- •Глава 1 сущность социально-трудовых отношений
- •1.1. Предмет дисциплины «социально – трудовые отношения»
- •1.2. Содержание социально – трудовых отношений
- •1.3. Основные факторы формирования социально – трудовых отношений
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Декларация мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая на восемьдесят шестой сессии конференции, женева, 18 июня 1998 года
- •Глава 2 система социально-трудовых отношений
- •2.1. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
- •2.2. Предметы и типы социально – трудовых отношений
- •Конфликт является крайним выражением противоречий в социально – трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
- •Термины и понятия
- •Участвующие в работе члены семьи
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 3 нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •3.1. Международные трудовые стандарты
- •3.2. Регулирование социально – трудовых отношений в нормативных актах Организации Объединенных Наций (оон)
- •3.3. Стандарты Международной организации труда (мот)
- •3.4. Региональные стандарты труда
- •Стандарты труда в Европейской конвенции прав человека.
- •3.5. Трудовые стандарты Организации экономического сотрудничества и развития (оэср)
- •3.6. Трудовое законодательство и иные правовые акты Украины – форма государственного регулирования социально – трудовых отношений
- •3.7. Социальное планирование на предприятии
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Всеобщая декларация прав человека
- •Статья 1
- •Статья 2
- •Статья 4
- •Статья 22
- •Статья 23
- •Статья 24
- •Статья 25
- •Статья 26
- •Статья 27
- •Статья 28
- •Статья 29
- •Статья 30
- •Литература
- •Глава 4 договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •4.1. Предпосылки формирования основ договорного регулирования социально – трудовых отношений
- •4.2. Механизм социального партнерства и трипартизм в странах с развитой рыночной экономикой
- •4.3. Коллективный договор на предприятии
- •4.4. Индивидуальные трудовые контракты (договоры)
- •4.5. Трудовые договоры и трудовые контракты в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Европейский типовой трудовой контракт*
- •Часть I. Общие положения
- •Часть II. Рабочее время и заработная плата
- •Часть IV. Отпуска и время болезни
- •Часть V. Прекращение трудового договора
- •Литература
- •Глава 5 регулирование социально-трудовых отношений посредством разрешения трудовых споров и конфликтов
- •5.1. Трудовые споры и конфликты в развитых странах Запада
- •5.2. Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 6
- •Термины и понятия
- •Литература
- •6.1. Международное профсоюзное движение: его роль в развитии социально-трудовых отношений
- •6.2 Украина: субъекты социально-трудовых отношений со стороны работников
- •Термины и понятия
- •Экономическая деятельность профсоюзов Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 7
- •7.1. Интересы и функции организаций работодателей: международная практика
- •7.2 Украина: субъекты социально-трудовых отношений со стороны работодателей
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 8 Государство: его роль и задачи в становлении и развитии социально-трудовых отношений
- •8.1. Основные функции и задачи демократического государства в системе механизма социального партнерства
- •8.2. Роль государства в системе социально-трудовых отношений: опыт стран мира
- •8.3. Роль и задачи государства в становлении и развитии механизма социального партнерства в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 9 производственная демократия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •9.1. Комитеты (советы) предприятий
- •9.2. Участие работников в руководящих органах акционерных обществ
- •9.3. Проблемы становления производственной демократии в Украине
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 10
- •Термины и понятия
- •Литература
- •10.1. Основные понятия
- •10.2. Формирование и использование трудовых ресурсов
- •10.3. Трудовой потенциал
- •Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала человека
- •Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала предприятия, учреждения, организации
- •10.4. Формирование персонала предприятия
- •10.5 Управление персоналом государственной службы
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
Показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала предприятия, учреждения, организации
Компоненты трудового потенциала предприятия, учреждения, организации |
Показатели |
Здоровье |
Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала |
Нравственность |
Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов |
Творческий потенциал Активность |
Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего. Предприимчивость |
Организованность |
Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность |
Образование |
Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала |
Профессионализм |
Качество продукции. Потери от брака |
Ресурсы рабочего времени |
Численность сотрудников. Число часов работы за год одного сотрудника |
Функционирование трудового потенциала в Украине происходит в условиях кризисных явлений в экономике и социальных противоречий в обществе. Они повлияли на снижение рождаемости и увеличение смертности, сокращение продолжительности жизни, общее постарение и уменьшение численности населения страны, породили проблемы безработицы, распространения нелегальной трудовой деятельности, снижения национального интеллектуального и образовательного потенциала. С целью преодоления этих негативных явлений разработаны «Основные направления развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года», которые одобрены Указом Президента Украины.
Эти Основные направления предусматривают осуществление комплекса мер, сгруппированных по основным сферам развития трудового потенциала Украины.
