- •3. Современные экономические теории. Лауреаты Нобелевской премии по экономике.
- •4. Основные факторы, определяющие экономический рост. Сущность экономического роста.
- •5.Сущность рынка, его основные элементы. Механизмы рыночного равновесия. Актуальные проблемы рыночной экономики в современной России.
- •6. Функции государства и правительства в рыночной системе.
- •7. Законы спроса и предложения в рыночной экономике
- •8. Характеристика внутреннего валового продукта (ввп), методы его исчисления.
- •9. Сущность экономических категорий. Производство, распределение, обмен и потребление
- •10. Ограниченность ресурсов и проблема их рационального использования (ресурсосбережение)
- •12. Национальные проекты: «Развитие апк», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России».
- •13. Возникновение, виды и функции денег. Денежная и валютная системы. Денежный рынок, спрос на деньги.
- •14. Спрос и предложение земли. Виды ренты и их взаимосвязь. Государственная собственность и рента, проблемы земельных отношений в России.
- •15. Сущность, содержание и виды маркетинга, его основные функции в системе управления и хозяйственном механизме предприятия.
- •16. Прогнозирование: определение, цели, этапы, функции, задачи, методы. Прогнозирование жизненного цикла товара; запросов и предложений потребителей.
- •17. Стратегия ценообразования в маркетинге: основные виды цен для успешного продвижения новых изделий и услуг; цены на уже имеющиеся на рынке товары и услуги.
- •18. Сущность и основные критерии сегментации рынка; сегментация рынка: по группам потребителей, по основным конкурентам, по параметрам продукции.
- •19. Инновационный менеджмент. Сущность и особенности.
- •20. Продвижение продукции на рынке. Реклама: назначение, основные формы и ее эффективность
- •21. Внутрифирменное планирование: сущность, виды. Место стратегического планирования в системе планов предприятия
- •22. Управление качеством продукции: сущность, задачи, методы, стратегия
- •23. Экономический анализ как метод управления: сущность, характерные особенности, методы и приемы экономического анализа. Виды экономического анализа, особенности организации
- •24. Государственная политика содействия инновационному развитию и характеристики современных организационных форм (бизнес-инкубаторы, технопарки и т.Д.)
- •25. Сущность менеджмента. Менеджер и его современная система взглядов на менеджмент. Особенности российского менеджмента.
- •26. Принципы и функции менеджмента, их характеристика, преимущества и недостатки.
- •27. Структура сущность и характеристика организационных структур управления.
- •28. Человеческий фактор в менеджменте: сущность выражений «руководитель», «лидерство», «влияние» и «власть»
- •29. Понятие и виды мотивации в менеджменте. Основные концепции мотивации: содержательные и процессуальные
- •Содержательные теории мотивации.
- •Процессуальные теории мотивации.
- •30. Характеристика авторитарного, демократического и либерального стилей управления: теории «х» и «y»; «решетка менеджмента»
- •31. Характеристика методов управления. Экономические методы, сущность, состав, значение.
- •Организационно-распорядительные, социально-психологические методы, сущность, состав и значение.
- •33. Управленческая информация и закономерности её движения. Анализ информационного обеспечения системы управления.
- •34. Организационные изменения. Психология организационного поведения.
- •35. Формирование коллектива (проблемы и решения).
- •36. Понятие и этапы деловой карьеры. Рекомендации людям, делающим карьеру.
- •37. Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •38. Характеристика основных этапов управления персоналом.
- •39. Конфликты и методы их решения
- •40. Сущность эффективности управления. Экономические, социальные, социально-экономические и социально-психологические показатели эффективности управления.
- •41. Классическая экономическая наука: исторические рамки и крупнейшие представители.
- •42. Сущность и факторы стресса. Модель стрессовой реакции, основные положения управления стрессом.
- •43. Управленческие решения: сущность, признаки, основание для принятия. Решения, типичные для функций управления.
- •44.Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к ним .
- •45.Методология и организация процесса разработки управленческого решения.
- •46. Сущность моделирования. Модели и методы принятия управленческого решения.
- •48. Факторы формирования группового поведения в организации.
- •49. Прибыль, доход и рентабельность – основные показатели оценки деятельности предприятия. Их определение и пути повышения.
- •50. Организация внешнеэкономической деятельности. Госрегулирование экспортно-импортных операций.
- •51. Себестоимость продукции. Классификация и структура затрат. Основные принципы планирования, учета и совершенствования калькулирования себестоимости продукции
- •52. Содержание, порядок разработки и значение бизнес-плана
- •53. Основные фонды предприятия. Классификация, структура, учет, оценка и показатели использования.
- •54. Сущность и методы нормирования труда. Биржа труда, ее назначение
- •55. Риски в деятельности предприятия: факторы, виды и методы
- •56. Основные социальные и экономические индикаторы развития регионов рф. Факторы формирования региональной политики.
- •57. Методика определения эффективности инвестиций и принятие решений по их финансированию
- •58. Бухгалтерский учет на предприятии: цели, задачи, методология.
- •59. Формирования и использование оборотных средств предприятия. Зависимость конечных результатов работы предприятия от управления оборотными средствами.
- •60. Структура капитала и финансовые инструменты управления прибылью предприятия
- •Структура капитала - структура средств предприятия, полученных за счет различных источников долгосрочного финансирования.
- •61. Создание и юридическое оформление нового предприятия; реорганизация и прекращение его деятельности.
- •62. Важнейшие тенденции развития современного мирового хозяйства
- •63. Мировая торговля как форма международных экономических отношений
- •64. Содержание понятий: валютная система и валютные рынки
- •65. Транснациональные корпорации как фактор глобализации мирового хозяйства.
