Тема 5.3. Отдельные виды организационного поведения и их особенности

637. Задание {{ 553 }} ТЗ 553 Тема 5-12-0

Поведение, которое позволяет сохранить позитивный образ "Я", позитивное мнение человека о самом себе, самоуважение, - это поведение

 манипулятивное

 афункциональное

 психозащитное

 деструктивное

638. Задание {{ 554 }} ТЗ 554 Тема 5-12-0

Психологическая защита – это

 защита психики, души человека от негативных переживаний, психологического дискомфорта средствами самой психики

 бегство от действительности

 реактивная функция бессознательного

 реакция сознания

639. Задание {{ 555 }} ТЗ 555 Тема 5-12-0

Психозащитное поведение - это зачастую

 стремление занять и удерживать территорию

 психологическое воздействие

 неосознаваемый или малоосознаваемый самообман с целью сохранения душевного спокойствия

 нарушения закона

640. Задание {{ 556 }} ТЗ 556 Тема 5-12-0

Вид поведения, при котором применяется не осознаваемый или мало осознаваемый самообман с целью сохранения душевного спокойствия:

 эмпатическое

 физическое

 психозащитное

 манипулятивное

 девиантное

 синтонное

641. Задание {{ 557 }} ТЗ 557 Тема 5-12-0

Отвергание существования угрожающих реальных факторов, игнорирование болезненной реальности, а также ситуаций, несущих тревогу на этапе восприятия – это психологическая защита

 отрицание

 сублимация

 регрессия

 смещение реакции

642. Задание {{ 558 }} ТЗ 558 Тема 5-12-0

Процесс, в результате которого неприятные мысли, воспоминания, переживания изгоняются из сознания в сферу бессознательного – это психологическая защита

 вытеснение

 сублимация

 регрессия

 гиперкомпенсация

643. Задание {{ 559 }} ТЗ 559 Тема 5-12-0

Вытесненные неприятные мысли, воспоминания, переживания изгоняются из сознания в сферу бессознательного, и

 продолжают влиять на поведение индивида, переживаясь им как тревоги, страхи

 не возвращаются

 исчезают

 забываются

644. Задание {{ 560 }} ТЗ 560 Тема 5-12-0

Вытеснение представляет собой

 мотивированное забывание

 немотивированное забывание

 запоминание

 игнорирование

645. Задание {{ 561 }} ТЗ 561 Тема 5-12-0

Самооправдание с помощью ложных, но правдоподобных причин своих неправильных поступков, осуждаемых качеств, мотивов, чувств – это психологическая защита

 рационализация

 вытеснение

 проекция

 сублимация

646. Задание {{ 562 }} ТЗ 562 Тема 5-12-0

Когда увольняемый говорит, что эта работа давно ему надоела – он использует

 рационализацию

 вытеснение

 проекция

 сублимация

647. Задание {{ 563 }} ТЗ 563 Тема 5-12-0

Когда директор после увольнения ценнейшего специалиста говорит «У нас остаются лучшие сотрудники» – он демонстрирует поведение

 психозащитное

 манипулятивное

 девиантное

 приспособительное

648. Задание {{ 564 }} ТЗ 564 Тема 5-12-0

Психозащитное поведение помогает руководству

 избавиться от чувства вины за неспособность удержать хороших сотрудников

 оправдать высокую дифференциацию доходов

 оправдать свою высокую зарплату

 заслужить авторитет

649. Задание {{ 565 }} ТЗ 565 Тема 5-12-0

Замена неприемлемых для сознания инстинктивных импульсов, чувств, эмоций, личностных качеств на прямо противоположные – это психологическая защита

 реактивное образование

 вытеснение

 проекция

 сублимация

650. Задание {{ 566 }} ТЗ 566 Тема 5-12-0

Преувеличенное внимание может свидетельствовать о психозащитном поведении по типу

 реактивное образование (образование противоположных реакций)

 вытеснение

 проекция

 сублимация

651. Задание {{ 567 }} ТЗ 567 Тема 5-12-0

Форма психологической защиты, при которой во время действия психотравмирующего фактора (конфликта) возникают психосоматические заболевания, позволяющие не ходить на работу:

 образование симптомов

 проекция

 сублимация

 регрессия

652. Задание {{ 568 }} ТЗ 568 Тема 5-12-0

Невосприятие неприятной информации, когда человек смотрит, но не видит; слушает, но не слышит – это

