- •Раздел I. Основы теории государства и права
- •Тема 1. Основные понятия теории государства. Происхождение государства
- •Сущность и признаки государства.
- •Функции государства
- •Исторические типы государств
- •Политические режимы
- •Сущность правового государства
- •Тема 2. Основные понятия о праве Возникновение и сущность права. Связь государства и права. Соотношение права и морали, права и политики, права и экономики.
- •Признаки права
- •Принципы права
- •Функции права
- •Место и роль в системе социальных норм
- •Понятие и структура правовой нормы
- •Правовая норма
- •1. Понятие
- •2. Общие характеристики
- •3. Структура
- •9. Нормы права делятся также на:
- •5. Функции
- •Элементы правовой нормы
- •Источники права
- •Система права
- •Систематизация законодательства и ее виды
- •Тема 3. Правоотношения. Законность и правопорядок Понятие и признаки правоотношений
- •Юридические факты как основание возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •Понятие законности и правопорядка
- •Понятие и основные признаки правонарушения. Виды правонарушений.
- •Понятие, основание, цели и виды юридической ответственности
- •Раздел II . Конституционное право Понятие и источники конституционного права, его роль в системе права
- •Механизм Украинского государства
- •Верховная Рада Украины - и ее место в механизме государства
- •Правовое положение президента Украины, кабинетa Министров
- •Избирательная система
- •Система органов правосудия
- •Правовой статус личности в Украине
- •Содержание основных прав, свобод обязанностей человека и гражданина
- •Гарантии и механизм защиты основных прав и свобод
- •Раздел III . Основы административного права
- •Тема 1. Государственное оправление и административное право Понятие об управлении. Его виды
- •Понятие, особенности и система административного права
- •Источники административного права
- •Субъекты административно правовых отношений
- •Органы государственного управления
- •Местное самоуправление
- •Понятие государственной службы
- •Тема 2. Формы и методы государственного управления.
- •Понятие и классификация управленческой
- •Деятельности. Сущность правовых и неправовых
- •Форм государственного управления
- •Сущность и классификация правовых актов управления. Требования, предъявляемые к актам управления и последствия их несоблюдения.
- •Понятие и классификация методов государственного управления.
- •Соотношение административных и экономических методов в рыночных условиях многоукладной экономики. Понятие административной ответственности
- •Виды и порядок наложения административных взысканий
- •Тема 3. Правовые основы организации управления экономикой.
- •Управление экономикой и его особенности в современный период.
- •Организационные формы предприятий.
- •Правовое положение предприятий различных форм собственности.
- •Раздел IV . Гражданское право.
- •Тема 1. Общие положения гражданского права. Понятнее, принципы и система гражданского права Гражданское право
- •Источники гражданского права
- •Гражданско-правовые отношения.
- •Граждане как субьект гражданских правоотношений,
- •Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений,
- •Тема 2. Сделки. Представительство. Понятие, виды и формы сделок. Совершение сделок. Недействительные сделки и их последствия. Совершение сделок представителем. Виды
- •Тема 3. Исковая давность
- •Передательство и доверенность
- •Тема 4. Право собственности
- •Тема 5. Обязательственное право
- •Тема 6. Отдельные виды договоров
- •Тема 7. Расчетные и кредитные правоотношения
- •1. Предварительная оплата товара
- •2. Оплата товара против получения документов
- •3. Последующая оплата товара
- •Тема 8. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
- •Понятие и виды гражданско-правовой ответственности
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора
- •Понятие и виды возмещения вреда
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности
- •Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •Наследственное право
- •Брачно-семеиное законодательство семеиныи кодекс украины
- •Брак и его правовое регулирование
- •Брачный договор
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •Право совместной собственности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Права родителей и детей на имущество
- •Основания и порядок лишения родительских прав
- •Опека и попечительство
- •Патронат над детьми.
- •Раздел V. Основы финансового права
- •Раздел VI. Трудовое право.
- •Тема 1. Общие положения трудового права.
- •Понятие, система и источники трудового права.
- •Трудовые правоотношения и их осовенноти.
- •Понятие, содержание и порядок
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •Тема 3. Рабочее время и время отдыха.
- •Про відпустки
- •Тема 4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •Гарантии и компенсации
- •Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •Гарантии для доноров.
- •Тема 5. Трудовая дисциплина.
- •Тема 6. Материальная ответственность.
- •Тема 7. Уголовная ответственность уголовное право как самостоятельная отрасль права украины
- •Действие Уголовного кодекса в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •Преступление, его стадии
- •Стадии совершения преступления (ст. 13, 14, 15):
- •Вина и её формы
- •Соучастие в преступлении
- •Наказание и его виды
- •I. Основные:
- •Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних(раздел 15 ук)
Про відпустки
(Закон. України від. 15 листопада 199.6 р. N .5 04/9 6г ВР)
Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров' я, а також для виховання, дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інте-ресів, всебічного розвитку особи.
Розділ. І. ЗАГАЛЬНІ. ПОЛОЖЕННЯ
Стаття 1. Законодавство про відпустки
Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, iншими законами та нормативно правовими актами України.
Стаття 41 - Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основана відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова віднустка за роботу із. шкідливими та важкими умовами праці, (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону), та інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 1. 15, цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
4) соціальні відпустки; відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття. 13 цього Закону); відпустка, для догляду за дитиною до досягнення нею.трирічно-го ізіку (стаття 18 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);
5) відпустки без збереження заробітної платнi: (статті 2 5, 12 6 цього Закону).
Законодавством, колективним договором: угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України . і незалежно від рєжимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Святкові, та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості відпусток не враховуються.
Розділ II. ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Право працівника на щорічні основну та додаткові, відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної робои на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного тєрміну бєзперервної роботи їх тривлість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених чатиною сьомою цієї статті.
Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам с сохранением места работы /должности/ и среднего заработка. Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переводом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством. Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц,
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работе с вредными условиями труда;
- работникам, занятым в отдельных отраслях;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
- в др. случаях, предусмотренных законодательством.
Отпуска, предоставляемые в соответствии с установленным порядком в связи с временной нетрудоспособностью, а также беременностью и родами, в ежегодные и дополнительные отпуска не включаются.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством. За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время соответственно рабочего года. Отпуска предоставляются в течении всего года. Очередность предоставления отпусков устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.
Деление отпуска на части допускается по просьбе работника при условии, чтобы основная его часть была не менее 6 дней для взрослых и 12 дней для лиц моложе 18 лет.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на др. срок или продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
- выполнение работником государственных или общественных обязанностей.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска на протяжении двух лет подряд.
В стаж работы дающий право на отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы /должности/ и зарплата полностью или частично / в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного неправильным увольнением или переводом на другую работу/;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы /должности/ и ему выплачивалось пособие по госсоцстрахованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 2 лет.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.