- •3. Современные экономические теории. Лауреаты Нобелевской премии по экономике.
- •4. Основные факторы, определяющие экономический рост. Сущность экономического роста.
- •5.Сущность рынка, его основные элементы. Механизмы рыночного равновесия. Актуальные проблемы рыночной экономики в современной России.
- •6. Функции государства и правительства в рыночной системе.
- •7. Законы спроса и предложения в рыночной экономике
- •8. Характеристика внутреннего валового продукта (ввп), методы его исчисления.
- •9. Сущность экономических категорий. Производство, распределение, обмен и потребление
- •10. Ограниченность ресурсов и проблема их рационального использования (ресурсосбережение)
- •12. Национальные проекты: «Развитие апк», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России».
- •13. Возникновение, виды и функции денег. Денежная и валютная системы. Денежный рынок, спрос на деньги.
- •14. Спрос и предложение земли. Виды ренты и их взаимосвязь. Государственная собственность и рента, проблемы земельных отношений в России.
- •15. Сущность, содержание и виды маркетинга, его основные функции в системе управления и хозяйственном механизме предприятия.
- •16. Прогнозирование: определение, цели, этапы, функции, задачи, методы. Прогнозирование жизненного цикла товара; запросов и предложений потребителей.
- •17. Стратегия ценообразования в маркетинге: основные виды цен для успешного продвижения новых изделий и услуг; цены на уже имеющиеся на рынке товары и услуги.
- •18. Сущность и основные критерии сегментации рынка; сегментация рынка: по группам потребителей, по основным конкурентам, по параметрам продукции.
- •19. Инновационный менеджмент. Сущность и особенности.
- •20. Продвижение продукции на рынке. Реклама: назначение, основные формы и ее эффективность
- •21. Внутрифирменное планирование: сущность, виды. Место стратегического планирования в системе планов предприятия
- •22. Управление качеством продукции: сущность, задачи, методы, стратегия
- •23. Экономический анализ как метод управления: сущность, характерные особенности, методы и приемы экономического анализа. Виды экономического анализа, особенности организации
- •24. Государственная политика содействия инновационному развитию и характеристики современных организационных форм (бизнес-инкубаторы, технопарки и т.Д.)
- •25. Сущность менеджмента. Менеджер и его современная система взглядов на менеджмент. Особенности российского менеджмента.
- •26. Принципы и функции менеджмента, их характеристика, преимущества и недостатки.
- •27. Структура сущность и характеристика организационных структур управления.
- •28. Человеческий фактор в менеджменте: сущность выражений «руководитель», «лидерство», «влияние» и «власть»
- •29. Понятие и виды мотивации в менеджменте. Основные концепции мотивации: содержательные и процессуальные
- •Содержательные теории мотивации.
- •Процессуальные теории мотивации.
- •30. Характеристика авторитарного, демократического и либерального стилей управления: теории «х» и «y»; «решетка менеджмента»
- •31. Характеристика методов управления. Экономические методы, сущность, состав, значение.
- •Организационно-распорядительные, социально-психологические методы, сущность, состав и значение.
- •33. Управленческая информация и закономерности её движения. Анализ информационного обеспечения системы управления.
- •34. Организационные изменения. Психология организационного поведения.
- •35. Формирование коллектива (проблемы и решения).
- •36. Понятие и этапы деловой карьеры. Рекомендации людям, делающим карьеру.
- •37. Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •38. Характеристика основных этапов управления персоналом.
- •39. Конфликты и методы их решения
- •40. Сущность эффективности управления. Экономические, социальные, социально-экономические и социально-психологические показатели эффективности управления.
- •41. Классическая экономическая наука: исторические рамки и крупнейшие представители.
- •42. Сущность и факторы стресса. Модель стрессовой реакции, основные положения управления стрессом.
- •43. Управленческие решения: сущность, признаки, основание для принятия. Решения, типичные для функций управления.
- •44.Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к ним .
- •45.Методология и организация процесса разработки управленческого решения.
- •46. Сущность моделирования. Модели и методы принятия управленческого решения.
- •48. Факторы формирования группового поведения в организации.
- •49. Прибыль, доход и рентабельность – основные показатели оценки деятельности предприятия. Их определение и пути повышения.
- •50. Организация внешнеэкономической деятельности. Госрегулирование экспортно-импортных операций.
