- •1. Предмет, метод, система и принципы труд. Права. Отграничение труд. Права от смежных отраслей права.
- •2. Источники труд. Права и их классификация.
- •3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Субъекты труд. Права, их труд. Правосубъектность.
- •5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •8. Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •9. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •10. Законодательство о занятости населения.
- •11. Правовой статус безработного.
- •12. Социальная поддержка безработного.
- •13. Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •14. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •15. Содержание и форма труд. Договора.
- •16. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •17. Срочный труд. Договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •18. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Изменение условий труд. Договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •21. Труд. Отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •22. Труд. Книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •23. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •24. Расторжение труд. Договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Основания расторжения труд. Договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •28. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •31. Понятие и виды раб. Времени.
- •32. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •33. Понятие и виды времени отдыха.
- •34. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •35. Доп. Отпуска и порядок их предоставления.
- •36. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •37. Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •38. Отпуска без сохранения зар. Платы.
- •39. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •40. Установление зар. Платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •41. Исчисление средней зар. Платы. Ограничение удержаний из зар. Платы.
- •42. Оплата труда в особых условиях.
- •43. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар. Платы.
- •44. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими гос. Или общественных обязанностей.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. Договора.
- •48. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего труд. Распорядка (пвтр).
- •49. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •50. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •52. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •53. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •54. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •55. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •58. Полная материальная ответственность работника.
- •59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •60. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •61. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •66. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •67. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.
- •70. Способы защиты труд. Прав работников.
- •71. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. Законодательства.
- •72. Фед. Инспекция труда.
- •73. Самозащита работниками труд. Прав.
- •74. Понятие, классификация и причины возникновения труд. Споров.
- •75. Комиссии по труд. Спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •76. Рассмотрение индивидуальных труд. Споров в судах.
- •77. Коллективные труд. Споры и порядок их разрешения.
- •78. Забастовки как способ разрешения коллективного труд. Спора.
- •79. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •80. Участие гос. Органов по урегулированию коллективных труд. Споров в разрешении коллективных труд. Споров.
- •81. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.
- •82. Международное правовое регулирование труда.
23. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
Статья 77. Основаниями прекращения труд. договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока труд. договора, за исключением случаев, когда труд. отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение труд. договора по инициативе работника;
4) расторжение труд. договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труд. договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном фед.и законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Кодексом или иным фед. законом правил заключения труд. договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
24. Расторжение труд. Договора по инициативе работника.
Статья 80. Работник имеет право расторгнуть труд. договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем труд. договор м/б расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем труд. законодательства работодатель обязан расторгнуть труд. договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, кот. не м/б отказано в заключении труд. договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении труд. договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие труд. договора продолжается.
25. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
Статья 81. Труд. договор м/б расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд. обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником труд. обязанностей:
а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; д) установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание д/утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих труд. обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении труд. договора;
Увольнение по основанию, предусмотренному пп. 2, 3, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, кот. работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. 7, 8, в случаях, когда виновные действия, дающие основания д/утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им труд. обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.