 перцептивная защита

 проекция

 сублимация

 регрессия

653. Задание {{ 569 }} ТЗ 569 Тема 5-12-0

Отождествление себя с сильной, успешной организацией – это

 идентификация

 смещение реакции

 гиперкомпенсация

 рационализация

654. Задание {{ 570 }} ТЗ 570 Тема 5-12-0

Вид психологической защиты, при которой происходит приписывание другим людям своих отрицательных качеств, желаний, чувств, мыслей, форм поведения и т. п.:

 вытеснение

 проекция

 сублимация

 регрессия

655. Задание {{ 571 }} ТЗ 571 Тема 5-12-0

Вид психологической защиты, при которой происходит психологический временный возврат в детство:

 сублимация

 регрессия

 смещение реакции

 гиперкомпенсация

656. Задание {{ 572 }} ТЗ 572 Тема 5-12-0

Вид психологической защиты, при которой происходит вымещение своей агрессии на слабых людях, которые не могут ответить тем же:

 вытеснение

 проекция

 смещение реакции

 гиперкомпенсация

657. Задание {{ 573 }} ТЗ 573 Тема 5-12-0

Вид психологической защиты, при которой происходит удаление из сознания неприятных, психотравмирующих воспоминаний и знаний

 вытеснение

 проекция

 сублимация

 регрессия

658. Задание {{ 574 }} ТЗ 574 Тема 5-12-0

Механизм психологической защиты, посредством которого заблокированная сексуальная энергия перемещается на несексуальный объект, и находит разрядку в виде социально одобряемой деятельности:

 вытеснение

 проекция

 сублимация

 смещение реакции

659. Задание {{ 575 }} ТЗ 575 Тема 5-12-0

Регрессия - это

 психологическое возвращение к детским способам реагирования

 уход в фантазии

 отрицание какого-либо события

 приписывание другому человеку своих собственных социально и личностно осуждаемых качеств, мыслей и т. д.

660. Задание {{ 576 }} ТЗ 576 Тема 5-12-0

При отсутствии внешней красоты женщина развивает свой ум. Этот механизм психологической защиты называется

 проекция

 отрицание реальности

 компенсация

 гиперкомпенсация

661. Задание {{ 577 }} ТЗ 577 Тема 5-12-0

Гиперкомпенсация - это

 стремление добиться успеха именно в той области, где ощущается собственная неполноценность

 умаление другого человека

 преувеличение способностей какого-либо лица

 приписывание другим людям своих отрицательных качеств

662. Задание {{ 578 }} ТЗ 578 Тема 5-12-0

Уловка, хитрость, используемые для достижения манипулятором своих целей чужими руками

 манипуляция

 психологическая защита

 злоупотребление властью

 мошенничество

663. Задание {{ 579 }} ТЗ 579 Тема 5-12-0

Психологическое воздействие, направленное на изменение поведения другого человека в нужном манипулятору направлении, выполненное настолько искусно, что остается незамеченным объектом манипуляции

 манипуляция

 защита

 халатность

 мошенничество

664. Задание {{ 580 }} ТЗ 580 Тема 5-12-0

При манипулятивных отношениях есть

 манипулятор

 объект манипуляции, который обычно проигрывает

 мишень манипуляции

 объект манипуляции, который обычно выигрывает

665. Задание {{ 581 }} ТЗ 581 Тема 5-12-0

Манипуляция бывает полезной и даже необходимой, если

 выигрыш будет двусторонним

 многосторонним

 выигрывают все

 односторонним

666. Задание {{ 582 }} ТЗ 582 Тема 5-12-0

Когда начальник говорит подчинённому, что такую сложную и ответственную работу он может доверить только ему – это можно считать манипуляцией, но выиграют от неё

 объект и субъект манипуляции

 все

 организация в целом

 посторонние люди

667. Задание {{ 583 }} ТЗ 583 Тема 5-12-0

Том Сойер, который хитростью вызвал у мальчишек желание покрасить забор, мишенью манипуляции избрал потребности

 быть достойным доверия

 в исключительности

 быть лучше других

 хорошо работать

668. Задание {{ 584 }} ТЗ 584 Тема 5-12-0

Манипулировать человеком - значит

 хитростью добиваться того, чтобы человек делал то, что нужно манипулятору

 вербально нападать на "слабого"

