24. Анализ оплаты труда

Анализ исп-ния трудовых ресурсов, уровня произв-сти труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом произв-сти труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом ср-ва на оплату труда нужно исп-ть т.о., чтобы темпы роста произв-сти труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспр-ва.

ФЗП по действующей инструкции органов статистики включ. в себя не только ФОТ, относимый к текущим издержкам п/пр-ия, но и выплаты стимулир.,компенсир. хар-ра, выплаты за счет средств соц. защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении п/пр-ия.

Для целей анализа форм-ся таблицы для оценки динамики ФОТ и структуры. При этом в 1-ой табл. ФЗП предст-ся в разрезе: - ФОТ (относимый на с/с); - выплаты за счет ср-тв соц. защиты; - выплаты за счет прибыли.

Во 2-ой табл. ФЗП предст-ся в раз-зе: - оплата за вып-ную работу, отраб. время, - выплаты компенсир. хар-ра; - выплаты стимулир. хар-ра.

На основании а-за данных таблиц делаем выводы об изм-нии источников выплаты зар.платы и его составляющих.

На след. этапе а-за оцениваем изм-ния ФЗП, включ-го в с/с продукции. Для этого рассчит-ем абсолют. изменение ФЗП, его относит-ое изменение, а также исключаем влияние изм-ния ФЗП от объема работ. ΔФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_пл,

Однако следует иметь в виду, что абсолют. отклонение само по себе не хар-зует исп-ние ФЗП, т.к. этот показатель опр-ся без учета степени выполнения плана перевозок и пр-ва продукции.

Абсолютное отклонение не учитывает зависимость ФЗП от объема выполненных работ, оказанных услуг. Поэтому в ходе дальнейшего исследования рассчитывается ФЗП скоррект-ный. Для чего величина ФЗП д.б. разделена на 2 части: -переменная часть, кот. Изм-ся пропорц-но объему пер-ок, р-ты – это зар.плата по сдельным расценкам, премии рабочим и управл-му персоналу за производств-ые рез-ты, сумма отпускных с соотв-щей долей перемен. зар.платы; - постоянная часть не изм-ся под возд-ем объема пр-ва: зар.плата раб-их по тарифным ставкам, зар.плата служащих по окладам, все виды доплат, оплата управл-го персонала, соотв-щая им сумма отпускных.

Скоррект. величина по ФЗП опр-тся:

ФЗПскор= ФЗП_пл.перI_пер + ФЗП_{пл.пост}

ΔФЗПскор = ФЗПф– ФЗПскор

Iпер = Vф/Vпл

Получен.абсол. откл-ние говорит нам об изм-нии ФЗП под влиянием изм-ния сред.зар-ка работников, влияния объемного фак-ра нейтрал-ся.

Изм-ние ФЗП под влиянием ΣPl:

ΔФЗП_V = ΔФЗП_абс – ΔФЗП_скор

Относительное отклонение по ФЗП опр-ся:

ΔФЗПотн=ФЗПф/ФЗПпл*100%,

ΔФЗПотн=ФЗПабс/ФЗПпл*100%,

В пр-ссе послед. а-за необх. опр-ть факторы, оказ. влияние на изменение ФЗП и колич-но оценить их влияние.

А-з ФЗП сдельного и повремен. фондов знач-но отлич-ся м/у собой:

1а) ФЗП сдельщиков (от работы):

ФЗП = Кол-во раб-ов * Vработы * Ставка за 1ед. р-ты

б) ФЗП сдельщиков (за время): ФЗП = Кол-во раб-ов * Ч за год * ЧЗП = Кол-во раб-ов * Дни * Ч за день * ЧЗП

2) ФЗП повременщиков (по окладу): ФЗП = К * Д * ДЗП

На след. этапе следует установить соответствие м/у темпами роста средней зар.платы и произв-стью труда. В т.сл., если темпы роста зар.платы опережают темпы роста произв-ти труда, происходит перерасход ФЗП, повышение с/с перевозок, уменьшение прибыли. И наоборот.

Изменение сред. заработка хар-ся его индексом:

Iсзп = СЗПф/СЗПпл

Аналогичным образом рассчит-ся индекс произв-сти труда:

Iпт = ПТ^ф_тр/ПТ^пл_тр

Далее необх. опр-ть коэффициент опережения: Коп = Iпт/Iсзп

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изм-ем соотн-ий м/у темпами роста произв-сти труда и его оплаты исп-ют след. формулу: +-Э = ФЗПф * [(Iсзп–Iпт)/Iсзп

В условиях инфляции при а-зе индекса роста средней зар.платы необх.учитывать индекс роста цен на потребит. т-ры и услуги (Iц): Iсзп= СЗПф/(СЗПпл* Iц)

Эта же ф-ла исп-ся и в т.сл., если на п/пр осущ-ся централиз-ое повышение зар.платы.