- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
1. Дисциплина государственной службы
Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гр. служащих соблюдение служебного распорядка гос. органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами гос. органа и со служебным контрактом.
Представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гр. служащими служебной дисциплины. Служебный распорядок гос. органа определяется нормативным актом гос. органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
В трудовом праве в качестве одного из методов обеспечения тр. дисциплины выделяется метод поощрения за добросовестный труд, успехи в труде. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих тр. обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего тр. распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые тр. заслуги перед обществом и гос-ом работники могут быть представлены к гос. наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гра. служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисц. взыскание.
Кроме того, если вследствие дисци. проступка был причинен материальный ущерб, то помимо дисци. взыскания на причинителя вреда может быть возложена обязанность возместить (частично или полностью) этот ущерб (материальная ответственность). Если в совершенном дисц. проступке присутствуют признаки преступления или административного нарушения (например, хищение, растрата и т.п.), то дисц. ответственность может сочетаться с уголовной или административной.
До применения дисц. взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гр. служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гр. служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гр. служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисц. взыскания проводится служебная проверка. При применении дисц. взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисц. проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисц. проступок, и предшествующие результаты исполнения гр. служащим своих должностных обязанностей.
Дисц. взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисц. проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гр. служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.