- •1. Предмет, метод, система и принципы труд. Права. Отграничение труд. Права от смежных отраслей права.
- •2. Источники труд. Права и их классификация.
- •3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Субъекты труд. Права, их труд. Правосубъектность.
- •5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •8. Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •9. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •10. Законодательство о занятости населения.
- •11. Правовой статус безработного.
- •12. Социальная поддержка безработного.
- •13. Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •14. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •15. Содержание и форма труд. Договора.
- •16. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •17. Срочный труд. Договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •18. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Изменение условий труд. Договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •21. Труд. Отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •22. Труд. Книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •23. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •24. Расторжение труд. Договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Основания расторжения труд. Договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •28. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •31. Понятие и виды раб. Времени.
- •32. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •33. Понятие и виды времени отдыха.
- •34. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •35. Доп. Отпуска и порядок их предоставления.
- •36. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •37. Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •38. Отпуска без сохранения зар. Платы.
- •39. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •40. Установление зар. Платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •41. Исчисление средней зар. Платы. Ограничение удержаний из зар. Платы.
- •42. Оплата труда в особых условиях.
- •43. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар. Платы.
- •44. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими гос. Или общественных обязанностей.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. Договора.
- •48. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего труд. Распорядка (пвтр).
- •49. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •50. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •52. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •53. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •54. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •55. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •58. Полная материальная ответственность работника.
- •59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •60. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •61. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •66. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •67. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.
- •70. Способы защиты труд. Прав работников.
- •71. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. Законодательства.
- •72. Фед. Инспекция труда.
- •73. Самозащита работниками труд. Прав.
- •74. Понятие, классификация и причины возникновения труд. Споров.
- •75. Комиссии по труд. Спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •76. Рассмотрение индивидуальных труд. Споров в судах.
- •77. Коллективные труд. Споры и порядок их разрешения.
- •78. Забастовки как способ разрешения коллективного труд. Спора.
- •79. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •80. Участие гос. Органов по урегулированию коллективных труд. Споров в разрешении коллективных труд. Споров.
- •81. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.
- •82. Международное правовое регулирование труда.
1. Предмет, метод, система и принципы труд. Права. Отграничение труд. Права от смежных отраслей права.
Труд. право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая труд. (между работниками и работодателями) и другие, непосредственно связанные с ними производные отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов и ответственность за их нарушение.
Труд – целеориентированная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности д/получения определенных материальных или духовных благ.
Труд. право регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, а также функционирование рынка труда. Предмет – труд. отношения, и другие, тесно связанные с ними (трудоустройство, проф.подготовка. соц.партнерство и т.д.)
Метод труд. права можно охарактеризовать 4 основными признаками: 1.сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; 2.сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; 3.участием в регулировании общественных отношений труд. коллективов и профсоюзных органов; 4.своеобразием способов защиты труд. прав и обеспечения обязанностей.
Система тр.права делится на 2 части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все отношения отрасли права, а также нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда. Особенная часть распределяется по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт труд. договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда и т.д.
Принципы тр.права – отражая суть труд. закон-ва, они обозначают приоритеты гос. политики в сфере труда. Всего 19 принципов (ст.2 ТК). Важнейшие: свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда.
Наличие самостоятельного предмета правового регулирования дает возможность отграничить труд. право от смежных отраслей права: гражданского, административного, права соц.обеспечения.
Гр.право: содержание отношений – продукт труд. деятельности, в тр.праве содержание отношений – процесс труда. В труд.праве стороны равны лишь в момент заключения тр.договора. в гр.праве – в течение всего срока действия договора.
Адм.право: субъекты всегда находятся в соподчиненном положении, в тр.праве – равноправные субъекты, стоящие свои вз/отношения на договорных началах.
Право соц.обесп-я: псо – система норм, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением благ и услуг из обществ. фондов. В тр.праве оплата – за счет ср-в работодателя.
2. Источники труд. Права и их классификация.
Источник права – форма закрепления, внешнего выражения его норм. Система источников тр.права представляет собой сов-ть классифицированных по предмету и соподчиненности источников тр.права, включая законы, подзаконные акты, нормативные части коллективных договоров, соглашений.
Регулирование труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, фед.и конституционными законами осуществляется:
1. труд. законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Труд. кодекса, иных фед. законов и законов субъектов Федерации, содержащих нормы труд. права;
2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труд. права:
- указами Президента РФ;
- постановлениями фед. Правительства и нормативными правовыми актами фед. органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Федерации;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Труд. отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы труд. права.
Нормы труд. права, содержащиеся в иных фед. законах, должны соответствовать Труд. кодексу. В случае противоречий между Труд. кодексом и иным фед. законом, содержащим нормы труд. права, применяется Труд. кодекс.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы труд. права, в пределах своей компетенции в соответствии с Труд. кодексом, другими фед.и законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации.