Термины и понятия

1. В чём смысл вовлечения трудящихся в процесс совершенствования производства?

2.

Что составляет сердцевину производственной демократии?

3. В чём смысл японской системы вовлечения рабочих в принятие автономных управленческих решений на рабочем месте?

4. В чём заключается различие выражений «участие трудящихся в принятии решений на предприятии» и «участие трудящихся в управлении предприятием»?

5. Какие сферы управления охватывает компетенция советов (комитетов) предприятия?

6. Какие имеются формы участия работников в руководящих органах акционерных обществ?

7. В чём особенности модели паритетного участия работников наёмного труда в наблюдательных советах в Германии?

8. Как решается вопрос об участии работников в руководящих органах акционерных обществ во Франции и Дании?

9.

Какие выделяются формы производственной демократии?

10. Каковы причины перехода от авторитарной к демократической системе управления производством на основе трудовых прав?

11. В каких формах идет развитие процесса вовлечения наемных работников в управление производством на основе прав собственности?

12. Как осуществляется участие наёмных работников в распределении результатов хозяйственной деятельности фирмы, в распределении прибыли своей фирмы?

13.

Кто составляет трудовой коллектив предприятия?

1.

Антропов В.В. Участие работников в управлении предприятиями в ФРГ// Труд за рубежом. 2001. № 1 (49), с. 20-39.

2.

Господарський кодекс України від 16 січня 2003 року. Стаття 65. Управління підприємством.

3.

Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. – М.: Финстатинформ, 2002, с. 208-214.

4.

Кастельс Мануэль. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. – М.: ГУ ВШЭ, 2000, с. 243-268.

5.

Кодекс законов о труде Украины (по состоянию на 20 января 2003 года). – Х.: «Одиссей», 2003, с.123-125.

6.

МОТ. Демократизация и МОТ. Доклад Генерального директора (Часть І). Женева: МБТ, 1992, с. 1-35.

7.

МОТ. Труд в мире. 1997-98. Трудовые отношения, демократия и социальная стабильность. Женева – Москва: МБТ, 1998, с. 81-100.

8.

Некипелов Д.С. Участие трудящихся в принятии решений на предприятиях (опыт стран с развитой рыночной экономикой)// Труд за рубежом. 1992. № 1 (13), с. 10-21.

9.

Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. – М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992, с. 87-105.

10.

Прокопенко И.И. Управление производительностью: Практ. руководство: Пер. с англ. - К.: Тэхника, 1990, с. 235-238.

11.

Силин А.А., Некипелов Д.С., Богатыренко З.С. Трудовые отношения в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 2000. №2 (46), с. 67-78.

12.

Современная экономика труда: Монография/ Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 574-598.

13.

Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Цитадель, 2002, с. 24, 37-38.

14.

Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 року. Глава 8. Підприємницькі товариства.

15.

Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Учебник/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН»,2002, с.258-259, 426-429.