Часть IV. Отпуска и время болезни

С т а т ь я 20. Ежегодные отпуска

1.За каждый месяц непрерывной работы в течение календарного года работник получает _________дней оплачиваемого отпуска.

2.Ежегодный отпуск увеличивается на ______дней за опасную (тяжелую, многосменную, вредную) работу, за длительный трудовой стаж работникам, достигшим определенного возраста.

3.Стороны согласились с тем, что работник не должен в период ежегодного отпуска работать на другого предпринимателя аналогичного профиля, то есть на аналогичном производстве.

С т а т ь я 21. Порядок предоставления отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам (или конкретному работнику) между ________ и ____________. Конкретное время предоставления отпуска определяется предпринимателем после рассмотрения заявления работника об отпуске, которое работник должен предоставить за _________месяц до отпуска.

При решении вопроса о времени предоставления отпуска предприниматель учитывает производственные нужды предприятия и интересы работника (семейные обстоятельства, трудовой стаж, возраст, здоровье и т. п.).

С т а т ь я 22. Отпускные

1. Отпускные должны соответствовать среднему заработку работника.

2. Если работник увольняется, не отгуляв отпуск, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

С т а т ь я 23. Учебный отпуск (факультативно)

1. Работнику по его просьбе предоставляется оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью ______ дней для профессиональной подготовки и переподготовки. Работник обязан предоставить предпринимателю документы о ходе его учебы и его присутствии на занятиях.

2. Работнику предоставляется дополнительный, неоплачиваемый учебный отпуск продолжительностью ______ дней.

3. Работник должен обратиться с просьбой о предоставлении учебного отпуска за ________ месяц, а предприниматель может отложить предоставление такого отпуска в связи с интересами производства или необходимостью предоставления учебных отпусков другим работникам.

С т а т ь я 24. Отпуска по семейным нуждам

Работник вправе получить оплачиваемый отпуск по следующим основаниям: свадебное путешествие, брак сына (дочери), смерть ближайших родственников и т. п.

С т а т ь я 25. Отпуска для выполнения публичных и гражданских обязанностей

Работник вправе получить оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск продолжительностью ______ дней для выполнения гражданских обязанностей.

С т а т ь я 26. Болезнь

1. Работник незамедлительно должен сообщить предпринимателю о своей нетрудоспособности или травме на производстве.

2. Максимальное (оплачиваемое) отсутствие на работе по болезни составляет ________ дней в течение календарного года.

Часть V. Прекращение трудового договора

С т а т ь я 27. Прекращение трудового договора

Настоящий договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон при условии, что это соглашение оформлено письменно и подписано обеими сторонами.

С т а т ь я 28. Прекращение трудового договора с предупреждением

1. Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть дано другой стороне в письменном виде с определением периода предупреждения и дня прекращения договора.

2. Предприниматель может прекратить договор с предупреждением по уважительной причине, связанной с поведением, способностями или квалификацией работника или в связи с производственными нуждами предприятия.

3. Требуемый срок предупреждения о прекращении трудового договора для предпринимателя составляет __________ недель. Этот срок может быть продлен на __________ за каждый год непрерывного трудового стажа до максимума, который составляет ___________.

4. Период предупреждения для работника о прекращении трудового договора составляет ____________.

С т а т ь я 29. Время для подыскания работы

После того как предприниматель делает предупреждение об увольнении работника, последний вправе до истечения срока предупреждения отлучаться с работы с сохранением заработной платы для подыскания новой работы или переобучения. Продолжительность разрешенного отсутствия на работе _______.

С т а т ь я 30. Прекращение трудового договора без предупреждения

Любая из сторон вправе прекратить трудовой договор без предупреждения или при договоре на срок _____до истечения срока на том основании, что другая сторона нарушила свои важнейшие обязанности по договору, что сделало невозможным продолжение трудовых отношений.

С т а т ь я 31. Уважительные причины расторжения трудового договора

1. Предприниматель обязан предоставить работнику по его требованию (не позднее ____ после обращения работника к предпринимателю) письменный документ, в котором должны быть сформулированы причины прекращения договора с предупреждением или без предупреждения (или в случае заключения договора на срок – отказа от продления срока).

2. Работник обязан предоставить предпринимателю не позднее ___ дней после обращения его с таким требованием письменный документ, в котором должны быть сформулированы причины расторжения им трудового договора без предупреждения.

С т а т ь я 32. Справка о работе и характеристика

1. Немедленно после прекращения трудового договора предприниматель обязан выдать работнику справку о его работе (занимаемая должность, продолжительность работы и т.п.).

2. Если предприниматель выдает характеристику на работника, она должна быть справедливой и точной.

С т а т ь я 33. Трудовые документы

При прекращении трудового договора предприниматель обязан передать работнику необходимые трудовые документы, относящиеся к заработной плате, социальному страхованию, налогам и т.п.

С т а т ь я 34. Расписка об отказе от претензий

Расписка работника, выданная им при прекращении трудового договора, относится только к полученным при расчете суммам. Она не означает, что работник полностью отказался от всех или части своих трудовых прав.

С т а т ь я 35. Постдоговорные права

1.После прекращения трудового договора остается обязательство работника не разглашать и не использовать в своих интересах и в интересах третьих лиц секреты производства.

2. При заключении договора на неопределенный срок работник на период __________ после прекращения трудовых отношений обязуется не конкурировать с предпринимателем в определенном районе. Предприниматель обязуется выплатить за это работнику компенсацию в размере _________. Эта компенсация выплачивается в полном размере работнику по его требованию при прекращении трудового договора (факультативно).