 934 Тема 13-22-0

Если главные интересы работника – разнообразие, увлекательность, творческий харак-тер работы, профессиональное совершенствование, то этот тип мотивации называется

 инструментальный

 профессиональный

 патриотический

 хозяйский

 избегательный

933. Задание {{ 935 }} ТЗ 935 Тема 13-22-0

Если работник отличается интересом к участию в реализации общего, очень важного для организации дела; готовностью взять дополнительную ответственность, то этот тип мотивации называется

 патриотический

 хозяйский

 избегательный

934. Задание {{ 936 }} ТЗ 936 Тема 13-22-0

Если работника отличает добровольно принятая на себя полная личная ответственность за выполняемую работу; стремление к максимальной самостоятельности в работе, то этот тип мотивации называется

 патриотический

 хозяйский

 избегательный

935. Задание {{ 937 }} ТЗ 937 Тема 13-22-0

Если работника отличает: стремление минимизировать свои трудовые усилия; низкие квалификация, активность, ответственность, то этот тип мотивации называется

 патриотический

 хозяйский

 избегательный