- •Глава 1 сущность социально-трудовых отношений
- •1.1. Предмет дисциплины «социально – трудовые отношения»
- •1.2. Содержание социально – трудовых отношений
- •1.3. Основные факторы формирования социально – трудовых отношений
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Декларация мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая на восемьдесят шестой сессии конференции, женева, 18 июня 1998 года
- •Глава 2 система социально-трудовых отношений
- •2.1. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
- •2.2. Предметы и типы социально – трудовых отношений
- •Конфликт является крайним выражением противоречий в социально – трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
- •Термины и понятия
- •Участвующие в работе члены семьи
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 3 нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •3.1. Международные трудовые стандарты
- •3.2. Регулирование социально – трудовых отношений в нормативных актах Организации Объединенных Наций (оон)
- •3.3. Стандарты Международной организации труда (мот)
- •3.4. Региональные стандарты труда
- •Стандарты труда в Европейской конвенции прав человека.
- •3.5. Трудовые стандарты Организации экономического сотрудничества и развития (оэср)
- •3.6. Трудовое законодательство и иные правовые акты Украины – форма государственного регулирования социально – трудовых отношений
- •3.7. Социальное планирование на предприятии
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Всеобщая декларация прав человека
- •Статья 1
- •Статья 2
- •Статья 4
- •Статья 22
- •Статья 23
- •Статья 24
- •Статья 25
- •Статья 26
- •Статья 27
- •Статья 28
- •Статья 29
- •Статья 30
- •Литература
- •Глава 4 договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •4.1. Предпосылки формирования основ договорного регулирования социально – трудовых отношений
- •4.2. Механизм социального партнерства и трипартизм в странах с развитой рыночной экономикой
- •4.3. Коллективный договор на предприятии
- •4.4. Индивидуальные трудовые контракты (договоры)
- •4.5. Трудовые договоры и трудовые контракты в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Европейский типовой трудовой контракт*
- •Часть I. Общие положения
- •Часть II. Рабочее время и заработная плата
- •Часть IV. Отпуска и время болезни
- •Часть V. Прекращение трудового договора
- •Литература
- •Глава 5 регулирование социально-трудовых отношений посредством разрешения трудовых споров и конфликтов
- •5.1. Трудовые споры и конфликты в развитых странах Запада
- •5.2. Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 6
- •Термины и понятия
- •Литература
- •6.1. Международное профсоюзное движение: его роль в развитии социально-трудовых отношений
- •6.2 Украина: субъекты социально-трудовых отношений со стороны работников
- •Термины и понятия
- •Экономическая деятельность профсоюзов Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 7
- •7.1. Интересы и функции организаций работодателей: международная практика
- •7.2 Украина: субъекты социально-трудовых отношений со стороны работодателей
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 8 Государство: его роль и задачи в становлении и развитии социально-трудовых отношений
- •8.1. Основные функции и задачи демократического государства в системе механизма социального партнерства
- •8.2. Роль государства в системе социально-трудовых отношений: опыт стран мира
- •8.3. Роль и задачи государства в становлении и развитии механизма социального партнерства в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 9 производственная демократия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •9.1. Комитеты (советы) предприятий
- •9.2. Участие работников в руководящих органах акционерных обществ
- •9.3. Проблемы становления производственной демократии в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 10
- •Термины и понятия
- •Литература
- •10.1. Основные понятия
- •10.2. Формирование и использование трудовых ресурсов
- •10.3. Трудовой потенциал
- •Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала человека
- •Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала предприятия, учреждения, организации
- •10.4. Формирование персонала предприятия
- •10.5 Управление персоналом государственной службы
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
3.5. Трудовые стандарты Организации экономического сотрудничества и развития (оэср)
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) объединяет 29 наиболее развитых в промышленном отношении государств различных континентов.
Согласно договору об образовании ОЭСР от 14 декабря 1960 года главной задачей этой Организации является объединение усилий различных государств для достижения наивысшего по возможности уровня экономического роста и занятости, обеспечения повышения жизненного уровня населения государств-участников ОЭСР при сохранении финансовой стабильности и содействия таким образом развитию мировой экономики.
Главным и наиболее известным нормативным актом ОЭСР, имеющим отношение к труду и социально – трудовым отношениям, являются Руководящие принципы, касающиеся международных инвестиций и многонациональных предприятий, одобренные резолюцией Совета ОЭСР 21 июня 1976 года.
Руководящие принципы обращены к многонациональным предприятиям (транснациональным корпорациям), функционирующим в странах-членах ОЭСР, и к соответствующим правительствам. Вместе с тем указанный акт уже сейчас имеет практическое значение для Украины, учитывая всевозрастающее число иностранных предприятий – филиалов ТНК, действующих на территории нашей страны.
В специальной главе «Занятость и промышленные отношения» установлены правила, относящиеся к труду и социально – трудовым отношениям. Согласно этим правилам транснациональные корпорации (ТНК) обязаны выполнять следующие обязательства в рамках закона, правил и преобладающей практики в области занятости и социально – трудовых отношений в каждой из стран, в которой они действуют.
1. Уважать право работников быть представленными профсоюзами и другими организациями и вступать в конструктивные переговоры с предпринимателями или их ассоциациями с целью достижения соглашений об условиях труда, которые должны содержать положения относительно порядка разрешения споров по толкованию таких соглашений и обеспечения соблюдения взаимных прав и обязанностей сторон.
2. Предоставлять представителям работников возможности для содействия развитию эффективного коллективно-договорного регулирования труда и, в частности, информацию, необходимую для переговоров об условиях труда.
3. Предоставлять представителям работников в соответствии с местными законами и практикой информацию о работе предприятия.
4. Устанавливать и соблюдать условия труда не менее благоприятные, чем те, которые установлены на предприятиях страны базирования транснациональной корпорации.
5. В максимальной степени использовать и обучать местную рабочую силу в сотрудничестве с представителями работников, а где это необходимо – с правительственными властями.
6. При планировании изменений производственных операций, которые могли бы оказать воздействие на жизненный уровень работников, особенно в случае закрытия предприятия, ведущего к массовым увольнениям, заблаговременно предупреждать об этих увольнениях работников, а там, где это необходимо, - компетентные правительственные органы, с тем чтобы максимально смягчить отрицательные последствия этих изменений.
7. Осуществлять активную политику занятости. Не угрожать во время переговоров с представителями работников переброской производственных организаций в другую страну для оказания давления или воспрепятствования праву работников на организацию.
Руководящие принципы носят рекомендательный характер, как и другие акты ОЭСР, такие, как Рекомендация о политике занятости как средстве обеспечения экономического роста 1964 года; Рекомендация об общих принципах политики занятости и использования трудовых ресурсов 1976 года; Декларация о социальных аспектах технологического развития 1986 года; Руководящие принципы защиты прав человека при международных перемещениях механизированных данных о личности 1980 года.