- •1. Предмет, метод, система и принципы труд. Права. Отграничение труд. Права от смежных отраслей права.
- •2. Источники труд. Права и их классификация.
- •3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Субъекты труд. Права, их труд. Правосубъектность.
- •5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •8. Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •9. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •10. Законодательство о занятости населения.
- •11. Правовой статус безработного.
- •12. Социальная поддержка безработного.
- •13. Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •14. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •15. Содержание и форма труд. Договора.
- •16. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •17. Срочный труд. Договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •18. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •19. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •20. Изменение условий труд. Договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •21. Труд. Отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •22. Труд. Книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •23. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •24. Расторжение труд. Договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •26. Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Основания расторжения труд. Договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •28. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •31. Понятие и виды раб. Времени.
- •32. Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •33. Понятие и виды времени отдыха.
- •34. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •35. Доп. Отпуска и порядок их предоставления.
- •36. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •37. Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •38. Отпуска без сохранения зар. Платы.
- •39. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •40. Установление зар. Платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •41. Исчисление средней зар. Платы. Ограничение удержаний из зар. Платы.
- •42. Оплата труда в особых условиях.
- •43. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар. Платы.
- •44. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими гос. Или общественных обязанностей.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. Договора.
- •48. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего труд. Распорядка (пвтр).
- •49. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •50. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •52. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •53. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •54. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •55. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •58. Полная материальная ответственность работника.
- •59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •60. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •61. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •66. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •67. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.
- •70. Способы защиты труд. Прав работников.
- •71. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. Законодательства.
- •72. Фед. Инспекция труда.
- •73. Самозащита работниками труд. Прав.
- •74. Понятие, классификация и причины возникновения труд. Споров.
- •75. Комиссии по труд. Спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •76. Рассмотрение индивидуальных труд. Споров в судах.
- •77. Коллективные труд. Споры и порядок их разрешения.
- •78. Забастовки как способ разрешения коллективного труд. Спора.
- •79. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •80. Участие гос. Органов по урегулированию коллективных труд. Споров в разрешении коллективных труд. Споров.
- •81. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.
- •82. Международное правовое регулирование труда.
3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Во времени. Закон или иной НПА, содержащий нормы труд. права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе. Закон прекращает свое действие в связи с: - истечением срока действия; - вступлением в силу другого акта равной или высшей юр. силы; - отменой данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юр. силы.
Закон не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим законом. В отношениях, возникших до введения в действие закона, указанный закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
В пространстве. Фед. законы действуют на всей территории РФ, если в этих законах не предусмотрено иное. Законы субъектов РФ, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. НПА органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
По кругу лиц. Все работодатели (физические лица и юридические лица) в труд. отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями труд. законодательства.
На территории РФ правила, установленные труд. законодательством распространяются на труд. отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц.
На гос. гражданских служащих и муниципальных служащих действие труд. законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными НПА о гос. гражданской службе и муниципальной службе.
Труд. законодательство не распространяются на следующих лиц: - военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; - члены советов директоров организаций; - лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
4. Субъекты труд. Права, их труд. Правосубъектность.
Субъекты труд. права —участники труд. и иных, непосредственно с ними связанных отношений.
Субъекты труд. права являются сторонами правоотношений труд. права и как таковые — носителями труд. прав и соответствующих им труд. обязанностей.
Поскольку субъекты труд. права имеют на основании законодательства труд. права и обязанности, то д/их обладания и реализации они должны иметь: трудовую правоспособность — признаваемую законом способность иметь труд. права и обязанности; трудовую дееспособность — способность по труд. законодательству осуществлять лично своими действиями труд. права и обязанности; трудовую деликтоспособность— признаваемую труд. законодательством способность отвечать за труд. правонарушения.
Все вместе - правосубъектность. Труд. правосубъектность — признаваемая труд. законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом труд. и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать труд. права и обязанности и отвечать за труд. правонарушения.
Виды субъектов труд. права: - граждане (работники); - работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности); - представители работников и работодателей; - профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы; - социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; - органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению труд. споров, органы надзора и контроля за соблюдением труд. законодательства, охраны труда.
Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании труд. законодательства.
Правовой статус субъекта труд. права — это его основное правовое положение, определяемое труд. законодательством. В трудоправовой статус субъекта входят: - его труд. правосубъектность (труд. праводееспособность и деликтоспособнс-сть); - статутные (основные) труд. права и обязанности; - основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных труд. прав и обязанностей; - предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им труд. обязанностей.