 компенсировать свою неполноценность

 показывать своё превосходство

 навязывать свою точку зрения

669. Задание {{ 585 }} ТЗ 585 Тема 5-12-0

Манипуляционные приемы - это

 лесть

 шутки, высмеивание

 создание мифов

 увольнение

670. Задание {{ 586 }} ТЗ 586 Тема 5-12-0

Последовательность расположения различных типов отношений в шкале межличностных отношений:

1: принуждение

2: манипуляция

3: соперничество

4: партнерство

5: содружество

671. Задание {{ 587 }} ТЗ 587 Тема 5-12-0

Если нельзя победить силой, то переходят к:

 партнерству

 манипуляции

 борьбе, соперничеству

 обману

672. Задание {{ 588 }} ТЗ 588 Тема 5-12-0

Если нельзя манипуляцией справиться с человеком, переходят к

 партнерству

 принуждению

 борьбе, соперничеству

 содружеству

673. Задание {{ 589 }} ТЗ 589 Тема 5-12-0

Отношение к зависимому человеку как к средству достижения своих целей, игнорирование его интересов и намерений – этим характеризуется

 принуждение (доминирование)

 манипуляция

 соперничество

 партнерство

674. Задание {{ 590 }} ТЗ 590 Тема 5-12-0

Когда партнёр по взаимодействию неподвластен, проницателен, силён, несговорчив, то в стремлении переиграть его используется-: принуждение (доминирование)

 манипуляция

 соперничество

 партнерство

675. Задание {{ 591 }} ТЗ 591 Тема 5-12-0

Отношение к партнёру как к равному, с которым надо считаться, согласование интересов и намерений, составление договора, характеризует

 манипуляцию

 соперничество

 партнерство

 содружество

676. Задание {{ 592 }} ТЗ 592 Тема 5-12-0

Отношение к партнёру как к равному, с которым надо считаться, согласование интересов и намерений, составление и соблюдение договора, означает

 воздействие

 взаимодействие-: манипуляцию

 соперничество

677. Задание {{ 593 }} ТЗ 593 Тема 5-12-0

Отношение к другому как ценности, стремление к совместной деятельности для достижения близких или совпадающих целей, когда основной инструмент взаимодействия уже не договор, а консенсус

 манипуляция

 партнерство

 соперничество

 содружество

678. Задание {{ 594 }} ТЗ 594 Тема 5-12-0

Манипуляция по сравнению принуждением

 более гуманна

 менее гуманна

 гуманна

 антигуманна

679. Задание {{ 595 }} ТЗ 595 Тема 5-12-0

Наиболее часто встречающиеся манипулятивные приёмы

 ссылка на авторитет

 лесть

 шутки-высмеивания

 оттягивание решения

 игра на слабостях

 честное признание

680. Задание {{ 596 }} ТЗ 596 Тема 5-12-0

Психологические особенности людей, скрыто воздействуя на которые, можно вызвать то или иное поведение – это

 мишени манипуляции

 объекты манипуляции

 манипулятивные приёмы

 субъекты манипуляции

681. Задание {{ 597 }} ТЗ 597 Тема 5-12-0

К мишеням манипуляции относят

 чувство собственного достоинства

 жажда власти

 стремление к обогащению, роскоши, комфорту

 дух противоречия

 мотив превосходства

 мотив успеха

 бесцеремонность

682. Задание {{ 598 }} ТЗ 598 Тема 5-12-0

К мишеням манипуляции можно отнести мотив

 безопасности

 карьеры

 аффилиации (принадлежности)

 оказания помощи

 влечения

 территоризма

 враждебного отношения к чужим

 зависти, лени, вспыльчивости

 равнодушия

683. Задание {{ 599 }} ТЗ 599 Тема 5-12-0

Мишени манипуляции:

 стремление к преодолению трудностей

 мотив избегания неудачи

 мотив избегания критики

 мотив гордости за что-то, за кого-то

 мотив любви к чему-то, кому-то

 одежда

684. Задание {{ 600 }} ТЗ 600 Тема 5-12-0

«Кто дорожит членством в нашей организации – тот в этом месяце будет выходить по воскресеньям на работу» – это обращение к мишеням манипуляции

 мотив безопасности

 мотив аффилиации

 стремление к преодолению трудностей

 мотив избегания неудачи

685. Задание {{ 601 }} ТЗ 601 Тема 5-12-0

«Отдельные кабинеты получают те сотрудники, которые …» – это использование таких мишеней манипуляции как

