- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
По правилам, предусмотренным ТК РФ, стороны тр. договора возмещают друг другу причиненный ими реальный ущерб, т.е. расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение его имущества.
Основным условием наступления материальной ответственности сторон тр. договора является наличие вины. Вина может быть признана стороной тр. договора добровольно, а при наличии спора - судом.
Материальная ответственность работодателя: Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:
когда работник был лишен возможности исполнять свои тр. обязанности в соответствии с решением работодателя,
в случае восстановления на прежней работе работника, незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу
работодатель обязан оплатить работнику время вынужденного прогула в размере среднего заработка (при незаконном увольнении) либо выплатить разницу в заработке (при незаконном переводе на другую работу).
средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается работнику в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки, а также в случае внесения в тр. книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки.
Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается в полном объеме в соответствии с ценами, существовующими в том месте, где обязательство должно быть исполнено. При согласии работника ущерб, причиненный его имуществу, может быть возмещен в натуре, т.е. передачей ему имущества, равноценного по своим качествам, полезным свойствам. Работодатель должен принять решение о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, в 10-дневный срок со дня поступления соответствующего заявления. Если работник не получил ответа либо не согласен с решением работодателя, он вправе обратиться в суд.
Тр. кодексом установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время.
Проценты начисляются на всю сумму заработной платы, не выплаченную в установленный срок.
Также работодатель должен возместить работнику причиненный ему моральный вред в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, а также в случае, если работник считает, что он подвергся дискриминации в области труда. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются сторонами тр. договора.
Материальная ответственность работника:
Кодекс ограничивает материальную ответственность работника перед работодателем обязанностью возмещать только причиненный прямой действительный ущерб. Обязанность возмещения ущерба возникает в случае недостачи имущества, порчи имущества, а также в случае произведения работодателем излишних выплат на приобретение имущества или его восстановление.
Материальная ответственность наступает в результате противоправного поведения (действия или бездействия) причинителя вреда. Поскольку противоправность отсутствует в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и т.д., настоящим Кодексом установлено, что в этих случаях материальная ответственность работника перед работодателем исключается.
Мат. Отв-сть работника перед работодателем ограничена ср. месячным заработком работника.
При полной материальной ответственности работник должен возмещать причиненный ущерб в полном объеме, но не более размера прямого ущерба. В соответствии со ст. 242 Кодекса полная материальная ответственность не может быть возложена на работников моложе 18 лет, за исключением случаев, указанных в этой статье. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является безусловным основанием для привлечения к полной материальной ответственности. Полная мат. ответственность возлагается на работника, причинившего ущерб в результате совершения им преступления или административного проступка.
Взыскание с виновного работника ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, производится путем удержания из заработной платы по приказу (распоряжению) работодателя, изданному в месячный срок со дня установления размера ущерба.
Билет 27