Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекционные занятия.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
26.11.2018
Размер:
595.64 Кб
Скачать
  1. Права и обязанности работников.

Право на труд – это обеспечиваемое государством право каждого гражданина на получение работы с учетом профессиональной подготовки, образования, способностей и с оплатой за труд в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленной минимальной заработной платы.

Отношения между сторонами трудового договора осуществляются путем закрепления основных прав и обязанностей гражданина. Основные права работников регламентируются в ТК РБ:

- на свободное объединение в профсоюзы;

- право граждан на забастовку;

- право работников на организацию и проведение собраний или на участие в собраниях, созываемых нанимателем, профсоюзами;

- право на участие в управлении предприятием;

- право на обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

- право на получение заработной платы;

- право на ежедневный и еженедельный отдых, праздничные дни и отпуска, социальное страхование и пенсионное обеспечение.

Обеспечение дисциплины труда начинается с точного определения круга обязанностей работников предприятия. В общем виде обязанности работников сформулированы в ТК РБ. В Типовых ПВТР основные обязанности работников и нанимателя даны в более развернутом виде.

Обязанности работников:

- добросовестно трудиться;

- соблюдать установленные нормы по охране труда;

- бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

- выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями;

- содействовать повышению производительности труда; обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;

- не разглашать коммерческую тайну нанимателя; повышать свою квалификацию по предложению нанимателя и за его счет;

- подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, коллективного и трудового договора.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Неисполнение или ненадлежащее исполнение названных обязанностей без уважительных причин является дисциплинарным проступком.

  1. Права и обязанности нанимателя.

К числу основных обязанностей нанимателей относятся правильная организация труда работников, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, создание условий для роста производительности труда.

Обязанности нанимателя при организации труда работников регламентируются ст. 55 ТК и Типовыми ПВТР, должностными инструкциями и положениями. Сюда относится: правильная расстановка кадров, рациональное использование труда работников в процессе производства (закрепление за каждым из них определенного рабочего места, оборудования и др.); поручение работы, обусловленной трудовым договором, по специальности, квалификации или должности; оснащение каждого рабочего места оборудованием, инструментами, материалами.

Наниматель обязан организовать учет фактически отработанного работником времени, который ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и др. документах. В обязанности нанимателя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В обязанности нанимателя входит также соблюдение законодательства об охране труда.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.