 мотив территоризма

 стремление к комфорту

 мотив превосходства

 мотив успеха

 жажда власти

 дух противоречия

686. Задание {{ 602 }} ТЗ 602 Тема 5-12-0

«Если новый сотрудник хочет перейти на должность старшего менеджера, то ему следовало бы …»– это использование таких мишеней:

 мотив превосходства

 мотив успеха

 мотив власти

 мотив карьерного роста

 мотив территоризма

687. Задание {{ 603 }} ТЗ 603 Тема 5-12-0

Девиантное поведение в широком смысле подразумевает

 любое отклонение от принятых в обществе социальных норм

 незначительные проступки

 значительные проступки

 некоторые проступки

688. Задание {{ 604 }} ТЗ 604 Тема 5-12-0

В узком смысле девиантное поведение обозначает

 незначительные проступки, не подпадающие под статьи Административного и Уголовного кодексов

 любое отклонение от социальных норм

 незначительные проступки

 значительные проступки

689. Задание {{ 605 }} ТЗ 605 Тема 5-12-0

Нормы

 предписывают добродетельное поведение

 выражают суть человеческого общежития

 обеспечивают стабильность и процветание общества

 обеспечивают нестабильность

690. Задание {{ 606 }} ТЗ 606 Тема 5-12-0

Нормы бывают

 разрешительные

 обязывающие

 запретительные

 никому не понятные

691. Задание {{ 607 }} ТЗ 607 Тема 5-12-0

Социальные нормы и ожидания различны

 в разных обществах

 в разное историческое время

 у различных групп в одном и том же обществе и в одно и то же время

 в разное время года

692. Задание {{ 608 }} ТЗ 608 Тема 5-12-0

Возможные формы девиаций как социальной патологии

 пьянство

 алкоголизм

 проституция

 сексуальные извращения

 суицид

 опоздания на работу

693. Задание {{ 609 }} ТЗ 609 Тема 5-12-0

Возможные формы девиаций как организационной патологии

 опоздания на работу

 агрессивность

 конфликтность

 сквернословие

 насилие

 административные правонарушения

 суицид

694. Задание {{ 610 }} ТЗ 610 Тема 5-12-0

Отклоняющееся поведение не всегда носит негативный характер. К положительным девиациям относят:

 стремление личности к новому

 преодоление консерватизма

 научное, техническое и художественное творчество

 агрессивность

695. Задание {{ 611 }} ТЗ 611 Тема 5-12-0

Делинквентность –

 форма деструктивной девиации

 противоправное поведение

 пограничное поведение, не переходящее в криминал

 криминальное поведение

696. Задание {{ 612 }} ТЗ 612 Тема 5-12-0

Криминальное поведение представляет собой правонарушения, наказуемые по

 Уголовному кодексу

 Административному кодексу

 Трудовому кодексу

 Семейному кодексу

697. Задание {{ 613 }} ТЗ 613 Тема 5-12-0

Возможные формы девиантного поведения в узком понимании:

 громкий смех, разговоры и другой шум в общественных местах

 громкая музыка

 грубость

 обман

 невыполнение обещаний

 проявление неуважения

 нецензурная брань

698. Задание {{ 614 }} ТЗ 614 Тема 5-12-0

Возможные формы делинквентного поведения:

 нецензурная брань

 оскорбительное приставание к гражданам

 нарушение порядка и спокойствия граждан

 нарушение законодательства о труде

 нарушение гражданского законодательства

 грубость

699. Задание {{ 615 }} ТЗ 615 Тема 5-12-0

К делинквентному поведению относятся:

 нарушение прав потребителей

 незаконное использование товарного знака и знака обслуживания

 наименования места происхождения товара

 невыполнение обещаний

700. Задание {{ 616 }} ТЗ 616 Тема 5-12-0

Наказания за девиации в поведении, используемые в организации

 формальные – т. е. нормативные (по Трудовому кодексу и т. п.)

