5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-труд. прав и интересов. Правовое регулирование – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996г.

Его основными функциями являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная — по защите и повышению социально-труд. прав и интересов трудящихся. Профсоюзы являются субъектами труд. права на всех этапах правового регулирования труда — при создании норм труд. права, их применении, контроле за соблюдением труд. законодательства, охраны труда, а также в разрешении коллективных труд. споров как представители работников.

Все права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах.

По объему компетенции в правах различают:

а) права самостоятельного характера: - участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству; - участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и соглашения от имени работников; - представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях правового регулирования труда; - осуществляют общественный контроль за исполнением труд. законодательства, правил охраны труда; - обладают правом требовать наказания (вплоть до увольнения) должностных лиц администрации, нарушающих труд. законодательство, коллективные договоры, соглашения, права профсоюзов;

б) права совместного характера: - участвуют в распределении жилья, построенного производством, в решении вопросов о занесении на Доску почета и в Книгу почета (где существуют), решают индивидуальные неисковые споры совместно с администрацией;

в) согласительные права профкома по применению администрацией ряда норм труд. законодательства.

По сфере деятельности различают следующие права:

- представительства работников д/ осуществления своей защитной функции; - на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности; - на защиту права на труд, в том числе по обеспечению занятости, защите от необоснованных отказов в приеме на работу, незаконных переводов и увольнений; - на социальную защиту трудящихся (обеспечение высокого уровня условий труда, охрана труда, его оплата и т.д.); - профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением труд. законодательства и жилищно-бытового обслуживания работников; - на участие в социально-партнерских отношениях и рассмотрении коллективных труд. споров, включая объявление забастовки; - на участие в управлении гос. социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

6. Правовое регулирование труда иностранных граждан.

Иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства;

Конституция РФ: иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных фед. законом или м/нар договором РФ.

Правовое положение иностранцев в РФ определяется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Иностранцы имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Кроме: граждан Беларуси; иностранцев, постоянно проживающих в РФ; участников Гос. программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; сотрудников диппредставительств, и др.

Безвизовые иностранцы оформляют разрешение сами. Они могут работать у любого работодателя, но в пределах указанного в разрешении субъекта РФ. На визовых иностранцев разрешение на работу оформляет работодатель. Они могут работать только у него (за исключением аннулирования разрешения на привлечения иностранцев).

Работодатель д/привлечения иностранных работников обязан иметь разрешение на привлечение иностранных работников, выдаваемое в пределах установленной квоты. (Не нужно разрешение на привлечение д/безвизовых иностранцев.) Разрешение на привлечение выдается органами ФМС на основании заключения центра занятости о целесообразности привлечения иностранцев.

Работодатель обязан уведомлять о заключении и прекращении труд. договоров и договоров возмездного оказания услуг и иностранцами: налоговые органы, органы ФМС, органы занятости населения.

Иностранцы не имеют права: 1) находиться на муниципальной службе; 2) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Гос. флагом РФ; 3) быть членом экипажа военного корабля РФ; 4) быть командиром воздушного судна гражданской авиации; 5) быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность кот. связана с обеспечением безопасности РФ;