Вопрос 6. Доплаты и их роль в системе оплаты труда.

Доплата представляет собой механизм дополнительного начисления заработной платы в пользу работника при работе в особых условиях. Все виды доплат устанавливаются ТК РФ и коллективным договором. Доплата, предусмотренная ТК РФ, является обязательной для начисления и работник не может быть лишен ее выплаты за административное нарушение Внутреннего трудового распорядка предприятия.

ТК РФ предусматривает следующие виды доплат:

- районный коэффициент;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночное и вечернее время;

- за вредные условия труда;

- за прерывный характер труда в течение рабочего дня;

- за классность отдельным категориям работников;

- за работу в зонах радиоактивного заражения;

- за разъездной характер работы;

- за совмещение профессий;

- за руководство бригадой;

- доплаты к заработной плате работникам моложе 18 лет;

- за сверхурочную работу;

- за невыполнение сменных заданий или выпуск бракованной продукции не по вине работника.

Некоторые виды доплат действующим законодательством определяются действующим законодательством, а некоторые устанавливаются при заключении коллективного договора администрации предприятия с трудовым коллективом.

Вопрос 7. Надбавки в системе оплаты труда.

Надбавки в системе оплаты труда используются для стимулирования и мотивации труда отдельных работников предприятий. В системе надбавок раньше всех были внедрены персональные надбавки. Используемая в СССР система должностных окладов имела определенные недостатки, связанные с недостаточными стимулами в материальном обеспечении работников вспомогательных и обслуживающих производств. Многие квалифицированные работники предпочитали занимать более низкие должности в основном производстве и отказывались занимать руководящие должности в вспомогательном производстве из за низких должностных окладов. В целях стимулирования продвижения квалификационных работников на руководящие должности руководителям предприятий было дано право на применение персональных надбавок для отдельных руководителей структурных подразделений. Так появилась надбавки в системе заработной платы.

В 70 годы прошлого века на предприятиях стали уделять значительное внимание качеству выпускаемой продукции. Контроль качества требовал значительных затрат труда. Для сокращения затрат труда по контролю качества продукции стали внедрять надбавки для рабочих, работающих с личным клеймом. Работники, работающие в этих условиях, несли личную ответственность за качество готовой продукции.

В это же время в ряде отраслей (текстильная, трикотажная промышленность) стали использовать многостаночное обслуживание, что также способствовало использованию надбавок за многостаночное обслуживание. В настоящее время в системе заработной платы находят применение следующие виды надбавок:

- персональные надбавки;

- за работу с личным клеймом;

- за многостаночное обслуживание;

- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- за расширение зон обслуживания;

- за профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда.

В отличие от доплат надбавки вводятся персонально для каждого работника предприятия путем издания специального приказа. Для лишения работника надбавки также должен быть издан специальный приказ. Без приказа надбавки не могут быть использованы в системе оплаты труда.