 неформальные

 законные

 произвольные

701. Задание {{ 617 }} ТЗ 617 Тема 5-12-0

Деструктивное поведение

 является одним из видов сопротивления работников ценностям, целям и нормам культуры, существующим на фирме

 проявляется и в виде различных типов мошенничества и воровства

 наносит вред фирме

 приносит пользу фирме

702. Задание {{ 618 }} ТЗ 618 Тема 5-12-0

Деструктивное поведение включает в себя

 девиантное поведение в узком смысле этого слова

 делинквентное поведение

 превышение полномочий и прав

 самоуправство

 невыполнение прямых обязанностей и обязательств

 трудовое поведение

703. Задание {{ 619 }} ТЗ 619 Тема 5-12-0

К формам деструктивного поведения в организации относятся:

 преступность

 злоупотребление властью

 мошенничество

 противоправное поведение

 халатность

 эгоистическое поведение

704. Задание {{ 620 }} ТЗ 620 Тема 5-12-0

Мошенничество – это

 овладение чужим имуществом путем обмана или злоупотребления доверием

 незаконное, путем обмана, подтасовки, манипуляций и т. п., присвоение чужой собственности

 сексуальные домогательства

 манипулятивное поведение

705. Задание {{ 621 }} ТЗ 621 Тема 5-12-0

Мошенничество в организациях - это

 вид девиантного поведения

 психологическое воздействие

 обман

 хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотреблением доверием

706. Задание {{ 622 }} ТЗ 622 Тема 5-12-0

Мошенничество относится к такому типу поведения как

 делинквентное

 девиантное

 манипулятивное

 деструктивное

707. Задание {{ 623 }} ТЗ 623 Тема 5-12-0

Наибольшую опасность в организации представляет девиантное поведение, существующее в виде

 различных типов мошенничества

 сексуальных домогательств

 манипуляций

 халатности

708. Задание {{ 624 }} ТЗ 624 Тема 5-12-0

Организации сталкиваются с различными типами мошенничества со стороны

 рядовых работников

 руководителей линейного, среднего и высшего уровней

 поставщиков

 заказчиков или клиентов

 государства

709. Задание {{ 625 }} ТЗ 625 Тема 5-12-0

По мнению американских ученых, совершить мошенничество способен

 каждый человек

 не каждый человек

 руководитель

 подчинённый

710. Задание {{ 626 }} ТЗ 626 Тема 5-12-0

По мнению американских ученых, совершить мошенничество способен каждый, если есть три условия:

 сильная необходимость

 возможность оправдаться

 возможность украсть

 отсутствие охраны

711. Задание {{ 627 }} ТЗ 627 Тема 5-12-0

Иногда мотивацией для мошенничества являются

 кажущаяся недооценка успехов работника

 чувство неудовлетворённости от работы

 несправедливость в оплате

 плохое настроение

712. Задание {{ 628 }} ТЗ 628 Тема 5-12-0

Возможность для мошенничества создают

 недостаточные меры контроля

 невозможность или неспособность оценить качество выполненной работы

 отсутствие производственной дисциплины

 отсутствие аудиторских проверок

 строгость начальства

713. Задание {{ 629 }} ТЗ 629 Тема 5-12-0

Является лишним в треугольнике мошенничества:

 необходимость

 возможность оправдаться

 возможность украсть

 возможность признания обществом

714. Задание {{ 630 }} ТЗ 630 Тема 5-12-0

Сексуальные домогательства - это поведение:

 девиантное

 делинквентное

 деструктивное

 криминальное

 манипулятивное

715. Задание {{ 631 }} ТЗ 631 Тема 5-12-0

Любое действие, оскорбляющее человеческое достоинство, причиняющее страдания объекту внимания, нарушающее право личности на половую неприкосновенность, - это:

 сексуальное домогательство

 мошенничество

 манипуляция

 халатность

716. Задание {{ 632 }} ТЗ 632 Тема 5-12-0

Сексуальные домогательства наказываются по статье

 103 Трудового кодекса РФ

 103 ст. 103 Кодекса РФ об административных нарушениях

 133 Уголовного кодекса РФ

 103 Гражданского кодекса РФ

717. Задание {{ 633 }} ТЗ 633 Тема 5-12-0

НЕ является наказанием за сексуальные домогательства

 лишение свободы на срок до одного года

 штраф в размере от 200 до 300 МРОТ

 штраф в размере дохода за период от двух до трёх месяцев

 увольнение с работы

 исправительные работы на срок до 2 лет

718. Задание {{ 634 }} ТЗ 634 Тема 5-12-0

Из перечисленного ниже нельзя назвать формой сексуального домогательства:

 синтонное поведение

 жесты сексуального характера

 показ непристойных картинок

 непристойные намёки

 выдвижение условий при приеме на работу

 чувственные прикосновения

719. Задание {{ 635 }} ТЗ 635 Тема 5-12-0

Номер статьи Уголовного Кодекса РФ "Понуждение к действию сексуального характера", предусматривающей наказание за сексуальные домогательства ...