В сфере улучшения естественной базы функционирования трудового потенциала предусматривается обеспечение расширенного воспроизводства населения и увеличение продолжительности его активного трудового периода путем:
обеспечения благоприятных условий для всестороннего развития семьи и ее членов, наиболее полной реализации семьей своих функций, поощрение семей, особенно молодых, иметь детей;
улучшения состояния здоровья населения и снижения его смертности, особенно в трудоспособном возрасте;
создания условий для обеспечения общедоступной, своевременной и качественной медицинской помощи для всех слоев населения, введения системы общеобязательного государственного медицинского страхования;
расширения возможностей общедоступного полноценного отдыха и оздоровления населения;
улучшения условий труда женщин путем высвобождения их из производств с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставления возможности для работы на условиях гибкого режима труда;
развития рынка жилья, обеспечения функционирования семьи на всех этапах ее жизнедеятельности за счет создания развитой социальной инфраструктуры, государственных и негосударственных служб социальной помощи;
создания системы социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения путем их социальной реабилитации, психологической, медицинской поддержки, расширения сети приютов.
В сфере развития образовательной базы намечено всестороннее развитие интеллектуальных, духовных и физических способностей личности, обеспечение рынка труда высококвалифицированной рабочей силой путем:
обеспечения доступного и бесплатного полного среднего образования в государственных и коммунальных учебных заведениях и предоставления возможностей получения качественных знаний в системе негосударственных учебных заведений;
содействия профессиональному самоопределению и эффективной адаптации молодежи к условиям рыночной экономики;
формирования рынка образовательных услуг;
усиления ориентации системы профессионально-технического, высшего и последипломного образования на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в соответствии с требованиями прежде всего региональных рынков труда;
создания условий для обеспечения доступности профессионально-технического и высшего образования для всех слоев населения путем подготовки работников и специалистов по государственным заказам;
формирования системы непрерывного обучения путем введения ступенчатой подготовки, обеспечения реализации программ повышения квалификации и переподготовки кадров, создания условий для самообразования;
усовершенствования нормативно-правовой базы для профессионального обучения персонала на предприятиях в соответствии с их планами социального развития, предоставления этим предприятиям государственной поддержки;
интеграции профессионально-технического, высшего и последипломного образования Украины в международную образовательную систему.
В сфере занятости предполагается создание материально-технических и социально-экономических предпосылок для продуктивной занятости населения. Главным в создании таких предпосылок является осуществление государственного регулирования рынка труда с целью постоянного расширения сферы приложения труда и обеспечения надежной социальной защиты работающего и неработающего населения путем:
оценки общей потребности в рабочих местах в экономике страны и формирования рынка профессий;
определения и обеспечения поддержки региональных и отраслевых приоритетов, стимулирующих процесс создания новых, дополнительных и сохранения имеющихся высокопроизводительных рабочих мест;
создания рабочих мест на базе широкого развития малого и среднего бизнеса, самозанятости при условии формирования действенного инвестиционного и финансового механизма;
максимальной легализации нерегламентированной занятости за счет создания малых предприятий аналогичного профиля деятельности при условии принятия необходимых экономических, организационных и законодательных мер;
внедрения механизма стимулирования создания рабочих мест для отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, военнослужащих, уволенных с военной службы, и др.);
осуществления мер по перераспределению занятого населения между государственным и негосударственным секторами экономики в связи с изменением форм собственности предприятий и введением механизма их банкротства;
снижения уровня и продолжительности безработицы путем реализации мер активной политики занятости, в частности через общественные работы;
реформирования системы социальной зашиты безработных через введение системы общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы;
повышения территориальной мобильности населения с целью перераспределения рабочей силы между трудонедостаточными и трудоизбыточными регионами;
создания правовых и социально-экономических основ регулирования внешних трудовых миграций граждан Украины, а также контролирования влияния иммиграционных процессов на национальный и региональные рынки труда.
В сфере регулирования социально-трудовых отношений основной упор делается на обеспечение защиты прав и гарантий путем:
усиления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
разработки правовых норм регулирования социально-трудовых отношений в альтернативных секторах экономики;
приведения законодательства по вопросам социально-трудовых отношений в соответствие с нормами международного права.
Определен также комплекс мер в сфере политики доходов, в частности, усиление воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций заработной платы, а также в сфере охраны труда, прежде всего снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшение факторов вредного влияния на организм работающих и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда.
Основным направлением государственной политики развития трудового потенциала на региональном уровне является создание условий для его развития через сбалансированное функционирование хозяйственного комплекса региона с учетом его природно-ресурсного, научно-технического, производственного потенциала и экологического состояния окружающей среды.