- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
1. Поступление на государственную службу
Поступление на гражданскую государственную службу РФ регламентируется гл. 4 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
На гр. службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос. языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом. Законом закреплен не только минимальный, но и предельный возраст пребывания на гр. службе, - 65 лет. Поступление гражданина на гр. службу для замещения должности гр. службы или замещение гр. служащим другой должности гр. службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гр. службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гр. службы.
С гражданином, поступающим на гос. гр. службу, заключается служебный контракт, который представляет собой соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гр. службу, или гражданским служащим о прохождении гр. службы и замещении должности гр. службы.
Выделяются следующие виды служебного контракта (в зависимости от срока его действия): служебный контракт на неопределенный срок и срочный служебный контракт.
Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет. Заключается в случаях, когда отношения, связанные с гр. службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гр. службы или условий прохождения гр. службы.
Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Гражданин, поступающий на гр. службу, обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок гос. органа. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гр. службу, возможность прохождения гр. службы, а также предоставить возможность замещения определенной должности гр. службы, обеспечить им прохождение гр. службы и замещение должности гр. службы, своевременно и в полном объеме выплачивать гр. служащему денежное содержание и предоставить ему гос. социальные гарантии.
Гражданин, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя заявление, анкету, паспорт, трудовую книжку, документы воинского учета, об образовании, сведения о доходах.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами. В служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гр. служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гр. службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гр. служащего со служебным распорядком гос. органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гр. служащим должностных обязанностей.
После назначения на должность гр. службы гр. служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.