Ключові поняття:

Заробітна плата, мінімальна заробітна плата, системи оплати праці, табель, розрахунково-платіжна відомість, загальна пільга, соціальна пільга, податок з доходів фізичних осіб, соціальне страхування, фонд оплати праці.

Питання для самоконтролю:

1. Дайте визначення заробітної плати;

2. Охарактеризуйте форми оплати праці;

3. Обгрунтуйте складові тарифної системи;

4. Що таке тарифна сітка та тарифна ставка?

5. Охарактеризуйте види заробітної плати;

6. Які первинні документи використовуються для первинного обліку працівників?

7. Як визначається середньоденна заробітна плата?

8. Які види утримань здійснюються зі заробітної плати?

9. Які відрахування здійснюються з фонду оплати праці?

Література:

1.Про бухгалтерський облік та фінансову звітність: Закон України  вiд 16.07.1999  № 996-XIV – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=996-14

2.Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 - XIV – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:  № 108/95-ВР http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=108%2F95-%E2%F0

3.Про відпустки : Закон України від 15.11.1996  № 504/96-ВР XIV – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0

4.Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Закон України від 8.08.2010 № 2464-VІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://pro-u4ot.info/index.php?section=browse&CatID=246&ArtID=1037

5.Податковий кодекс України: Закон України вiд 02.12.2010  № 2755-VI – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2755-17

6.Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 Виплати працівникам : Наказ Міністерства фінансів України від № 601 від 28.10.2003 р. 87 - [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ligazakon.ua

1. Механізм регулювання, форми та системи оплати праці

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати та інших держав­них норм і гарантій, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Договірне ре­гулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях від­повідно до Закону України від 01.07.93 р. №3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди».

Порядок регулювання оплати праці наведений на рис.

Установлення розміру мінімальної заробітної плати

Це законодавчо встановлений роз­мір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче яко­го не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, по­годинну норму праці. До міні­мальної заробітної плати не вклю­чаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкід­ливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними умова­ми та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, мате­ріальна допомога

Установлення норм оплати праці

За роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що вияви­лася браком не з вини працівника; працівників, молодших вісімнад­цяти років; при скороченій три­валості їх щоденної роботи тощо

Установлення гарантій для працівників

Оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обсте­ження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, переквалі­фікації або навчанні інших спе­ціальностей; для донорів тощо

Основою організації оплати праці на більшості підприємств України є тариф­на система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників підприємств залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Вона містить інформацію про розмір опла­ти праці працівників залежно від виду і якості робіт і включає: тарифні сітки; тарифні ставки; схеми посадових окладів; тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна система використовується для розподілу робіт залежно від їхньої склад­ності, а працівників — залежно від їхньої кваліфікації і відповідно до розрядів тариф­ної сітки. Вона є основою формування і диференціації розмірів заробітної плати.

Індивідуальна оплата застосовується на тих роботах, де праця працівника під­лягає точному обліку і при цьому враховується кількість виготовленої працівником придатної продукції. Колективна форма оплати праці характеризується тим, що пра­ця працівника оплачується залежно від результатів роботи всього колективу через коефіцієнт трудової участі кожного працівника.

За законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95 ВР, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу відпо­відно до трудового договору.

Розмір заробітної плати відповідальних працівників державних та комунальних підприємств передбачається в укладеному контракті.

Розмір оплати праці працівників недержавних підприємств визначається власни­ком. Порядок її нарахування та виплати на підприємствах усіх форм власності перед­бачається колективним договором. Заробіток працівників залежить від складності та умов виконання роботи, якості її виконання працівником, результатів господарської діяльності підприємства та вибраних власниками принципів матеріального заохочен­ня. Державою регламентується мінімальний рівень заробітної плати працівників під­приємств усіх форм власності. Мінімальна заробітна плата за з 1 грудня 2006 року — 400 грн. До мінімальної заробітної плати не включа­ються доплати за особливі умови праці та одноразові виплати.