- •66. Характеристика налоговой системы рф
- •67. Сущность и общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятиями.
- •68. Сущность и общая характеристика налогов, взимаемых с физических лиц (подходный налог, налог на недвижимость, земельный налог и др.)
- •69. Сущность заработной платы, ее форма. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда. Задачи по совершенствованию платы труда.
- •70. Уровень жизни и ее качество. Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи.
- •71.Проблемы занятости в современной России.
- •72. Основные отрасли социальной сферы экономики, их развитие. Характеристика национальных проектов рф «Образование», «Здравоохранение».
- •73. Необходимость для современной организации стратегического планирования в управлении. Его сущность и методы.
- •74. Сущность и классификация инноваций. Инновационные проекты и этапы их создания и реализации
- •75. Сущность и задачи финансового менеджмента. Финансовая отчётность в системе финансового менеджмента. Финансовое планирование.
15. Сущность, содержание и виды маркетинга, его основные функции в системе управления и хозяйственном механизме предприятия.
Термин «маркетинг» появился в литературе в начале ХХ в.
Маркетинг лежит в основе управления всей хозяйственной деятельностью предприятия.
Маркетинг – это социальный и управленческий процесс, с помощью которого отдельные лица и группы лиц удовлетворяют свои нужды по средствам создания товаров и потребительских ценностей и взаимообмена ими. (Ф. Котлер)
Маркетинг – анализ и прогнозирование рыночной ситуации в целях ориентации производства и обеспечения научных экономических условий реализации произведенной продукции. Основу маркетинга составляют разработка программы товара, исследование рынка, налаживание коммуникаций, организация доставки, установление цен, развертывание служб сервиса и др.
Маркетинг рассматривается в 2-х аспектах:
-
как подсистема управления внутри предприятия, функционирование которой обеспечивает связь между потребителем и производителем – микромаркетинг.
-
как подсистема внутри общества, посредством которой устанавливается связь и достигается управление рынком с целью удовлетворения конечных потребителей – макромаркетинг.
Концепция маркетинга представляет собой особый способ организации хозяйственной деятельности предприятия, который основан на интеграции и координации функций по выявлению и оценке потребностей рынка с последующим преобразованием поученной информации в конкретное изделие, а также стимулирование спроса на данные товары и его продвижения от производителя к конечному потребителю.
В зависимости от состояния рынка выделяют следующие виды маркетинга:
-
Консервативный маркетинг – данный вид используется при негативном спросе из старых товаров и идей путем их обновления создаются новые товары.
-
Стимулирующий маркетинг – пи падении либо отсутствии спроса его стимулируют с помощью рекламы или добавления новых функции товара.
-
Развивающий маркетинг – данный вид маркетинга делает потенциальный спрос реальным путем создания новых товаров.
-
Синхромаркетинг - изменяется в тех случаях, когда спрос является колеблющимся. В результате этого часть рынка стимулируют на покупку товара или услуги покупателей, другую часть искусственно подтормаживают.
-
Ремаркетинг – используется в тех случаях, когда спрос на товары падает, и для его увеличения выходят на новые рынки.
-
Поддерживающий маркетинг – применяется в случаях, когда спрос на товары или услуги точно соответствует возможностям производства. Это достигается путем установления соответствующих цен и проведения рекламной компании.
-
Демаркетинг – применяется при чрезмерном спросе на товары. Спрос понижают путем увеличения цены, сокращения подачи рекламы или ее полным прекращением, а также сокращением выпуска самого товара.
-
Противодействующий маркетинг – при иррациональном спросе проводится антипропоганда товара и полное прекращение производства данного товара.
-
Массовый маркетинг – связан с обеспечением массового производства, распространения и стимулирования сбыта одного и того же товара для розничных покупателей.
-
Промышленный маркетинг – обеспечивает взаимодействие фирмы с организациями-потребителями, приобретающими товары и услуги для их дальнейшего использования в производстве или перепродаже другим потребителям.
-
Пробный маркетинг – связан с реализацией продукта в одном или нескольких выбранных регионах и наблюдением за реальным развитием событий в рамках предполагаемого плана маркетинга.
По ориентированности:
-
Ориентированный на продукт – применяется когда деятельность предприятия нацелена на создание нового товара или усовершенствования выпускаемого.
-
Ориентированный на потребителя – используется, если деятельность предприятия нацелена на удовлетворение потребителей, непосредственно исходящих от рынка.
Функции маркетинга:
Аналитическая функция:
-
Изучение рынка как планового
-
Изучение потребителей
-
Изучение фирменной структуры
-
Изучение товара
-
Анализ внутренней среды предприятия
Производственная функция:
-
Организация производства новых товаров, разработка новых технологий
-
Организация материально-технического снабжения
-
Управление качеством и конкурентоспособностью готовой продукции
Сбытовая функция:
-
Организация системы товародвижения
-
Организация сервиса
-
Организация системы формирования спроса и стимулирования
-
Проведение целенаправленной товарной политики, сбыта,
-
Проведение целенаправленной ценовой политики
Функция управления и контроля:
-
Организация стратегического и оперативного планирования на предприятии
-
информационное обеспечение управления маркетингом
-
коммуникативная подфункция маркетинга
-
организация контроля маркетинга (обратные связи, ситуационный анализ)
Сущность маркетинга наиболее полно отражена в его целях:
-
определение потребностей различных слоев рынка
-
изучение существующего на рынке предложения
-
определение путей воздействия на потребности рынка извне
-
определение выгодных каналов продвижения товаров и услуг
Цели должны быть достижимыми, понятными, поддающимися ранжированию, контролируемыми, согласованными с общими целями и задачами предприятия, ориентированными на определенные сроки их достижения, предусматривающими средства морального и материального стимулирования их выполнения.