Вопрос 16. Оценка уровня напряженности норм труда.

Нормы труда постоянно должны отражать прогрессивные изменения в организации труда на рабочих местах. При этом на предприятиях должна проводится систематическая работа по совершенствованию труда на всех рабочих местах предприятия. Если такая работа не проводится, это ведет к застою как в организации труда на рабочих местах, так и в нормировании труда на предприятии. Под напряженностью норм труда следует понимать полное соответствие норм труда реальным затратам труда на рабочих местах. Таким образом, напряженность норм труда обеспечивается качеством работ по составлению нормативов по труду на предприятии.

Для оценки качества нормирования труда на предприятиях используют следующие показатели:

- удельный вес технически обоснованных норм труда;

- средний уровень выполнения норм труда на предприятии;

- распределение рабочих по уровню выполнения норм труда.

К сожалению, четкого определения понятия технически обоснованные нормы времени (труда) как в научной, так и в учебной литературе нет. На разных предприятиях при одинаковой технологии нормы времени могут отличаться на 50 и более процентов. Например, в текстильной промышленности многие ткачихи умудрялись за год выполнять пятилетние планы. Это осуществлялось за счет многостаночного обслуживания и обслуживания таких станков несколькими наладчиками, в это же время для рядовых ткачих наладчик обслуживал станки нескольких работников. За счет организационных факторов на предприятиях отдельным рабочим создавались благоприятные возможности для установления трудовых рекордов и получения правительственных наград. Поэтому в сложившихся условиях трудно оценить является норма труда технически обоснованной или нет. В 70 годы прошлого века предлагалось технически обоснованными нормами времени считать трудовые нормативы, которые пересматриваются через 1,5 – 2 года. Если нормы труда на предприятии не пересматриваются в течение двух и более лет, то они не должны были считаться технически обоснованными.

Средний уровень выполнения норм труда (Кв) рассчитывается по формуле:

Кв = Нф/Ну,

Где: Нф, Ну – соответственно фактическая и установленная норма времени на операцию (технологический процесс).

По этому показателю предполагалось определять уровень (коэффициент) напряженности норм труда (Кн):

Кн = Кв/Ку,

Где: Ку – установленный предельный уровень перевыполнения норм труда.

Наверно возникает вопрос, а имеется или нет возможность для перевыполнения норм времени, если рабочий работает с соблюдением требования технологического процесса, техники безопасности, При соблюдении принципа кооперации в организации труда должна встать проблема, куда девать изготовленную продукцию сверх установленного задания. По всей видимости, при нормальной организации труда на рабочих местах и нормального подхода к оплате труда не должно быть перевыполнения норм труда.

Для обеспечения роста производительности труда на предприятиях должна проводится постоянная работа по пересмотру норм труда и в качестве основного показателя нормирования труда следует использовать сменное нормируемое задание. При этом пересмотр норм труда должен увязываться с изменениями в технологических процессов на рабочих местах за счет использования приспособлений, оснастки, позволяющей сократить время выполнения операций или за счет улучшения процедур организационного и технического обслуживания рабочих мест.