Правильные варианты ответа: 133;

720. Задание {{ 636 }} ТЗ 636 Тема 5-12-0

Работников под расписку знакомят с перечнем действий, которые считаются сексуальным домогательством, а также с ответственностью за них – это политика

 предотвращения сексуальных домогательств

 страхования

 найма

 увольнения

721. Задание {{ 637 }} ТЗ 637 Тема 5-12-0

Конфликт - это:

 столкновение интересов и разных точек зрения

 ссора

 вражда

 несогласие

722. Задание {{ 638 }} ТЗ 638 Тема 5-12-0

Конфликт может начинаться

 со столкновения интересов и разных точек зрения

 со спора

 со ссоры

 с вражды

723. Задание {{ 639 }} ТЗ 639 Тема 5-12-0

Конфликтогенное поведение - это поведение,

 порождающее положительные эмоции, приводящее к хорошим отношениям

 порождающее конфликты

 не вызывающее никаких эмоций

 созвучное потребностям партнёра по общению

724. Задание {{ 640 }} ТЗ 640 Тема 5-12-0

Синтонное поведение - это поведение,

 порождающее положительные эмоции, приводящее к хорошим отношениям

 порождающее конфликты

 не вызывающее никаких эмоций

 созвучное потребностям партнёра по общению

725. Задание {{ 641 }} ТЗ 641 Тема 5-12-0

Нейтральное поведение - это: поведение,

 порождающее положительные эмоции

 порождающее конфликты

 не вызывающее никаких эмоций

 созвучное потребностям партнёра по общению

726. Задание {{ 642 }} ТЗ 642 Тема 5-12-0

Если одна сторона помогает другой стороне удовлетворить её потребности, то тогда возникают

 симпатия

 дружба

 хорошие отношения

 конфликт

727. Задание {{ 643 }} ТЗ 643 Тема 5-12-0

Работник с нейтральным типом поведения относится к своим обязанностям следующим образом:

 обязан, а не сделал

 обязан, и сделал

 не обязан, а сделал

 не обязан, не сделал

728. Задание {{ 644 }} ТЗ 644 Тема 5-12-0

Работник с синтонным типом поведения:

 обязан, а не сделал

 обязан, и сделал

 не обязан, а сделал

 не обязан, не сделал

729. Задание {{ 645 }} ТЗ 645 Тема 5-12-0

Работник с конфликтогенным типом поведения:

 обвиняет

 категоричен

 авторитарен

 вышучивает

 не хочет слушать, общаться

 перебивает

 скрывает информацию

 грубо отказывается от нужного партнёру общения

 слушает с интересом

730. Задание {{ 646 }} ТЗ 646 Тема 5-12-0

Поведение работника будет конфликтогенным, если он

 проявляет своё превосходство

 несправедлив

 высокомерен

 приписывает себе общие или чужие заслуги

 плохо отзывается о коллегах за глаза

 фокусирует внимание на заслугах коллег, а не на своих

731. Задание {{ 647 }} ТЗ 647 Тема 5-12-0

Работник с синтонным типом поведения:

 не забывает поблагодарить

 положительно оценивает партнёра

 снимает вину с партнёра

 берёт вину на себя

 шутки – в свой адрес

 не критикует и не помогает

732. Задание {{ 648 }} ТЗ 648 Тема 5-12-0

Поведение работника будет синтонным, если он

 справедлив

 восстанавливает доброе имя партнёра

 скромен, миролюбив

 защищает

 положительно отзывается за глаза

 подчёркивает превосходство партнёра

 не осуждает и не хвалит

733. Задание {{ 649 }} ТЗ 649 Тема 5-12-0

Поведение работника будет синтонным, если он

 демократичен

 проявляет интерес

 активное слушает

 охотно общается

 положительно отзывается за глаза

 подчёркивает превосходство партнёра

 помогает

 никак не отзывается о партнёре

734. Задание {{ 650 }} ТЗ 650 Тема 5-12-0

Поведение, рождающее положительные эмоции, приводящее к хорошим отношениям, - это поведение ...

