- •1. Предмет, метод, система и принципы труд. Права. Отграничение труд. Права от смежных отраслей права.
- •2. Источники труд. Права и их классификация.
- •3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Субъекты труд. Права, их труд. Правосубъектность.
- •5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •8. Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •9. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •10. Законодательство о занятости населения.
- •11. Правовой статус безработного.
- •12. Социальная поддержка безработного.
- •13. Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •14. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •15. Содержание и форма труд. Договора.
- •16. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •17. Срочный труд. Договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •18. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Изменение условий труд. Договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •21. Труд. Отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •22. Труд. Книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •23. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •24. Расторжение труд. Договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Основания расторжения труд. Договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •28. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •31. Понятие и виды раб. Времени.
- •32. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •33. Понятие и виды времени отдыха.
- •34. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •35. Доп. Отпуска и порядок их предоставления.
- •36. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •37. Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •38. Отпуска без сохранения зар. Платы.
- •39. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •40. Установление зар. Платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •41. Исчисление средней зар. Платы. Ограничение удержаний из зар. Платы.
- •42. Оплата труда в особых условиях.
- •43. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар. Платы.
- •44. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими гос. Или общественных обязанностей.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. Договора.
- •48. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего труд. Распорядка (пвтр).
- •49. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •50. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •52. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •53. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •54. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •55. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •58. Полная материальная ответственность работника.
- •59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •60. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •61. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •66. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •67. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.
- •70. Способы защиты труд. Прав работников.
- •71. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. Законодательства.
- •72. Фед. Инспекция труда.
- •73. Самозащита работниками труд. Прав.
- •74. Понятие, классификация и причины возникновения труд. Споров.
- •75. Комиссии по труд. Спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •76. Рассмотрение индивидуальных труд. Споров в судах.
- •77. Коллективные труд. Споры и порядок их разрешения.
- •78. Забастовки как способ разрешения коллективного труд. Спора.
- •79. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •80. Участие гос. Органов по урегулированию коллективных труд. Споров в разрешении коллективных труд. Споров.
- •81. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.
- •82. Международное правовое регулирование труда.
61. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается применение труда до 18 лет - с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приним. на работу после мед осмотра. Оплачиваемый отпуск до 18 лет - 31 календ. день.
Запрещаются - командировки, сверхуроч. работа, раб. в ночное время, в вых. и праздники.
Расторжение труд. договора до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) с согласия инспекции труда + комиссия по делам несовершеннолетних.
Д/работников до 18 - нормы выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда – ЗП выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, или м.б. произведены доплаты при полной продолжительности ежедневной работы.
62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
Рук-ль. организ. – физ. лицо, кот. осущ. руководство организацией. С рук-лем заключ. труд. договор, срок действия - определяется учредительными документами. Рук-ль может работать по совместительству. Рук-ль несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации. Труд. договор с руководителем прекращается: 1) отстранение от должности руководителя (банкротстве); 2) в связи с прекращением труд. договора; 3) иные основаниям, по трудов. догов. При прекращ. труд. договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Руководитель – может досрочно расторгнуть труд. договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за один месяц. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации – могут устанавл. фед.и законами. Сезонные работы – из-за природных условий вып. в течение определенного периода, не превышающего 6 мес. О сезонном характере работы должно быть указано в труд. договоре. На сезонных работах, предоставляются отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Работник письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении труд. договора за три календарных дня. Совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях труд. договора в свободное от основной работы время. Совместительство может выполняться по месту основной работы и у других работодателей. В труд. договоре обязательно указание, что работа является совместительством. При приеме на работу по совместительству к др. работодателю - паспорт (документ, удостоверяющий личность) + если раб. со спец. знаниями - диплом (или иной документ об образовании), или заверенная копия. Продолжительность рабочего времени при совместительстве max 4 часа в день. В дни, когда по основн. месту раб. – вых. – раб. полный рабочий день (смену). Оплата труда, работающих по совместительству - пропорционально отработанному временили по трудов. договору. Лицам, работающим по совместительству, отпуск - одновременно с отпуском по основной работе(если на работе по совместительству не отработал шести месяцев - отпуск авансом). Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Труд. договор - по совместительству, м/б прекращен в случае приема на работу работника, д/кот. эта работа будет являться основной – письм. известить не менее чем за 2 недели.