- •Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •Законодательство о занятости населения.
- •Правовой статус безработного.
- •Социальная поддержка безработного.
- •Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Основания расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •Охрана труда. Требования охраны труда.
- •Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •Полная материальная ответственность работника.
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Особенности регулирования труда педагогических и медицинских работников.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Забастовки как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Международное правовое регулирование труда.
-
Отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях.
-
Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.