- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
29 Билет.
1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
Профессиональная служебная деят-ть служащего осущ-ся в соотв-и с должн-м регламентом. Процесс прохожд-я службы включает реализ-ю служ-х должн-х прав и обяз-тей, периодическую аттестацию, а также возможное прим-е к служащему мер поощрения и ответственности.
Оплата труда гос-го гражд-го служащего производится в виде ден-го содерж-я, состоящего из месячного оклада гражд-го служащего в соотв-и с замещаемой им должностью гражд-й службы (должностной оклад) и месячного оклада гражд-го служащего в соотв-и с присвоенным ему классным чином (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного ден-го содерж-я гражд-го служащего (оклад ден-го содержания), а также из ежемесячных и иных доп-х выплат. Размеры должн-х окладов и окладов за классный чин фед-х гос-х гражд-х служащих устанавл-ся указом Президента РФ по представлению Прав-ва РФ. При формировании фонда оплаты труда фед-х гражд-х служащих сверх суммы ср-в, направляемых для выплаты должн-х окладов, предусматриваются след-е ср-ва для выплаты; 1) оклад за классный чин; 2) ежемесячная надбавка к должн-му окладу за выслугу лет на гражд-й службе; 3) ежемесячная надбавка к должн-му окладу за особые усл-я гражд-й службы; 4) ежемесячная процентная надбавка к должн-му окладу за работу со сведениями, составл-ми гос-ную тайну; 5) премия за выпол-е особо важных и сложных заданий; 6) ежемесячное ден-е поощрение; 7) единовр-я выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Аттестация служащего проводится в целях опр-ния его соотв-я замещаемой должности. При проведении аттестации непосред-й руководитель гражд-го служащею представляет отзыв об исполнении служащим должн-х обяз-тей за аттестационный период. Аттестация гражд-го служащего проводится один раз в Згода. но по соглашению сторон может проводиться и внеочередная. Аттестации не подлежат служащие, замещающие должности гражд-й службы категорий «руководителю) и «помощники (советники)», в случае если с ними заключен срочный служебный контракт. Для проведения аттестации правовым актом гос-го органа формируется аттестационная комиссия. Число независимых экспертов должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов комиссии. 11о резтам аттестации гражд-го служащего принимается одно из след-х решений: 1) соотв-т замещаемой должности; 2) соотв-т замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; 3) соотв-т замещаемой должности при усл-и успешною прохожд-я профес-й переподготовки или повыш-я квалификации; 4) не соотв-т замещаемой должности. В течение 1 месяца после проведения аттестации издается правовой акт гос-го органа, кот-й служащий может обжаловать. Положение о проведении аттестации утверждается указом Президента РФ.
За успешное и добросовестное исполнение гос-ми служащими своих должн-х обяз-тей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к ним применяются разл-е виды поощрений и стимулирования, основания, усл-я и порядок прим-ния кот-х устанавл-ся фед-м законодат-м. К гос-м гражданским служащим, напр, за безупречную и эффективную службу применяются след-е виды поощрения и награждения; объявление благодарности с выплатой единоврем-го поощрения; награждение почетной грамотой гос-го органа с выплатой единоврем-го поощрения или с вручением ценного подарка; иные виды поощрения и награждения государственного органа; выплата единоврем-го поощрения в связи с выходом на гос-ю пенсию за выслугу. Все эти решения принимаются представителем нанимателя, а по его представлению в могут также применяться: поощрение 11равительства РФ; поощрение 11резидента РФ; присвоение почетных званий РФ; награждение знаками отличия РФ; награждение орденами и медалями РФ. К служащим других разновидностей гос-й службы могут применяться и другие меры поощрения, напр, награждение именным оружием, фотографирование у разверну,ого знамени и др. Гос-е награды РФ — высшая форма поощрения граждан (и любых служащих) за выдающиеся заслуги перед гос-м. Гос-ми наградами РФ являются: звание Героя РФ. ордена, медали, знаки отличия РФ; почетные звания РФ. Для поощрения служащих за высокое профессиональное мастерство установлены многочисленные почетные звания РФ. Политика применения всех мер поощрения гос-х служащих направлена в целом на то, чтобы поощрять служащего за конкретные достижения и высокие показатели, а не просто за хорошую работу.