- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего тр. распорядка организации - локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, в котором устанавливаются:
порядок приема и увольнения работников;
режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней;
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность;
продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем;
дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата;
дополнительные виды поощрений работников за труд.
В правилах внутреннего тр. распорядка устанавливаются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации. Правила внутреннего тр. распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время. Обычно они вывешиваются в организации или в ее структурных подразделениях на видном месте.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ, действуют в тех отраслях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих тр. обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В уставах и положениях о дисциплине основания для применения мер поощрения уточняются применительно к особенностям условий труда в конкретных отраслях (сферах деятельности).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тр. обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 192 Кодекса работодатель может, но не обязан привлекать к ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок
Билет 28