Правильные варианты ответа: синтонное;

735. Задание {{ 651 }} ТЗ 651 Тема 5-12-0

Конфликтогенное поведение при принятии решений может характеризоваться:

 демократичностью

 либеральностью

 авторитарностью

 нейтральностью

736. Задание {{ 652 }} ТЗ 652 Тема 5-12-0

Энергетический вампир - это:

 человек, отдающий психическую энергию другому

 человек, отбирающий психическую энергию у донора (жертвы)

 человек, вынуждающий идти на контакт

 сильный, волевой человек, подчиняющий себе окружающих

737. Задание {{ 653 }} ТЗ 653 Тема 5-12-0

Энергетический вампиризм может осуществляться одним из следующих способов:

 разозлить жертву

 расстроить жертву

 развеселить жертву

 подружиться с жертвой

 побеседовать с жертвой "по душам"

 проинформировать жертву

738. Задание {{ 654 }} ТЗ 654 Тема 5-12-0

Энергетический вампиризм можно рассматривать как

 моральный садизм

 физический садизм

 садомазохизм

 мазохизм

739. Задание {{ 655 }} ТЗ 655 Тема 5-12-0

Наиболее эффективный метод борьбы с энергетическими вампирами, по мнению М. Литвака:

 поддакивание (психологическое айкидо)

 возражения

 споры

 дискуссии

 терпение

 молчание

 игнорирование

740. Задание {{ 656 }} ТЗ 656 Тема 5-12-0

Информационный вампиризм - это:

 вытягивание, выспрашивание информации, идей, мыслей у партнера по общению

 обмен информацией между людьми

 беседа, во время которой люди охотно делятся своими идеями, мыслями

 распространение слухов

741. Задание {{ 657 }} ТЗ 657 Тема 5-12-0

Человек, с которым контактирует энергетический или информационный вампир, называется

 начальник

 донор, жертва

 коллега по работе

 подчинённый

742. Задание {{ 658 }} ТЗ 658 Тема 5-12-0

Плагиат является формой следующего вида поведения:

 энергетический вампиризм

 девиантное поведение

 информационный вампиризм

 деструктивное поведение

743. Задание {{ 659 }} ТЗ 659 Тема 5-12-0

Ошибки в поведении подчинённого:

 подаёт начальнику предложения в письменном виде без предварительного устного обсуждения

 указывает только достоинства нововведений

 торопит руководителя с ответом

 не торопит руководителя с ответом

744. Задание {{ 660 }} ТЗ 660 Тема 5-12-0

Некоторые ошибки в поведении подчинённого: предложения высказываются

 в категорической форме на основе критики недостатков

 в форме раздумий

 в форме вопросов

 с упором на достоинства своих предложений, а не своей личности

745. Задание {{ 661 }} ТЗ 661 Тема 5-12-0

При подаче предложений нужно

 вовлечь руководителя в обсуждение

 подготовить руководителя к возражениям со стороны оппонентов

 выбрать благоприятный момент для высказывания предложений

 чтобы предложения не перекликались с точкой зрения руководителя

746. Задание {{ 662 }} ТЗ 662 Тема 5-12-0

Подчинённому НЕ следует

 подавать предложения вышестоящему начальнику минуя непосредственного

 прибавлять свои заботы к заботам непосредственного начальника

 заранее сообщать непосредственному начальнику о встречах с вышестоящим руководством

747. Задание {{ 663 }} ТЗ 663 Тема 5-12-0

Подчинённому следует

 получить разрешение на встречу с вышестоящим начальником от своего непосредственного начальника

 ценить время начальников

 щадить самолюбие начальников

 не сообщать своему начальнику о результатах встречи с вышестоящим

748. Задание {{ 782 }} ТЗ № 782

Когда вместо того, чтобы оправдываться, провинившийся работник сам начинает напа-дать, обвинять своего обвинителя - им используется психологическая защита

 обращение ролей

 смещение реакции

 гиперкомпенсация

 рационализация

749. Задание {{ 1078 }} ТЗ № 1078

Агрессия по отношению к начальнику вымещается на нижестоящих по иерархии со-трудниках - это психологическая защита

 сублимация

 регрессия

 смещение реакции, замещение

 гиперкомпенсация

750. Задание {{ 1079 }} ТЗ № 1079

Следствием недостатков социализации является поведение

 отклоняющееся (девиантное)

 психозащитное

 манипулятивное

 сознательное

751. Задание {{ 1080 }} ТЗ № 1080

Разрушает отношения всех видов и возможности достижения целей организации пове-дение

 работодателя

 собственника

 деструктивное

 работника