- •51. Себестоимость продукции. Классификация и структура затрат. Основные принципы планирования, учета и совершенствования калькулирования себестоимости продукции
- •52. Содержание, порядок разработки и значение бизнес-плана
- •53. Основные фонды предприятия. Классификация, структура, учет, оценка и показатели использования.
- •54. Сущность и методы нормирования труда. Биржа труда, ее назначение
- •55. Риски в деятельности предприятия: факторы, виды и методы
- •56. Основные социальные и экономические индикаторы развития регионов рф. Факторы формирования региональной политики.
- •57. Методика определения эффективности инвестиций и принятие решений по их финансированию
- •58. Бухгалтерский учет на предприятии: цели, задачи, методология.
- •59. Формирования и использование оборотных средств предприятия. Зависимость конечных результатов работы предприятия от управления оборотными средствами.
- •60. Структура капитала и финансовые инструменты управления прибылью предприятия
- •Структура капитала - структура средств предприятия, полученных за счет различных источников долгосрочного финансирования.
- •61. Создание и юридическое оформление нового предприятия; реорганизация и прекращение его деятельности.
- •62. Важнейшие тенденции развития современного мирового хозяйства
- •63. Мировая торговля как форма международных экономических отношений
- •64. Содержание понятий: валютная система и валютные рынки
- •65. Транснациональные корпорации как фактор глобализации мирового хозяйства.
- •66. Характеристика налоговой системы рф
- •67. Сущность и общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятиями.
- •68. Сущность и общая характеристика налогов, взимаемых с физических лиц (подходный налог, налог на недвижимость, земельный налог и др.)
- •69. Сущность заработной платы, ее форма. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда. Задачи по совершенствованию платы труда.
- •70. Уровень жизни и ее качество. Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи.
- •71.Проблемы занятости в современной России.
- •72. Основные отрасли социальной сферы экономики, их развитие. Характеристика национальных проектов рф «Образование», «Здравоохранение».
- •73. Необходимость для современной организации стратегического планирования в управлении. Его сущность и методы.
- •74. Сущность и классификация инноваций. Инновационные проекты и этапы их создания и реализации
- •75. Сущность и задачи финансового менеджмента. Финансовая отчётность в системе финансового менеджмента. Финансовое планирование.
69. Сущность заработной платы, ее форма. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда. Задачи по совершенствованию платы труда.
В условиях развития рыночных отношений трудовые доходы каждого работника независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатом работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Важным принципом оплаты труда является создание у работников личной и коллективной материальной заинтересованности в систематическом повышении производительности труда.
Обязательным условием расширенного воспроизводства является то, что темпы роста производительности труда всегда должны опережать темпы роста з/п (как а макро, так и на микро экономическом уровне)
Различают номинальную и реальную з/п.
В основе правильной организации оплаты труда лежит тарифная системам, она состоит:
- тарифная ставка
-тарифно-квалификационный справочник
-тарифная сетка
Существует 2 формы оплаты труда:
- сдельная
- повременная
Разновидности системы оплаты труда:
- прямая сдельная по сдельным расценкам
- косвенно-сдельная оплата для вспомогательных рабочих
- сдельно-премиальная оплата
- аккордная оплата
- в % от выручки, реализации
- повременно-премиальная оплата (применяется для тех рабочих, труд которых сложно пронормировать (электрики, наладчики и т.д.))
Кроме того, в условиях рынка используется бестарифная система оплаты труда, а также контрактная система.
Основными факторами, влияющими на общий уровень оплаты труда, является:
- условия труда
- квалификационный разряд (образование)
- стаж работы и т.д.
В условиях рынка необходимо совершенствовать систему оплаты труда персонала путем повышения квалификации работников, обеспечении карьерного роста, а также усиление мотивации и стимулирования труда.
Для рабочих-сдельщиков важным направлением в совершенствовании оплаты труда является нормирование труда ,т.е. установление обоснованных норм по труду.
Для рабочих профессий применяется 6 разрядов, а в бюджетной сфере применяется единая тарифная ставка с 18 разрядами.
70. Уровень жизни и ее качество. Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи.
Уровень жизни и ее качество. Общее представление об условиях, в которых живут люди, насколько они ими довольны можно назвать качеством жизни. Качество жизни охватывает и характеризует весь диапазон ее св-в, распространяется на все ее стороны, отражает удовлетворенность людей предоставленными им материальными и духовными благами, отражает обеспеченность, комфортность, удобство жизни, а также условий, их приспособленности к совр. тредованиям, безболезненность и продолжительность жизни. Понятие “качество жизни” не принято выражать цифрами.
