80. Участие гос. Органов по урегулированию коллективных труд. Споров в разрешении коллективных труд. Споров.

Гос. органами по урегулированию коллективных труд. споров являются фед. орган исполн. власти, осуществляющий функции по оказанию гос. услуг в сфере урегулирования коллективных труд. споров, и органы исполн. власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных труд. споров.

Фед. орган исполн. власти, осуществляющий функции по оказанию гос. услуг в сфере урегулирования коллективных труд. споров: - производит уведомительную регистрацию коллективных труд. споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне соц. партнерства; - содействует урегулированию указанных коллективных труд. споров; - ведет базу данных по учету труд. арбитров; - организует подготовку труд. арбитров.

Гос. органы по урегулированию коллективных труд. споров в пределах своих полномочий: - проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного труд. спора; - выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных труд. споров, подготавливают предложения по их устранению; - оказывают методическую помощь сторонам коллективного труд. спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения; - организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.

Гос. органы по урегулированию коллективных труд. споров при организации работы по урегулированию коллективных труд. споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.

Работники гос. органов по урегулированию коллективных труд. споров имеют право беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей в целях урегулирования коллективных труд. споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

81. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.

Лица, виновные в нарушении труд. законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными фед.и законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном фед.и законами.

По отношению к работникам: дисциплинарная – замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию; материальная ответственность – индивидуальная и коллективная, в пределах среднего заработка и полная.

По отношению к работодателям: административная – дисквалификация, штрафы, приостановление деятельности орг-ции; материальная – возмещение ущерба, выплата %тов за задержку зар. платы; уголовная – за нарушение законодательства об охране труда

82. Международное правовое регулирование труда.

В соответствии с Конституцией РФ «общепризнанные принципы и нормы м/нар права и м/нар договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если м/нар договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила м/нар договора».

М/нар-правовое регулирование труда - установленная м/нари договорами система стандартов по регулированию труда, кот. гос-ва, присоединившиеся к соответствующему м/нар договору (ратифицировавшие его), используют в национальном труд. законодательстве. Система выработанных мировым опытом м/нар-правовых норм о труде представляет собой м/нар кодекс труда. Субъектами создания м/нар стандартов о труде являются ООН и ее специализированный орган — Международная организация труда (МОТ).

Трехсторонность организации МОТ отличает ее от других м/нар организаций, оказывает существенное влияние на принятие и содержание ее конвенций и рекомендаций. Те и другие принимаются М/нар конференцией труда, созываемой ежегодно, на кот. присутствуют не только по четыре делегата от стран-членов МОТ, но и их технические советники и наблюдатели. М/нар конференция труда принимает м/нар труд. нормы (в форме конвенций и рекомендаций, утверждает бюджет МОТ, шкалу взносов членов МОТ, раз в три года избирает Административный совет и членов М/нар бюро труда. Исполнительным органом МОТ является административный совет М/нар бюро труда, собирающийся 4 раза в год и рассматривающий программы деятельности МОТ. Он также построен по принципу трипартизма: 24 его члена представляют правительства, 12 - предпринимателей и 12 - трудящихся. Из 24 представляемых в нем государств 10 являются постоянными членами этого органа.

Постоянный секретариат МОТ с исследовательским центром, издательством находится в Женеве (Швейцария). У МОТ есть и вспомогательные региональные органы, отраслевые комитеты, комитеты экспертов и т. д. Ее персонал в Женеве и разных странах насчитывает более 2 тыс. Служащих разных национальностей. Они ведут исследовательскую работу, готовят доклады, конференции, проводят изучение вопросов на местах. МОТ публикует периодические издания, статистические материалы, доклады по вопросам труда, информирует об этом своих членов. Устав МОТ указывает, что главной ее деятельностью является м/нар нормотворчество, т.е. создание м/нар труд. стандартов. Более 372 м/нар актов (конвенций и рекомендаций), составляющих М/нар кодекс труда, охватывают такие вопросы, как занятость, безработица, охрана труда подростков, женщин и т.д. В М/нар кодекс труда входит также ряд конвенций и рекомендаций по труду моряков, рыбаков, по труду на плантациях.