- •3. Современные экономические теории. Лауреаты Нобелевской премии по экономике.
- •4. Основные факторы, определяющие экономический рост. Сущность экономического роста.
- •5.Сущность рынка, его основные элементы. Механизмы рыночного равновесия. Актуальные проблемы рыночной экономики в современной России.
- •6. Функции государства и правительства в рыночной системе.
- •7. Законы спроса и предложения в рыночной экономике
- •8. Характеристика внутреннего валового продукта (ввп), методы его исчисления.
- •9. Сущность экономических категорий. Производство, распределение, обмен и потребление
- •10. Ограниченность ресурсов и проблема их рационального использования (ресурсосбережение)
- •12. Национальные проекты: «Развитие апк», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России».
- •13. Возникновение, виды и функции денег. Денежная и валютная системы. Денежный рынок, спрос на деньги.
- •14. Спрос и предложение земли. Виды ренты и их взаимосвязь. Государственная собственность и рента, проблемы земельных отношений в России.
- •15. Сущность, содержание и виды маркетинга, его основные функции в системе управления и хозяйственном механизме предприятия.
- •16. Прогнозирование: определение, цели, этапы, функции, задачи, методы. Прогнозирование жизненного цикла товара; запросов и предложений потребителей.
- •17. Стратегия ценообразования в маркетинге: основные виды цен для успешного продвижения новых изделий и услуг; цены на уже имеющиеся на рынке товары и услуги.
- •18. Сущность и основные критерии сегментации рынка; сегментация рынка: по группам потребителей, по основным конкурентам, по параметрам продукции.
- •19. Инновационный менеджмент. Сущность и особенности.
- •20. Продвижение продукции на рынке. Реклама: назначение, основные формы и ее эффективность
- •21. Внутрифирменное планирование: сущность, виды. Место стратегического планирования в системе планов предприятия
- •22. Управление качеством продукции: сущность, задачи, методы, стратегия
- •23. Экономический анализ как метод управления: сущность, характерные особенности, методы и приемы экономического анализа. Виды экономического анализа, особенности организации
- •24. Государственная политика содействия инновационному развитию и характеристики современных организационных форм (бизнес-инкубаторы, технопарки и т.Д.)
- •25. Сущность менеджмента. Менеджер и его современная система взглядов на менеджмент. Особенности российского менеджмента.
- •26. Принципы и функции менеджмента, их характеристика, преимущества и недостатки.
- •27. Структура сущность и характеристика организационных структур управления.
- •28. Человеческий фактор в менеджменте: сущность выражений «руководитель», «лидерство», «влияние» и «власть»
- •29. Понятие и виды мотивации в менеджменте. Основные концепции мотивации: содержательные и процессуальные
- •Содержательные теории мотивации.
- •Процессуальные теории мотивации.
- •30. Характеристика авторитарного, демократического и либерального стилей управления: теории «х» и «y»; «решетка менеджмента»
- •31. Характеристика методов управления. Экономические методы, сущность, состав, значение.
- •Организационно-распорядительные, социально-психологические методы, сущность, состав и значение.
- •33. Управленческая информация и закономерности её движения. Анализ информационного обеспечения системы управления.
- •34. Организационные изменения. Психология организационного поведения.
- •35. Формирование коллектива (проблемы и решения).
- •36. Понятие и этапы деловой карьеры. Рекомендации людям, делающим карьеру.
- •37. Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •38. Характеристика основных этапов управления персоналом.
- •39. Конфликты и методы их решения
- •40. Сущность эффективности управления. Экономические, социальные, социально-экономические и социально-психологические показатели эффективности управления.
- •41. Классическая экономическая наука: исторические рамки и крупнейшие представители.
- •42. Сущность и факторы стресса. Модель стрессовой реакции, основные положения управления стрессом.
- •43. Управленческие решения: сущность, признаки, основание для принятия. Решения, типичные для функций управления.
- •44.Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к ним .
- •45.Методология и организация процесса разработки управленческого решения.
- •46. Сущность моделирования. Модели и методы принятия управленческого решения.
- •48. Факторы формирования группового поведения в организации.
- •49. Прибыль, доход и рентабельность – основные показатели оценки деятельности предприятия. Их определение и пути повышения.
- •50. Организация внешнеэкономической деятельности. Госрегулирование экспортно-импортных операций.
- •51. Себестоимость продукции. Классификация и структура затрат. Основные принципы планирования, учета и совершенствования калькулирования себестоимости продукции
- •52. Содержание, порядок разработки и значение бизнес-плана
- •53. Основные фонды предприятия. Классификация, структура, учет, оценка и показатели использования.
- •54. Сущность и методы нормирования труда. Биржа труда, ее назначение
- •55. Риски в деятельности предприятия: факторы, виды и методы
- •56. Основные социальные и экономические индикаторы развития регионов рф. Факторы формирования региональной политики.
- •57. Методика определения эффективности инвестиций и принятие решений по их финансированию
- •58. Бухгалтерский учет на предприятии: цели, задачи, методология.
- •59. Формирования и использование оборотных средств предприятия. Зависимость конечных результатов работы предприятия от управления оборотными средствами.
