Термины и понятия

Бессрочный индивидуальный трудовой контракт (договор)

Важнейшие функции коллективно-договорной системы

Дерегулятивная модель организации социально-трудовых отношений

Европейский типовой трудовой контракт

Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»

Западно-европейская модель социального партнерства

Индивидуальные трудовые контракты (договоры)

Классификация атипичных индивидуальных трудовых контрактов

Коллективный договор предприятия, организации, учреждения

Коллективные переговоры

Коррупция

Международная ассоциация трудовых отношений (МАТО)

Организационно-правовые формы наемного труда

Правообразующая модель регулирования социально-трудовых отношений

Правовые признаки трудовой деятельности, протекающей в рамках трудового договора

Примат коллективных договоров и соглашений над индивидуальными трудовыми контрактами

Процедуры коллективных переговоров

Современная классификация видов трудовых контрактов

Срочный (временный) индивидуальный трудовой контракт (договор)

Трудовой договор

Трудовой контракт

Контрольные вопросы

1. В чем заключаются предпосылки формирования основ договорного регулирования социально-трудовых отношений?

2. В чем сущность классической западно-европейской модели социального партнерства?

3. Что такое трипартизм?

4. Какая совокупность общественных институтов понимается под словосочетанием «механизм социального партнерства»?

5. Чем предопределяется взаимная заинтересованность наемных работников и работодателей в развитии коллективно-договорной системы?

6. Что обозначает термин «коллективные переговоры», на что они направлены?

7. Каково назначение и содержание генерального, отраслевых соглашений и соглашений на региональном уровне?

8. Что есть коллективный договор?

9. Кем и как определяется содержание коллективного договора?

10. Что определяет Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»?

11. Какие существуют формы, виды индивидуального трудового контракта?

12. Назовите особенности современной классификации видов индивидуальных трудовых контрактов?

13. В чем главное назначение атипичных (гибких) индивидуальных трудовых контрактов?

14. В чем смысл подхода к организации социально-трудовых отношений, называемого дерегулятивной моделью?

15. Чем характеризуется правообразующая модель регулирования социально-трудовых отношений?

16. Какие признаки принципиально отличают наемный труд от труда ненаёмного?

17. Назовите примерное содержание Европейского типового трудового контракта

18. Назовите примерную сферу применения индивидуальных трудовых контрактов в Украине

Приложение 4.1

Европейский типовой трудовой контракт*

между_______________________________________________________________

^{(наименование предпринимателя)}

и___________________________________________________________________

^{(наименование работника)}

Настоящий индивидуальный трудовой договор заключен и подписан обеими сторонами в двух экземплярах для каждой из сторон. Если работник не знает язык, на котором составлен договор, ему должен быть предоставлен текст договора на языке, который он понимает.

ПРЕАМБУЛА

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются данным договором, а также следующими коллективными договорами ________ и правилами внутреннего трудового распорядка ________ и законами _______________________________. Данный договор не исключает

^{(наименование страны)}

применения обычаев и практики, уровень которых более благоприятен для работников, чем минимальные нормы настоящего контракта.

Стороны заявляют, что одностороннее изменение настоящего контракта не имеет юридической силы. Любые согласованные изменения договора должны быть в письменном виде сообщены предпринимателем работнику в течение четырех недель и стать частью контракта.

Права, установленные настоящим контрактом, должны осуществляться без какой-либо дискриминации работников по мотивам пола, расы, языка, религии, места рождения, политических взглядов, членства в профсоюзе и профсоюзной деятельности.

Предприниматель и работник обязуются осуществлять этот контракт добросовестно, взаимно уважать свободу частной, общественной и политической жизни, свободу ассоциации и организации.