- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере эк-ки между участниками трудовых правоотн-й в рамках обществ-й кооперации труда. Трудовое право регулирует общ-ные отн-я. кот-е возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей, умений и навыков физ-х лиц в процессе функционирования хозяйствующих суб-в, действующих в соотв-и с законодательством и на основании своих учредительных док-тов. Принципы трудового права - это руководящие идеи, кот-е выражают сущность, основные св-ва и общую направленность разв-я прав-х норм в пределах всей системы права либо ее отдел-х отраслей или институтов. В статье 2 ТК РФ закреплены основные принципы прав регул-я труд-х отн-й:
свобода труда, включая право на труд, кот. каждый свободно выбирает или на кот. свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деят-ти;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. на усл-я труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение раб-го времени, предост-е ежедн-го отдыха, выходных и нерабочих праздн-х дней, оплачиваемого ежег-го отпуска;
рав-во прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своеврем-ю и в полном размере выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное человека сущ-ние для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТ;
обеспечение рав-ва возможностей раб-ков без дискриминации на продвижение по работе с учетом произв-ти труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профес-ю подготовку, переподготовку и повыш-е квалификации;
обеспечение права раб-ков и работод-й на объед-е для защиты своих прав и интересов, включая право раб-ков создавать профсоюзы и вступать в них;
обеспечение права раб-ков на участие в управл-и орг-цией в предусм-х законом формах;
сочетание гос-ro и договорного регулирования труд-х отн-й и иных непосрсд-но связ-х с ними отн-й;
соц-е партнерство, включающее право на участие раб-ков, работодателей, их объединений в договорном регулир-и труд-х отн-й;
обязательность возмещения вреда, причиненного раб-ку в связи с исполнением им труд-х обязанностей;
установление гос-х гарантий по обеспечению прав раб-ков и работод-й, осущ-ние гос-го надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту гос-вом его трудовых прав и свобод, в т.ч. в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в установленном порядке;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо трудовых, входят отношения, тесно связанные с ними, которые предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них. К таким отношениям относятся организационно-управленческие отношения, позволяющие гражданам участвовать в создании и управлении хозяйствующими субъектами.
Если предмет трудового права отвечает на вопрос что, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос как, каким образом осуществляется это регулирование. Метод трудового права как комплекс способов правового регулирования труда проявляется через нормы права и имеет свои особенности.
Система трудового права есть совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое, включающее в себя отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также иные устойчивые общности норм, имеющие структурную определенность (подинституты).
Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементов, группируя их в институты и подинституты. В Особенной части нашли свое закрепления нормы, регулирующие положения отд-х участников тр правоотношений с учетом их возраста, наличия у них обязанностей по воспитанию детей, региональной и отраслевой принадлежности.
Билет 25