Уникальный идентификатор НТЗ: ID = 222926536

Наименование НТЗ: Организационное поведение 2007-2008 для Мд,Мду,Мз,УПд

Расположение НТЗ: D:\Venera\AST\База 2008\ast\OP2007-2008.ast

Авторский коллектив НТЗ: ТРОЩИЙ

Дата создания НТЗ: 14.01.2008

Дата конвертации НТЗ: 15.01.2008

Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура

Раздел 1. Основы организационного поведения

Тема 1.1. ОП: объект, предмет, цель, задачи, состояние и перспективы

Тема 1.2. Внешние и внутренние факторы, определяющие организационное поведение

Тема 1.3. Модели ОП (отношение менеджеров к работникам)

Тема 1.4.Тенденции развития организационного поведения

Раздел 10. Изменения в организации

Тема 10.1. Причины, виды и проведение организационных изменений

Раздел 11.Управление нововведениями в организации

Тема 11.1. Нововведения как норма жизни организации

Тема 11.2. Организационная культура как важнейший фактор достижения успеха

Раздел 12. Управление поведением организации

Тема 12.1. Поведение организации и факторы влияния

Раздел 13. Поведенческий маркетинг

Тема 13.1.Виды и сущность поведенческого маркетинга

Раздел 14. Организационное поведение в системе международного бизнеса

Тема 14.1.Организация и международный бизнес.

Раздел 2. Анализ и конструирование организации

Тема 2.1.Организационные структуры

Раздел 3. Теории поведения человека в организации

Тема 3.1. Основные модели человека в экономических теориях

Тема 3.2. Теории мотивации

Тема 3.3. Теории научения и изменения поведения

Раздел 4. Лидерство в организации

Тема 4.1. Власть, управление, руководство и лидерство

Раздел 5. Личность и организация

Тема 5.1. Поведение личности в организации

Тема 5.2. Психологические особенности личности и феномены, влияющие на поведение

Тема 5.3. Отдельные виды организационного поведения и их особенности

Раздел 6. Коммуникативное поведение в организации

Тема 6.1. Коммуникации в организации

Тема 6.2. Конфликты в организациях: причины, стратегии поведения, последствия

Тема 6.3. Стресс на рабочем месте

Раздел 7. Формирование группового поведения в организации

Тема 7.1. Группа и коллектив

Тема 7.2. Повышение результативности и эффективности деятельности группы

Раздел 8. Мотивация и результативность организации

Тема 8.1. Мотивация как условие повышения результативности

Раздел 9. Персональное развитие в организации

Тема 9.1. Развитие личности работника в организации

Содержание тестовых материалов

Раздел 1. Основы организационного поведения

Тема 1.1. Оп: объект, предмет, цель, задачи, состояние и перспективы

1. Задание {{ 1 }} ТЗ 1 Тема 1-1-0

Объектом дисциплины "Организационное поведение" является

 организация

 группа

 деятельность

 человек

 власть

2. Задание {{ 2 }} ТЗ 2 Тема 1-1-0

Предметом дисциплины "Организационное поведение" является

 поведение людей в организациях

 поведение групп в организациях

 поведение организации во внешней среде

 деятельность организации

3. Задание {{ 3 }} ТЗ 3 Тема 1-1-0

НЕ является предметом дисциплины "Организационное поведение"

 поведение людей и их групп в организациях

 поведение организации во внешней среде

 поведение работников и их групп вне организации

4. Задание {{ 4 }} ТЗ 4 Тема 1-1-0

Поведение людей и групп в организации и поведение организации во внешней среде – это для дисциплины "Организационное поведение"

 предмет

 объект

 цель

 задача

5. Задание {{ 5 }} ТЗ 5 Тема 1-1-0

Основная цель изучения дисциплины "Организационное поведение"

 повышение эффективности деятельности организации

 ознакомление с существующими теориями

 понимание мотивов поведения

 изучение поведения организаций во внешней среде

6. Задание {{ 6 }} ТЗ 6 Тема 1-1-0

В задачи ОП как науки входит

 сбор информации о поведении работников, их групп и организаций

 объяснение поведения работников

 предсказание поведения

 достижение целей организации

7. Задание {{ 7 }} ТЗ 7 Тема 1-1-0

По определению Питера Хани, "поведение" - это:

 всё, что мы говорим и делаем

 все наши поступки

 сознательные и подсознательные побуждения человека

 взаимодействие со средой

8. Задание {{ 8 }} ТЗ 8 Тема 1-1-0

Психологу Курту Левину принадлежит следующая формула поведения:

 П= f (А, Е), где А - природные предпосылки, Е - окружающая среда

 П= f (X, Е), где X - особенности характера, Е - окружающая среда

 П= f (I, Е), где I - природные свойства индивида, Е - окружающая среда

9. Задание {{ 9 }} ТЗ 9 Тема 1-1-0

Поведение индивида является функцией следующих переменных:

 природные и приобретённые особенности, окружающая среда

 природные и приобретённые особенности индивида

 окружающая среда

 приобретённые особенности индивида

10. Задание {{ 10 }} ТЗ 10 Тема 1-1-0

Обязательные признаки организации:

 наличие двух и более человек

 наличие цели существования, организационной структуры, взаимодействия с внешней средой

 использование ресурсов

 наличие стратегии и миссии

11. Задание {{ 11 }} ТЗ 11 Тема 1-1-0

Признаки неформальной организации:

 рабочее взаимодействие

 отсутствие чёткой структуры

 отсутствие официальной регистрации и официального статуса

 непродолжительный период существования

 дружеские взаимоотношения

12. Задание {{ 12 }} ТЗ 12 Тема 1-1-0

Уровни изучения организационного поведения:

 организация

 группа

 человек

 внешняя среда

13. Задание {{ 13 }} ТЗ 13 Тема 1-1-0

НЕ относится к показателям эффективности

 прибыль

 удовлетворённость работников

 труд

 рентабельность

 коэффициент абсолютной ликвидности

14. Задание {{ 14 }} ТЗ 14 Тема 1-1-0

Организационное поведение использует следующие методы исследования:

 наблюдение

 опрос

 эксперимент

 анализ документов

 психологическое тестирование

 шкалирование

15. Задание {{ 15 }} ТЗ 15 Тема 1-1-0

Основные проблемы, которые необходимо решать менеджерам в американских организациях:

 как добиться нужного поведения сотрудников

 как развить этичную организационную культуру

 как не допустить на работе сексуальных домогательств

 как вести себя за границей

 как проводить досуг

16. Задание {{ 16 }} ТЗ 16 Тема 1-1-0

Перспективы развития "Организационного поведения":

 стандартизация рассматриваемых понятий

 развитие международного аспекта

 усиление внимания к межкультурному взаимодействию

 разработка новых финансово-экономических показателей

17. Задание {{ 772 }} ТЗ № 772

Наиболее точное определение понятия "организация"

 объединение людей, работающих совместно для достижения организационных и личных целей и действующих на основе определённых норм, правил и процедур

 объединение людей, взаимодействующих с внешней средой

 объединение людей, имеющее организационную структуру