Часть I. Общие положения
С т а т ь я 1. Срок договора
Договор заключён на срок неопределенный (факультативно). Первые ______ недель (месяцев) работы рассматриваются как испытание. В течение этого периода стороны могут прекратить трудовые отношения с предупреждением за _______ недель без объяснения причин.
С т а т ь я 2. Заключение трудового договора
*Разработан по поручению Комиссии ЕС группой экспертов под руководством проф. Т. Рамма, одобрен руководством ЕС.
Работник начинает работу ______ (факультативно). Трудовой стаж на прежнем месте работы не прерывается при заключении данного трудового контракта. Работа осуществляется полное (неполное) рабочее время.
С т а т ь я 3. Форма договора
Договор может быть заключён в устной или письменной форме.
С т а т ь я 4. Трудовая функция
Работник принимается на работу в качестве _____________ в _________ ___________________________. Содержание работы заключается в следующем:
(название подразделения)
___________________________________________________________________.
Если указанная работа отсутствует, то работник не должен необоснованно отказываться от другой подходящей работы, которая предоставляется ему по специальности и не влечёт уменьшения заработной платы.
С т а т ь я 5. Осуществление трудовых функций и поведение работника
Предприниматель уполномочен издавать директивы и инструкции, касающиеся выполнения работы и поведения работника в рабочее время. Это включает и необходимый надзор за работниками.
С т а т ь я 6. Обязанность предпринимателя предоставлять информацию работнику
Перед приемом на работу или в самом начале работы предприниматель должен информировать работника в письменном виде о характере работы и опасностях, связанных с выполнением работы. Предприниматель обязан обеспечить работника инструкциями о мерах, призванных предотвратить эти опасности. Работник вправе в рабочее время знакомиться с текстами коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, которые будут находиться в распоряжении работника в ___________________________.
Часть II. Рабочее время и заработная плата
С т а т ь я 7. Рабочее время
Нормальное рабочее время ______ с обеденным перерывом __________, иными перерывами ____________.
Работа осуществляется посменно в __________ цикле (факультативно).
Работник обязан работать в ночные смены, а также сверхурочно, в воскресенье и праздничные дни (факультативно).
С т а т ь я 8. Заработная плата
Заработная плата (оклад) работника составляет __________ и подсчитывается следующим образом __________.
Заработная плата выплачивается работнику еженедельно (помесячно, дважды в месяц), в виде аванса (в целом).
Заработная плата может переводиться с согласия работника на банковский счёт работника. Работник вправе отказаться от такой формы выплаты, предупредив об этом письменно за один месяц (факультативно).
Работник получает следующие натуральные выплаты, размер которых в денежном выражении _________ (факультативно).
Работник вправе покупать продукцию своего предприятия по пониженной цене (факультативно).
С т а т ь я 9. Дополнительные выплаты
Работнику выплачиваются комиссионные, подсчитываемые следующим образом _______________________.
Работник получает специальные надбавки за сверхурочную (сменную, ночную) работу, за работу в дни отдыха и в праздничные дни.
Стороны согласились, что работнику будут выплачиваться следующие премии и надбавки к заработной плате _____________ (факультативно).
С т а т ь я 10. Справки об исчислении заработной платы
При каждой выплате заработной платы работник должен получить справку о порядке определения и подсчёта его заработка, о всех элементах заработка и всех вычетах из заработной платы, о заработной плате брутто и нетто.
Часть ІІІ. ПРОЧИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
С т а т ь я 11. Охрана труда и техника безопасности
1. Предприниматель должен обеспечить, насколько это практически возможно, здоровье, безопасность и благополучие работника на производстве, включая:
а) установление и содержание безопасного оборудования;
б) безопасное использование транспортных средств и химических веществ;
в) безопасные входы и выходы на предприятии;
г) наем компетентного персонала.
2. Работник обязан выполнять правила, установленные предпринимателем для обеспечения техники безопасности и производственной санитарии и требовать выполнения этих правил от работников, находящихся у него в подчинении.
3. Работник обязан заботиться о безопасности своих коллег и иных лиц.
С т а т ь я 12. Личное дело работника
1. Предприниматель вправе вести личное дело на работника, которое должно включать информацию о поведении работника на работе и его деловых качествах.
2. Предприниматель обязан информировать работника о том, что на него заведено личное дело, а работник вправе периодически знакомиться с ним и предоставлять предпринимателю необходимую дополнительную информацию, в том числе документы.
3. Предприниматель не вправе передавать информацию о работнике, имеющуюся в личном деле, третьим лицам, за исключением случаев, когда обязанность передавать такую информацию предусмотрена законом.
С т а т ь я 13. Охрана собственности работника
1. Предприниматель обязан осуществлять разумную заботу о личных вещах работников, о парковке их машин. Эта забота должна осуществляться за его счет.
2. Работник должен бережно относиться к имуществу предприятия, а также к имуществу своих коллег по работе, клиентов предпринимателя и других лиц.
С т а т ь я 14. Право на работу по совместительству
Работник вправе работать по совместительству в нерабочее время, если эта работа не составляет прямую или косвенную конкуренцию с его основным предпринимателем.
С т а т ь я 15. Право на жалобы
1.Работник вправе направить жалобу своему непосредственному начальнику по любому вопросу, связанному с работой. Если работник не удовлетворен решением по его жалобе, он может подать жалобу вышестоящему менеджеру.
2.Работник имеет право требовать письменного ответа на свою жалобу и не должен подвергаться из-за нее дискриминации.
С т а т ь я 16. Обязательность медицинского освидетельствования
Предприниматель вправе требовать, чтобы работник прошел медицинское обследование за счет предпринимателя.
С т а т ь я 17. Обязанность не разглашать конфиденциальную информацию
Работник обязан не разглашать любым путем, не использовать в своих интересах или в интересах третьих лиц организационную, техническую, коммерческую информацию, составляющую коммерческую тайну, методы производства, данные о клиентах.
С т а т ь я 18. Ответственность работника
Работник несет ответственность за вред, причиненный имуществу предприятия в процессе трудовой деятельности.
С т а т ь я 19. Служебные изобретения
1.Работник обязан незамедлительно сообщить своему предпринимателю о сделанных им изобретениях в связи с его трудовой деятельностью.
2.Не позднее четырех месяцев после того, как работник заявил о сделанном им служебном изобретении, предприниматель может предъявить на него права.
3.Если предприниматель присваивает служебное изобретение, он обязан выплатить изобретателю компенсацию, размеры которой определяются:
а)реальной пользой изобретения для предпринимателя;
б)должностью и заработной платой изобретателя, ролью предпринимателя в создании условий, при которых изобретение оказалось возможным.