- •Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •Законодательство о занятости населения.
- •Правовой статус безработного.
- •Социальная поддержка безработного.
- •Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Основания расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •Охрана труда. Требования охраны труда.
- •Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •Полная материальная ответственность работника.
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Особенности регулирования труда педагогических и медицинских работников.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Забастовки как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Международное правовое регулирование труда.
-
Полная материальная ответственность работника.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
-
Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.