- •60. Структура капитала и финансовые инструменты управления прибылью предприятия
- •Структура капитала - структура средств предприятия, полученных за счет различных источников долгосрочного финансирования.
- •61. Создание и юридическое оформление нового предприятия; реорганизация и прекращение его деятельности.
- •62. Важнейшие тенденции развития современного мирового хозяйства
- •63. Мировая торговля как форма международных экономических отношений
- •64. Содержание понятий: валютная система и валютные рынки
- •65. Транснациональные корпорации как фактор глобализации мирового хозяйства.
- •66. Характеристика налоговой системы рф
- •67. Сущность и общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятиями.
- •68. Сущность и общая характеристика налогов, взимаемых с физических лиц (подходный налог, налог на недвижимость, земельный налог и др.)
- •69. Сущность заработной платы, ее форма. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда. Задачи по совершенствованию платы труда.
- •70. Уровень жизни и ее качество. Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи.
- •71.Проблемы занятости в современной России.
- •72. Основные отрасли социальной сферы экономики, их развитие. Характеристика национальных проектов рф «Образование», «Здравоохранение».
- •73. Необходимость для современной организации стратегического планирования в управлении. Его сущность и методы.
- •74. Сущность и классификация инноваций. Инновационные проекты и этапы их создания и реализации
- •75. Сущность и задачи финансового менеджмента. Финансовая отчётность в системе финансового менеджмента. Финансовое планирование.
22. Управление качеством продукции: сущность, задачи, методы, стратегия
Качество – это важнейший показатель деятельности предприятия. Совокупность свойств и характеристик товаров и услуг, выражающих степень их соответствия основному потребительскому назначению и удовлетворяющих определенные потребности.
Значение качества продукции проявляется как в производстве, так и в потреблении.
Повышение качества продукции определяет выживаемость предприятия в условиях рынка, его эффективную деятельность.
В производстве качество продукции выступает как показатель уровня развития техники и организации труда.
При производстве продукции соблюдают интересы производителя и потребителя, что является конкурентоспособностью товара на данном рынке (цена, сроки поставки, сервис, престиж фирмы, реклама).
Конкурентоспособность продукции определяется комплексом потребительских качественных и количественных характеристик. Такая продукция легко и быстро реализуется на рынке по менее затратным каналам сбыта.
Однако один и тот же товар может быть конкурентоспособным на внутреннем рынке и неконкурентоспособным на внешнем.
Конкурентоспособность может меняться, реагируя на изменения конъюнктуры рынка и рекламы.
Различают следующие показатели качества продукции:
1. Единичные.
2. Комплексные.
3. Базовые.
Комплексные показатели бывают:
а) эстетические;
б) конструктивно-эргонометрические;
в) технологические.
В условиях рынка важной задачей предприятия является управление качеством. Оно должно осуществляться системно, т. е. должна функционировать система управления качеством (КСУК).
При этом важными элементами в этой системе являются стандарты, госты, технические условия.
Задача улучшения качества продукции требует создания на сех уровнях управления обоснованной системы экономических и организационных мероприятий.
Система управления качеством организуется на трех уровнях:
-
Общегосударственный.
-
Отраслевой.
-
Предприятие.
Система качества охватывает все жизненные циклы продукции и в своей совокупности образует «петлю качества».
1 – проектирование и разработка продукции
2- планирование и разработка процессов закупки материалов
3 – производство товаров и услуг
4 – проверка и испытания
5 – упаковка и хранение товара
6 – реализация
7 – монтаж и ввод в эксплуатацию
8 – техническая помощь и обслуживание
9 – послепродажная деятельностью.
Сегодня в мире используются различные системы управления качеством, но для успешной деятельности они должны обеспечивать возможность реализации ключевых принципов системного управления качеством, применяемых международными кампаниями.
Эти принципы составляют основу международных стандартов в области управления качеством (ИСО-9000):
1) ориентация на потребителя;
2) роль руководства по созданию необходимых условий;
3) вовлечение всего персонала;
4) системный подход к управлению качеством;
5) взаимовыгодные отношения с поставщиками.
Управление качеством обеспечивается специальной службой – отделом технического контроля (ОТК), в функции которого входит:
- проведение сертификации;
- работа с клиентами и партнерами;
- обучение персонала.
Качество следует контролировать на всех стадиях производства. Контроль может быть постоянным или периодическим; полным, выборочным и частичным.
При этом широко используется бальная оценка.
Оценка эффективности труда предпринимателя может быть проведена посредством социологических опросов по следующим показателям:
- уровень образования;
- соответствующие специальности предпринимателя специфике его деятельности;
- особенности малого бизнеса, оценка рисков.
Показатели здравоохранения: численность мед. персонала на 10 тыс. жителей, обеспеченность населения поичным фондом, количество человекопосещений поликлиники, коэффициент использования больничных коек.
Пассажирский транспорт: количество перевезенных пассажиров, количество пассажирокилометров в расчете на одного работника транспорта, коэффициент общей вместимости салонов, уровень регулярности движения.