- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
21 Билет. 2. Источники трудового права
- это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и другие акты, регулир-е труд-е и производные от них иные отн-я в сфере применения труда. К ним относятся и акты локального нормотворчества. Нормативные акты о труде разрабат-ся и приним-ся гос-ми органами разл-го уровня и компетенции. Основным источником трудового права является Конст-я РФ, т.к. ее нормы обладают верховенством над любыми другими источниками и имеют силу прямого действия; в ней содержатся основополагающие принципы труд-го права, на основании кот-х происх-т создание, измен-е и разв-е всего комплекса норм труд-го законодат-ва. Отраслевое трудовое законод-во формируется из фед-х законов, среди которых актом большей юр-кой силы обладает ТК РФ. иные ФЗ. Призванные регулировать отдельные вопросы трудовых правоогн-й.
Указы Президента РФ в области регулирования труд-х отн-й различают на персонифицированные и нормативные. Персонифицированные указы касаются решения кадровых вопросов » отн-и должностных лиц, назначаемых Президентом РФ; нормативные касаются значит-го круга людей и принимаются во исполнение Конст-и РФ и ФЗ. Нормативные акты Прав-ва и отраслевых министерств призваны развивать и конкретизировать действующие законы. В связи с тем, что трудовое законод-во находится в совместном ведении РФ и ее суб-в (ст. 72 Конст-и РФ), органы гос-й власти суб-в РФ имеют право принимать законы и иные нормативные акты, содержащие нормы труд-го права. Общим является требование о необх-ти соблюдения федер-го законод-ва при создании нормативно-правовых актов суб-в. В актах органов местного самоуправления также могут содержаться нормы, призванные регулировать трудовые правоотн-я на территории МО. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы труд-го права, в пределах своей компетенции в соотв-и с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случаях, предусм-х законод-вом, работодатель при принятии локальных норм-х актов учитывает мнение представительного органа раб-в. К локальным нормативным актам отнесены Правила внутр-го труд-го распорядка, приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводах, об отпусках, об увольнениях и другие. Особое место в системе источников трудового права занимают международно-правовые акты о труде. Среди них нормы Международной орг-ции труда обладают особым статусом. Особ место в сист источников труд-го права занимают прав-е акты коллективно-договорного регулир-я. Коллективным договорам и соглашениям в усл-х рыночных отн-й отводится особая роль, т.к. именно эти правовые акты должны позволить работодателям и представителям раб-ков закрепить на договорном уровне наиб благоприятные усл-я для активной труд-й деят-ти наемного персонала, с одной стороны, и защитить бизнес от несанкционированных. стихийный действий раб-ков, с др стороны.