33. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения труд. обязанностей и кот. он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение раб. дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

Перерывы д/отдыха и питания: В течение раб. дня (смены) работнику д/б предоставлен перерыв д/отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, кот. в раб. время не включается. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение раб. времени спец. перерывов д/обогревания и отдыха, кот. включаются в раб. время.

Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в ТК отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего труд. распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности раб. времени.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Нераб.и праздничными днями в РФ являются: 1-5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - М/нар женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нераб. праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного раб. день.

Отпуск - предоставляемый работнику непрерывный отдых в течение нескольких раб. дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка либо без сохранения последнего. (Ежегодные, доп., без сохранения зар. платы, материнские.)

34. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный осн. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календ. дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календ. дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с труд. зак-вом. (Работникам в возрасте до 18 лет - 31 день, инвалиды – 30 дней).

Продолжительность ежегодных основного и доп. оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календ. днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного доп. оплачиваемого отпуска, в число календ. дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику м/б предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника д/б предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

Отпуск за 2 и последующие годы работы может предоставляться в любое время раб. года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.