- •1. Предмет, метод, система и принципы труд. Права. Отграничение труд. Права от смежных отраслей права.
- •2. Источники труд. Права и их классификация.
- •3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Субъекты труд. Права, их труд. Правосубъектность.
- •5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •8. Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •9. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •10. Законодательство о занятости населения.
- •11. Правовой статус безработного.
- •12. Социальная поддержка безработного.
- •13. Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •14. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •15. Содержание и форма труд. Договора.
- •16. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •17. Срочный труд. Договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •18. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Изменение условий труд. Договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •21. Труд. Отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •22. Труд. Книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •23. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •24. Расторжение труд. Договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Основания расторжения труд. Договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •28. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •31. Понятие и виды раб. Времени.
- •32. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •33. Понятие и виды времени отдыха.
- •34. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •35. Доп. Отпуска и порядок их предоставления.
- •36. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •37. Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •38. Отпуска без сохранения зар. Платы.
- •39. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •40. Установление зар. Платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •41. Исчисление средней зар. Платы. Ограничение удержаний из зар. Платы.
- •42. Оплата труда в особых условиях.
- •43. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар. Платы.
- •44. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими гос. Или общественных обязанностей.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. Договора.
- •48. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего труд. Распорядка (пвтр).
- •49. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •50. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •52. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •53. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •54. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •55. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •58. Полная материальная ответственность работника.
- •59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •60. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •61. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •66. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •67. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.
- •70. Способы защиты труд. Прав работников.
- •71. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. Законодательства.
- •72. Фед. Инспекция труда.
- •73. Самозащита работниками труд. Прав.
- •74. Понятие, классификация и причины возникновения труд. Споров.
- •75. Комиссии по труд. Спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •76. Рассмотрение индивидуальных труд. Споров в судах.
- •77. Коллективные труд. Споры и порядок их разрешения.
- •78. Забастовки как способ разрешения коллективного труд. Спора.
- •79. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •80. Участие гос. Органов по урегулированию коллективных труд. Споров в разрешении коллективных труд. Споров.
- •81. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.
- •82. Международное правовое регулирование труда.
63. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Вахтовый метод – осущ. вне места постоянного проживания работников, не м/б обеспечено возвращение к месту постоянного проживания. Работники - проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. К работам - не могут привлекаться до 18 лет, беременные женщины и женщ. имеющие детей до 3 лет, имеющие противопоказания вахтовым работам в соотв. с мед. заключением. Вахта - период, включающий выполнения работ и междусменный отдых. Вахта не более 1 мес.(в исключит. случаях max – 3 мес.). Суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, не более чем за один год (период = все раб. время + вр. в пути туда и обратно + вр. отдыха). Рабочее время и время отдыха – определяет график работы на вахте (каждый день отдыха в связи с переработкой = дневной тарифной ставки, если не установлена др. оплата). Выполняющим работы вахтовым методом: каждый календарный день пребывания + фактические дни нахождения в пути = выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. (В рай-нах Крайнего Севера и приравненные к ним местности: устанавливается коэффициент и выплачиваются процентные надбавки, дополнительный оплачиваемый отпуск (в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней). За каждый день в пути, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, за день работы.
64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
При заключении труд. договора с работодателем - работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным фед. законом работу, определенную договором. Работодатель - обязан: оформить письм. труд. договор с работником; уплачивать страховые взносы и др. платежи; оформлять карточку пенсион. страхования (д/работающих перв.раз). Работодатель - физическое лицо –должно зарегистрировать труд. договор в органе местного самоуправления. Трудов. догов. м.б. заключен на неопределенный, и на определенный срок. Режим работы, вых. дни и отпуск - определяются по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность рабочей недели не м/б больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК. Об изменении условий – в письм. виде не менее чем за 14 календарных дней. Прекращение труд. договора – м.б. по основаниям, предусмотренным труд. договором. Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и др. выплат опред. труд. договором. В случае смерти работодателя - или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев - работник - в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, д/регистрации прекращения труд. договора. Индивидуальные труд. споры – в суде. Работодатель - обязан вести труд. книжки. Работодатель - не имеет права производить записи в труд. книжках работников принимаемым на работу впервые. Надомниками - труд. договор о выполнении работы на дому. Надомник может выполнять работу, с участием членов семьи. Если использ. свои инструменты и механизмы - выплачивается компенсация за износ. Работы, поручаемые надомникам, не м/б противопоказаны им по состоянию здоровья. Расторжение труд. договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным труд. договором.