- •Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •Законодательство о занятости населения.
- •Правовой статус безработного.
- •Социальная поддержка безработного.
- •Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Основания расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •Охрана труда. Требования охраны труда.
- •Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •Полная материальная ответственность работника.
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Особенности регулирования труда педагогических и медицинских работников.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Забастовки как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Международное правовое регулирование труда.
-
Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
Трудовое право - одна из отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.
Система трудового права включает следующие институты: трудоустройства и занятости; трудового договора (контракта); профессиональной подготовки непосредственно на производстве; повышения квалификации непосредственно на производстве; рабочего времени; времени отдыха; дисциплины труда; материальной ответственности; нормирования труда; заработной платы; охраны труда; трудовых споров; надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
Метод трудового права как совокупность приемов, способов, используемых государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений имеет ряд особенностей, которые характеризуют:
- процесс нормотворчества;
- основание возникновения трудовых отношений;
- правовое положение субъектов ТП;
- своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.
Система принципов трудового права включает в себя:
1) обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда; обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице; обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде;
2) обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда; обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье.
3) обеспечение права на бесплатную профессиональную, подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.
-
Источники трудового права и их классификация.
Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Источники российского трудового права можно классифицировать по следующим основаниям:
- по юридической силе - законы, подзаконные акты;
- по месту в системе трудового права - относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам;
- по органам, принявшим нормативные правовые акты, - принятые Федеральным Собранием, Президентом, Правительством России, федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем;
- по форме актов – законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения и т.д.;
- по географии и масштабам действия – общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.