- •Глава 1 сущность социально-трудовых отношений
- •1.1. Предмет дисциплины «социально – трудовые отношения»
- •1.2. Содержание социально – трудовых отношений
- •1.3. Основные факторы формирования социально – трудовых отношений
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Декларация мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая на восемьдесят шестой сессии конференции, женева, 18 июня 1998 года
- •Глава 2 система социально-трудовых отношений
- •2.1. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
- •2.2. Предметы и типы социально – трудовых отношений
- •Конфликт является крайним выражением противоречий в социально – трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
- •Термины и понятия
- •Участвующие в работе члены семьи
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 3 нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •3.1. Международные трудовые стандарты
- •3.2. Регулирование социально – трудовых отношений в нормативных актах Организации Объединенных Наций (оон)
- •3.3. Стандарты Международной организации труда (мот)
- •3.4. Региональные стандарты труда
- •Стандарты труда в Европейской конвенции прав человека.
- •3.5. Трудовые стандарты Организации экономического сотрудничества и развития (оэср)
- •3.6. Трудовое законодательство и иные правовые акты Украины – форма государственного регулирования социально – трудовых отношений
- •3.7. Социальное планирование на предприятии
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Всеобщая декларация прав человека
- •Статья 1
- •Статья 2
- •Статья 4
- •Статья 22
- •Статья 23
- •Статья 24
- •Статья 25
- •Статья 26
- •Статья 27
- •Статья 28
- •Статья 29
- •Статья 30
- •Литература
- •Глава 4 договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •4.1. Предпосылки формирования основ договорного регулирования социально – трудовых отношений
- •4.2. Механизм социального партнерства и трипартизм в странах с развитой рыночной экономикой
- •4.3. Коллективный договор на предприятии
- •4.4. Индивидуальные трудовые контракты (договоры)
- •4.5. Трудовые договоры и трудовые контракты в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Европейский типовой трудовой контракт*
- •Часть I. Общие положения
- •Часть II. Рабочее время и заработная плата
- •Часть IV. Отпуска и время болезни
- •Часть V. Прекращение трудового договора
- •Литература
- •Глава 5 регулирование социально-трудовых отношений посредством разрешения трудовых споров и конфликтов
- •5.1. Трудовые споры и конфликты в развитых странах Запада
- •5.2. Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 6
- •Термины и понятия
- •Литература
- •6.1. Международное профсоюзное движение: его роль в развитии социально-трудовых отношений
- •6.2 Украина: субъекты социально-трудовых отношений со стороны работников
- •Термины и понятия
- •Экономическая деятельность профсоюзов Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 7
- •7.1. Интересы и функции организаций работодателей: международная практика
- •7.2 Украина: субъекты социально-трудовых отношений со стороны работодателей
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 8 Государство: его роль и задачи в становлении и развитии социально-трудовых отношений
- •8.1. Основные функции и задачи демократического государства в системе механизма социального партнерства
- •8.2. Роль государства в системе социально-трудовых отношений: опыт стран мира
- •8.3. Роль и задачи государства в становлении и развитии механизма социального партнерства в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 9 производственная демократия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •9.1. Комитеты (советы) предприятий
- •9.2. Участие работников в руководящих органах акционерных обществ
- •9.3. Проблемы становления производственной демократии в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 10
- •Термины и понятия
- •Литература
- •10.1. Основные понятия
- •10.2. Формирование и использование трудовых ресурсов
- •10.3. Трудовой потенциал
- •Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала человека
- •Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала предприятия, учреждения, организации
- •10.4. Формирование персонала предприятия
- •10.5 Управление персоналом государственной службы
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
10.2. Формирование и использование трудовых ресурсов
Формирование трудовых ресурсов представляет собой постоянное возобновление их численности. Между характером изменения численности трудовых ресурсов и всего населения есть тесная связь. Трудовые ресурсы отражают характер воспроизводства населения (то есть постоянное его возобновление) как часть целого. Поэтому динамика численности трудовых ресурсов в конечном счете отражает динамику численности населения.
Однако не всегда численность трудовых ресурсов изменяется в той же мере, что и все население. Возможны и разнонаправленные изменения. Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Поэтому и в наибольшей степени особенности динамики трудовых ресурсов связаны с населением трудоспособного возраста. И на численности населения, и на численности трудовых ресурсов отражается смертность лиц трудоспособного возраста, а также смертность работающих подростков и работающих пенсионеров. Изменение в уровне занятости подростков и пенсионеров сказывается только на трудовых ресурсах, но не затрагивает численности населения. Колебания в рождаемости отражаются на численности населения сразу же, а на трудовых ресурсах - только через 16 лет. Сколько людей достигает пенсионного возраста - это сказывается только на трудовых ресурсах, не затрагивая численности всего населения. В полной мере отражается в населении смертность людей пенсионного возраста и детей в возрасте до 16 лет и лишь частично - в трудовых ресурсах, если это касается работающих.
