48. Сущность экономической социологии

Социолог изучает социальное в сфере экономики субъектов, носителей экономических отношений, их взаимодействие, ролевое поведение, организационно-нормативные формы его закрепления, социальные механизмы, вызывающие функционирование: развитие в экономике.

Социологический подход рассматривает человека как субъекта экономических и социальных процессов.

Экономическое сознание – это взгляды, потребности, интересы, идеи, представления, настроения, убеждения относительно экономических процессов и явлений, собственного социально-экономического положения, о видах занятий, трудовой деятельности, ее вознаграждении, отношении к профессии, о продвижении по службе и о возможностях социального перемещения, об отношении к собственности, о возможностях экономической самостоятельности и другие.

По состоянию экономического сознания можно судить об уровне зрелости социальных групп, о понимании собственных экономических интересов и потребностей, об их отношении к новациям в экономической сфере, о готовности участвовать в новых формах хозяйственной деятельности. Изучение экономического сознания и поведения предполагает выявление отношения к направлениям и формам экономических преобразований, к путям выхода из экономического кризиса, отношения к рынку, развитию предпринимательства, приватизации, ценообразованию, личному благосостоянию и др.

49. Сущность социологии труда и управления

Социология труда – это раздел социологической науки, изучающий социальные закономерности взаимодействия людей со средствами производства и предметами труда, механизмы действия и формы проявления этих закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности.

Объектом исследования социологии труда выступает сфера социальной реальности на производстве, социальные явления в процессе труда, а предметом – социальные законы и закономерности процесса труда, механизм действия и формы их проявления.

Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения.

Рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономики, которая функцио­нирует в ней наряду с другими рынками: сырье, материалы, товары народного потребления и услуги, жильё, ценные бумаги и др.

Мотивация трудовой деятельности представляет внутреннее состояние человека, внешнее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в определенной социальной активности.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией общества. Ранее оно заменялось термином «стимулирование».

Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних ученых, действие человека определяется его потребностями. Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.

Способы мотивации труда: материальное стимулирование; совершенствование организации труда; улучшение качества рабочей силы; вовлечение персонала в процесс управления; неденежное стимулирование.

Социология управления – это отрасль социологии, изучающая социальный аспект управленческой деятельности.

Отличительной особенностью социологии управления является то, что объектом её исследования выступает организованная деятельность людей. Это деятельность людей, объединённых в одну структуру, подчиняющихся правилам, нормам организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Предметом исследования социологии управления является вся совокупность социальных явлений и процессов в организации.

Проведение социальной диагностики предприятий позволяет выявить социальные факторы, определяющие жизненно важные позиции организации. Знание последних необходимо для своевременного принятия мер по нормализации и повышению эффективности функционирования организации.