Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_Gosy_pochti_vse.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
15.08.2019
Размер:
983.55 Кб
Скачать

35. Функции упр-я пр-вом: сущ-ть и взаимосвязь

Ф-ция-

  1. деят-ть обязанность работа

  2. внешн проявление св-в к-л объекта в данной системе отношений.

Упр-е необходимо рассматривать как циклический процесс, состоящий из конкретных видов управленческих решений называемых ф-циями упр-я.

Ф-ции упр-я – это конкретный вид управл. деят-ти, к-ый осуществляется специальными приемами и способами а также соответствующая орг-ция работы и контроль деят-ти. Как видно одним из осн компонентов составляющих содержание упр-я явл-ся ф-ции, т.е. для выполнения той или иной относительно простой работы необходимо заранее определить что нужно в итоге получить как орг-вать дело мотивировать и проконтролировать его выполнение. Ф-ции упр-я имеют спец характер особое содержание и могут осущ-ся самост-но или быть взаимосвязанными.

Технология руководящей деятельности – эмпирический вариант (открыл Эмерсон Гамильтон) – состоит из 14 функций.

Технология руководящей деятельности – рациональная последовательность операций и процедур (информационных, логико-мыслительных, расчетно-вычислительных, организационных), выполняемых руководителями, специалистами и техническими исполнителями вручную или с использованием технических средств.

Операция – действие, мероприятие, объединенное единым замыслом и направленное на достижение определенной цели.

Понятие «процедура» отражает порядок подготовки, рассмотрения, обсуждения, выполнения ряда последовательных и параллельных операций в процессе упр-я.

Современные функции упр-я - планирование, организация, упр-е.

Планирование – деятельность руководителя, направленная на разработку программных действий с целью последовательной организации.

Виды: перспективное (долгоср. планы), текущее (годовые планы), оперативное (календарный план).

Методы: нормативный, вариантный, вариантный с применением ЭВМ и программного обеспечения.

Задачи: определить программу действий (перечень работ); определить средства для реализации запланированных работ; определить сроки выполнения работ; найти методы достижения целей; увязать события со временем и определить финансовые источники для выполнения работ.

Заканчивается разработкой плана, кот. подписан вышестоящим руководителем.

Организация - деятельность руководителя, направленная на построение пр-ва, способного выполнить намеченные программой действия.

Виды: средства пр-ва (предметы труда и средства труда), организация рабочей силы, условия пр-ва (режим труда и отдыха), организация финансов (затраты), организация упр-я (построение аппарата упр-я).

Заканчивается полной подготовкой пр-ва к намеченному сроку.

Упр-е (координация и регулирование) - деятельность руководителя, направленная на реализацию разработанного плана в рамках построенной организации.

Виды: постановка задачи (отдача приказов и распоряжений), контроль, принятие решений, регулирование или корректировка.

Функция контроля: понятие, задачи, стадии, технология.

Контроль - это процесс обеспечения достижения орг-цией своих целей.

Контроль включает 4 осн. этапа:

1.Установка параметров, подлежащих контролю (стандартов).

2.Измерение параметров орг-ции.

3.Обработка проведенных измерений.

4.Анализ рез-в и внесение корректировок в работу.

Виды контроля:

  1. Предварительный контроль осущ-ся до факт. начала работ (входной).

  2. Текущий контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ.

  3. Заключительный контроль основывается на обратной связи (итоговый).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]