Под использованием трудовых ресурсов как одного из ресурсов экономики понимается, во-первых, распределение трудовых ресурсов по различным критериям, параметрам, во-вторых, эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.
Виды распределения трудовых ресурсов многообразны.
Трудовые ресурсы могут распределяться на работающую (или занятую) часть и неработающую. В свою очередь неработающая часть подразделяется на учащихся трудоспособного возраста с отрывом от производства, лиц, занятых ведением домашнего и личного подсобного хозяйства, на службе в Вооруженных силах, безработных, а также нигде не работающих, не обучающихся и не ищущих работу.
В составе занятого населения согласно Международной классификации статуса занятых (принятой 15-й Международной конференцией статистиков труда в январе 1993 года) выделяется следующие группы: 1) наемные работники; 2) работодатели; 3) лица, работающие на принадлежащих им предприятиях; 4) члены производственных кооперативов; 5) участвующие в работе члены семьи; 6) работники, не поддающиеся классификации по статусу.
Лица, работающие на принадлежащих им предприятиях - это работники, которые, работая на своем предприятии самостоятельно или с одним или с несколькими партнерами, не нанимали каких-либо наемных работников на постоянной основе.
Участвующие в работе члены семьи - это работники, занятые на ориентированном на рынок заведении, которое принадлежит родственнику, проживающему в том же домашнем хозяйстве; этих работников нельзя считать партнерами, так как степень их участия в работе заведения с учетом затрат рабочего времени и других факторов не сравнимы с участием в работе главы заведения.
Работники, не поддающиеся классификации по статусу, включают тех индивидов, в отношении которых имеющаяся информация недостаточна и которых нельзя отнести ни к одной из перечисленных выше групп.
Занятое население может рассматриваться и в других разрезах: по видам экономической деятельности, по отдельным отраслям, по профессиональным группам, по режимам труда (полногодовая занятость, неполная рабочая неделя, занятость на условиях неполного рабочего времени и т.п.).
В основе распределения занятых по видам экономической деятельности лежит Международная стандартная отраслевая классификация. Все занятые могут быть распределены по следующим видам экономической деятельности:
- сельское хозяйство, охота и лесоводство, рыболовство;
- горнодобывающая промышленность и разработка карьеров;
- обрабатывающая промышленность;
- электроэнергетика, газо- и водоснабжение;
- строительство;
- оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей, бытовых приборов и предметов личного пользования;
- гостиничное хозяйство и общественное питание;
- транспорт, складское хозяйство и связь;
- государственное управление и оборона, финансовое посредничество, обязательное социальное страхование;
- деятельность по операциям с индивидуальным имуществом и арендой;
- образование и исследовательская деятельность;
- здравоохранение и социальные услуги;
- деятельность по предоставлению коммунальных услуг.
Трудовые ресурсы распределяются также по полу, возрасту, образованию и состоянию здоровья. Такое распределение в определенной мере характеризует качественный состав трудовых ресурсов. В условиях рыночной экономики усиливается значение анализа и совершенствования структуры трудовых ресурсов по возрасту. Молодые люди успешнее чем другие возрастные категории в составе трудовых ресурсов воспринимают новую экономическую идеологию, новые правила экономического поведения, что может идти на пользу как им самим, так и экономике всей страны. Поэтому от численности и доли молодых людей, чьи годы рождения и вхождения в трудовую деятельность приходятся на годы начала экономических преобразований и следующие за ними, во многом зависит успех преобразований, экономическое развитие страны.
Одним из видов распределения трудовых ресурсов является их распределение по регионам страны, которое выступает важным условием осуществления эффективной политики государства в сфере социально-трудовых отношений на региональном уровне. Региональные особенности использования трудовых ресурсов связаны с действием демографических и социально-экономических факторов. Воздействие демографических факторов проявляется через возрастную структуру населения, которая в разных регионах, как правило, различна. Ею в известной мере предопределяется распределение лиц трудоспособного возраста на работающую часть и неработающую. Из социально экономических факторов наиболее значимыми являются экономическая конъюнктура, от которой зависит число безработных, и структура производства, которая определяет распределение работников по отраслям, профессиям, профессиональную подготовку рабочей силы.