- •1. Предмет, метод, система и принципы труд. Права. Отграничение труд. Права от смежных отраслей права.
- •2. Источники труд. Права и их классификация.
- •3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Субъекты труд. Права, их труд. Правосубъектность.
- •5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •8. Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •9. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •10. Законодательство о занятости населения.
- •11. Правовой статус безработного.
- •12. Социальная поддержка безработного.
- •13. Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •14. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •15. Содержание и форма труд. Договора.
- •16. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •17. Срочный труд. Договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •18. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Изменение условий труд. Договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •21. Труд. Отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •22. Труд. Книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •23. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •24. Расторжение труд. Договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Основания расторжения труд. Договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •28. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •31. Понятие и виды раб. Времени.
- •32. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •33. Понятие и виды времени отдыха.
- •34. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •35. Доп. Отпуска и порядок их предоставления.
- •36. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •37. Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •38. Отпуска без сохранения зар. Платы.
- •39. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •40. Установление зар. Платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •41. Исчисление средней зар. Платы. Ограничение удержаний из зар. Платы.
- •42. Оплата труда в особых условиях.
- •43. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар. Платы.
- •44. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими гос. Или общественных обязанностей.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. Договора.
- •48. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего труд. Распорядка (пвтр).
- •49. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •50. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •52. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •53. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •54. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •55. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •58. Полная материальная ответственность работника.
- •59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •60. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •61. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •66. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •67. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.
- •70. Способы защиты труд. Прав работников.
- •71. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. Законодательства.
- •72. Фед. Инспекция труда.
- •73. Самозащита работниками труд. Прав.
- •74. Понятие, классификация и причины возникновения труд. Споров.
- •75. Комиссии по труд. Спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •76. Рассмотрение индивидуальных труд. Споров в судах.
- •77. Коллективные труд. Споры и порядок их разрешения.
- •78. Забастовки как способ разрешения коллективного труд. Спора.
- •79. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •80. Участие гос. Органов по урегулированию коллективных труд. Споров в разрешении коллективных труд. Споров.
- •81. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.
- •82. Международное правовое регулирование труда.
11. Правовой статус безработного.
Определение правового статуса безработных означает установление круга лиц, относящихся к данной категории граждан, их прав и обязанностей, а также гарантий соблюдения этих прав.
Безработными признаются граждане, кот.: а) трудоспособны; б) не имеют работы и заработка (при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата); в) зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы; г) ищут работу; д) готовы приступить к ней.
Трудоспособность гражданина определяется их возрастом и состоянием здоровья. Не м/б признаны безработными граждане, не достигшие 16 лет, а также те, кому в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости.
Граждане, претендующие на получение статуса безработных, должны искать работу. Этот критерий характеризует субъективное намерение гражданина, однако у такого намерения есть внешние проявления. Свидетельством того, что гражданин ищет работу, является его явка по приглашению органов занятости д/знакомства с предлагаемой работой. Предусмотрен отказ в регистрации в качестве безработных тех, кто отказался в течение 10 дней со дня регистрации в органах занятости в целях поиска работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а д/впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности) — также от двух предложений профессиональной подготовки.
В регистрации в качестве безработного будет отказано гражданину, не явившемуся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы в органы занятости д/предложения ему подходящей работы, а также не явившемуся в срок, установленный этими органами д/регистрации в качестве безработного.
Наконец, безработный гражданин д/б готов приступить к работе. Это означает, что в момент регистрации не должно быть препятствий к тому, чтобы гражданин смог начать работу, как только она ему будет найдена. Если такие препятствия неустранимы, то признание безработным невозможно. Гражданин, признанный безработным, приобретает определенные права и обязанности.
Права: - на получение помощи государства в поиске работы и в трудоустройстве; - на получение бесплатной информации от органов службы занятости.
Обязанности: - представить ряд документов при регистрации в качестве безработных; - являться на перерегистрацию в сроки, установленные органами службы занятости, и т.д.
12. Социальная поддержка безработного.
Государство гарантирует безработным:
- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
Время, в течение кот. гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое д/переезда по направлению органов службы занятости в другую местность д/трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением гос. обязанностей, не прерывают труд. стажа.