Понятие уровень жизни в большей степени хар-ет колич. меры благосостояния людей и чаще всего хар-ся колич. числ. показателями.
Главные измерители уровня жизни.
1. Стратегия и уровень потребления осн. видов благ и услуг в натур. выражении в расчете на 1чел., обеспеченности жилой площадью, мебелью, товарами длит. пользования, предметами культ.-быт. назначения и хоз. обихода. Исп-ся пок-ли, хар-е обеспеченность населения школами, детскими садами и т.д. Чтобы понять, насколько такой уровень соответствует потребностям людей, его сравнивают с учетом рекомендаций науки о питании. Хлеб и картофель рекомендуется потреблять на 1 чел. – 80кг в год. Овощи – 150 кг, фрукты – 70 – 80 кг, мясо – 60 –70кг.
2. Ден. доходы населения в рассчете на 1 чел. или семью. Обычно измер-ся месячный доход, причем он должен быть больше прожиточного минимума, рассчитанного исходя из потребления каждым человеком минимально необходимого набора благ и услуг, называемого потребительской корзиной.
3. Наряду с денежными доходами на уровень жизни влияют обществ. блага или обществ. фонды потребления, к которым относят блага и услуги, предоставляемые гос-м населению бесплатно или за ограниченную плату, либо в натуральном выражении, или в виде спец. выплат.
4. Имущественные и денежные накопления.
5. Детская и общая смертность, уровень заболеваемости и средняя продолжительность жизни.
6. В качестве определяющего показателя уровня и качества жизни рассм-ся кол-во своб. времени, кот. человек вправе использовать по своему выбору и усмотрению.
7. Судить об уровне жизни людей по их текущему потреблению можно с пом. доходов и цен. Чем выше доходы тем больше тов., благ и услуг может приобрести потр-ль на свои доходы.
Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи.
Потребительским бюджетом наз. таблица, в которой сопоставляются ден. доходы и расходы человека или семьи. На основании такой таблицы формируется суждение о соответствии доходов и расходов, делаются выводы о необходимости их изменения для достижения сбалансированности.
Реальный потребительский бюджет отражает реальные доходы семей, исчисляемые за месяц или год. Р.п.б. строится на основе спроса, изучения, анализа, статистики доходов и потребления отд. предст. групп. населения. Исп-ют метод опроса для сост. реальн. потребит. бюджета.
Рацион. потреб. бюджет – теоретически постр-й идеальный бюджет, где расх. часть формируется, исходя из рац. норм потребления. Р.п.б. – инструмент соц.-экон. анализа и цель, к которой следует стремиться.
В условиях тяж. экон. ситуации для снижения жизненного уровня исп. мин. потребит. бюджет. В таком б. расх-я часть составляется на основе жизн. необх. товаров. С учетом реальн. цен опр-ся общая ден. сумма доходов, требуемая для покрытия этих расходов. Уст-ся прожит. минимум в рублях, как показ. уровня жизни. При составлении личных и сем. потребительских бюджетов учитывают осн. статьи доходов и расходов. Доходы: з/пл., пенсии, стипендии, выплаты пособия, дох. от личн. подсобн. хоз-ва, благотв. помощь. Расходы: на питание, одежду, квартплаты и быт. услуги, культ. нужды.
Наряду с балансами доходов и расходов на ур. жизни влияют зав-ть м-ду доходами и потреблением и дифференциация доходов. Взаимосвязь между уровнем жизни, потреблением и велич. дохода именуется ф-й потребления:
С = МРС* У,
где С –величина потребления;
МРС – склонность к потреблению (в виде коэф. К = 0,75);
У – доходы.
У
1 2
3 Уровень
доходов.
Склонность к потреблению – отношение прироста уровня потребления к приросту уровня дохода. Эта склонность к потр-ю выраж-ся в прир. величинах. Если ф-я имеет вид кривой, то МРС уменьшается и проявл. стремление увел-ть долю ср-в, идущих на накопление по мере роста доходов. Если ф-я имеет вид прямой, то МРС постоянна.
Доходы распределяются неравномерно между разными людьми и семьями, т.е. имеет место дифференциация доходов. При переходе от централиз. экономики к рын. подобн. диф-я обл. тенденцией к углублению. Поэтому необходимо вмешательство государства для регулирования данных тенденций.