- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
31 Билет.
1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере эк-ки между
участниками трудовых правоотн-п в рамках общественной кооперации труда. Трудовое право регулирует такие общ-ные отн-я, кот-е возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей, умений и навыков физ-х лиц в процессе функционирования хоз-х субъектов, действующих в соответствии с законодательством и на основании своих учредительных документов.
Трудовое правоотношение - это добровольная юрид-я связь работника с работодателем по поводу применения его знаний, умений,
способностей и навыков в процессе труда. Работник обязуется лично выполнять опр-ю трудовую функцию и подчиняться действующему в данной орг-ции внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную договором работу, оплачивать его труд и создавать необх-е усл-я в соотв-и с законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором. В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудовою правоотношения, то есть из прудового договора.
Трудовые отн-я - это волевые общественные отн-я,склад-ся в результате приложения рабочей силы к средствампр-ва. Эти отношения возникают там и тогда, где и когда работник включается в штат сотрудников орг-ции для личноговыполнения определенной договором трудовой ф-ции за плату, подчиняясь установленному в орг-ции трудовому распорядку. Специфическими признаками трудовых правоотношений являются следующие: зачисление гражданина в штат работников организации; личное исполнение своих трудовых обязанностей; исполнение полномочий в рамках определенной трудовой функции; подчинение
установленному в орг анизации трудовому режиму (правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.); возмездность трудовых отношений, то есть безусловная обязанность работодателя оплатить труд работника. Характерными чертами прудовых отношений является то, что они всегда: двухсторонние; индивидуальные; длящиеся; целенаправленные.
2. Сделки: понятие и классификация
Сделка - действия субъектов гражд. правоотн-й, направленные на установление, изменение или прекращение гражд прав и обязантей Сделки являются наиболее распространенными юридическими фактами, представ-ми собой действия, направл-е на достиж-е опр-ю прав, рез-та. Сделки бывают следующих видов:
1. Односторонние и двух- или многосторонние (договоры). Для заключения односторонней сделки достаточно волеизъявления одной стороны (выдача доверенности, объявление конкурса, составление завещания, принятие наследства и отказ от него). Двух- или многосторонняя сделка считается заключенной, когда между всеми ее участниками (сторонами) достигнуго согласованное волеизъявление.
Возмездные и безвозмездные. Возмездной является сделка, в которой обяз-ть одной стороны совершить какое-либо действие в пользу другой стороны подкреплена соответствующей обязанностью другой стороны совершить какое-либо действие в пользу первой стороны (купля-продажа,мена). В безвозмездной сделке обяз-ть одной стороны не подкреплена обяз-тью другой стороны совершить что-либо взамен (дарение).
Реальные и консенсуальные (в завис-ти от момента возникнов-я правоотн-й по сделке). Для заключения реальной сделки необхмо совершить конкретное действие по ее исполнению (передать вещь), а консенсуальная сделка считается заключенной, если между сторонами достигнуто соглашение (подписан договор).
Устные и письменные. Устная сделка (например, розничная купля-продажа, проезд на обществ транспорте). Письменная сделка (подписание договора).
Срочные (срок исполнения указан в договоре) и бессрочные (срок не указан).
Условные и безусловные. Условными считаются сделки, исполнение которых зависит от того, наступит опр-ное обстоятельство или нет. Безусловными считаются сделки, испон-е кот-х не ставится в завис-ть от наступления опр-х обстоятельств. Таких сделок больш-во.
Каузальные (тесно связанные с правовым основанием, напр, договор займа) и абстрактные (сделки, в кот-х отсутствуют прав-е основ-я. напр.. выдача векселя)
Билет 32