67. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ – производ.специально уполномоченными фед.и органами исполнительной власти и гос.и учреждениями РФ. С работником заключается труд. договор на срок до 3 лет. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа, а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа. Условия труда и отдыха - определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и труд.и договорами, кот. не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным ТК. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков в странах с особыми условиями, перечень этих стран устанавливаются - Правительством РФ. Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия обеспечения и оплаты труда - устанавливаются Правительством РФ. Прекращение работы - производится в связи с истечением срока. Работа м/б прекращена досрочно: 1) чрезвычайной ситуации в стране пребывания; 2) объявления работника персоной нон грата; 3) уменьшения установленной квоты; 4) несоблюдения работником обычаев и законов страны; 5) невыполнения принятых на себя при заключении труд. договора обязательств; 6) однократного грубого нарушения труд. обязанностей; 7) временной нетрудоспособности больше 2 мес.подряд.

68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном фед. законом, и заключившая труд. договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее труд. договор с религиозной организацией. Права и обязанности сторон труд. договора определяются в труд. договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, кот. не должны противоречить Конституции РФ, ТК и иным фед. законам. Труд. договор может заключаться на определенный срок. В труд. договор включаются условия, существенные д/работника и д/религиозной организации как работодателя. При изменениях условий труд. договора – предупредить письм. за 7 календарных дней. Режим рабочего времени – явл. нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. С работником м.б. заключен договор о полной материальной ответственности. Труд. договор с работником м/б прекращен по основаниям, предусмотренным труд. договором. Сроки предупрежд. организации об увольнении по основаниям, предусмотренным труд. договором - определяются труд. договором. Индивидуальные труд. споры – в суде.

69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз(определяется в порядке, установленном утвержд. Правительством РФ.) К педагогической деятельности не допускаются: 1. по приговору суда; 2. неснятая или непогашенная судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; 3. признанные недееспособными; 4. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем здравоохранения. Труд. договоры в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами труд. договора. Заключению труд. договора на замещение должности, а также переводу предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс проводится один раз в 5 лет. Допускается заключение труд. договора в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а д/замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение: 1. декана факультета и заведующего кафедрой; 2. научно-пед. работников, занимаемых беременными женщинами; 3. научно-пед. работников, занимаемых по труд. договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Если работник по труд. договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то труд. договор с ним прекращается. До истечения срока избрания по конкурсу, или в течение срока труд. договора может проводиться аттестация. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. В высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения труд. договоров (занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся на иные должности). По представлению ученого совета учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора до достижения им 70 лет. С проректорами высшего учебного заведения заключается труд. договор, срок окончания совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора до достижения 70 лет. Д/пед. работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Пед. работникам предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск(продолжительность устанавливается Правительством РФ). Пед. работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Основаниями прекращения труд. договора с пед. работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава; 2) применение, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием; 3) достижение предельного возраста д/замещения соответствующей должности; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. Д/мед. работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Мед. работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ. Отдельным категориям работников м/б предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность устанавливается Правительством РФ.