- •Тема: Предмет и метод трудового права
- •2. Лекция.
- •Предмет трудового права
- •Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.
- •3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.
- •4) Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействий между работниками (их представителями) и нанимателями.
- •5) Отношения, связанные с обеспечением занятости.
- •6) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
- •7) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
- •8) Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей
- •3. Закрепление нового материала
- •4.Рефлексия:
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Принципы и система трудового права
- •3. Лекция.
- •Понятие и классификация принципов права
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права
- •4. Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Принципы трудового права
- •Тема: Источники трудового права
- •Дискуссия: (выступление учащихся с рефератами по теме и их последующее обсуждение)
- •4. Лекция.
- •Предмет источников трудового права.
- •Виды источников трудового права.
- •Единство и дифференциация трудового права.
- •5.Закрепление нового материала
- •6.Рефлексия:
- •7. Домашнее задание:
- •Тема: Понятие и виды субъектов трудового права
- •Лекция.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права.
- •Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •4.Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Тема: Правоотношения в сфере трудового права
- •2.Лекция.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •Трудовые правоотношения.
- •Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •3.Закреление нового материала?
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Коллективный договор, соглашения. Социальное партнерство
- •2.Лекция.
- •Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •Содержание коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Порядок разрешения споров о применении коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.
- •Социальное партнерство.
- •Закрепление нового материала.
- •Тема: Понятие занятости в трудовом праве. Правовой статус безработного в трудовом праве.
- •Лекция.
- •Понятие занятости граждан и ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
- •Тема: Понятие и значение трудового договора
- •Понятие и функции трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Трудовой договор
- •Тема: Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда как виды изменения трудового договора
- •Перевод на другую работу.
- •Перемещение.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Основания изменения трудового договора
- •Тема: Основания прекращения трудового договора
- •2.Лекция.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора.
- •Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
- •Тема: Порядок начисления и выплаты выходного пособия. Оформление увольнения. Понятие и особенности контрактной системы трудового найма
- •Оформление увольнения.
- •Отстранение от работы.
- •Иски, связанные с применением законодательства о труде.
- •Контракт как особый вид трудового договора.
- •Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
- •Тема: Понятие рабочего времени и его исчисление
- •Понятие и значение рабочего времени.
- •Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •4. Режим рабочего времени.
- •5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема: Понятие времени отдыха и его нормирование
- •Понятие и значение времени отдыха.
- •Виды времени отдыха.
- •Тема: Понятие и виды отпусков
- •Понятие и виды отпусков.
- •Трудовые отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Тема: Понятие заработной платы. Порядок ее начисления и уплаты
- •Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
- •Индексация заработной платы.
- •Минимальная заработная плата.
- •Тема: Тарифная система заработной платы
- •Тарифная система оплаты труда и ее применение.
- •2.Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •3.Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Условия и порядок выплаты заработной платы.
- •Правовая охрана заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантийных выплат и доплат.
- •Понятие и виды компенсационных выплат
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие, основания и способы дифференциации.
- •Труд руководителей организации.
- •Труд женщин.
- •Труд несовершеннолетних.
- •Труд инвалидов.
- •Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
- •Труд в организациях с иностранными инвестициями.
- •Труд в сельской местности.
- •Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
- •Труд совместителей, временных и сезонных работников, надомников и домашних работников и иных категорий работников.
- •Тема: Понятие трудовой дисциплины. Особенности дисциплинарной ответственности
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работников.
- •Права и обязанности нанимателя.
- •Меры поощрения.
- •Дисциплинарные проступки.
- •Ответственность за нарушение дисциплины труда.
- •Тема: Материальная ответственность работников и нанимателей
- •Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба.
- •Порядок возмещения ущерба.
- •Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
- •Тема: Понятие и формы охраны труда
- •Понятие охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Расследование несчастных случав на производстве.
- •Тема: Понятие трудовых споров и их классификация. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров судом.
- •Тема: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных.
- •Предмет и стороны коллективных споров.
- •Примирительный порядок разрешения коллективных споров.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие и сущность надзора и контроля.
- •Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.
- •Ответственность за нарушения законодательства о труде.
-
Рассмотрение трудовых споров судом.
По признаку подведомственности различают споры:
- непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС) подведомственные суду (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК);
- условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС (ч. 1 ст. 241 ТК).
Условно подведомственные суду трудовые споры по заявлению:
- о недействительности трудового договора (ст. 22 ТК);
- работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;
- работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный срок;
- прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.
Споры, непосредственно подведомственные суду, можно разделить на три группы:
Первая группа (основная):
- работников, работающих у нанимателей, где КТС не создана;
- работников – нечленов профсоюза, если они предпочли обратиться именно в суд;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
- нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;
- работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
- работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо в связи с несогласием с его содержанием (ч. 2 ст. 241 ТК).
Вторая группа - споры об отказе в заключении трудового договора с:
- лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
- молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;
- другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
- лицами по дискриминационным мотивам.
Установленный гл. 17 ТК порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на вытекающие из гражданско-правовых отношений требования работников о взыскании ущерба с нанимателя, несвоевременно оформившего или несвоевременно представившего органам социального обеспечения документы для назначения пенсии (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г.).
В третью группу споров, непосредственно подведомственных судам, относят, в частности, споры:
- работников, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзными комитетами (библиотекари, бухгалтеры и т.д.);
- работающих по трудовым договорам у граждан. Споры третьей группы в ст. 241 ТК прямо не названы.
Для возбуждения трудовых дел в судах законодатель установил определенные сроки. Общий срок является трехмесячным. Он течет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Этот срок применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых не установлены иные сроки.
По делам об увольнении предусмотрен более короткий (месячный) срок, который течет со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора. Пока приказ либо трудовая книжка не вручены, срок давности не начал течь. Поэтому приказ должен вручаться увольняемому под расписку сразу после издания. Одновременно под расписку должна вручаться и трудовая книжка. Несвоевременное вручение приказа, трудовой книжки приводит, в частности, к значительному увеличению сумм, взыскиваемых за время вынужденного прогула, - если суд восстанавливает уволенного на работе. Начало течения месячного срока может связываться также с отказом работника получить хотя бы один из названных документов или с отказом нанимателя выдать его (ч. 1 ст. 242 ТК).
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок - один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК). Но если ущерб выявлен в результате инвентаризации, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, днем обнаружения ущерба принято считать день составления (подписания) соответствующего акта или заключения.
Названные трехмесячный, месячный и годичный сроки применяются также при обращении в суд прокурора.
В случае пропуска этих сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены.
Суды рассматривают трудовые споры по общим правилам гражданского судопроизводства с некоторыми особенностями.
Иски работников к нанимателям - юридическим лицам предъявляются по месту их нахождения, кказанному в уставе или ином учредительном документе, а иски нанимателей к работникам - по месту жительства последних (ст. 46 ГПК). Иск нанимателя к работнику о возмещении материального ущерба может предъявляться также по месту причинения вреда.
Кроме истца дело в суде может возбудить также прокурор или профсоюз (ст. 81, 86 ГПК). Лицо, в интересах которого дело начато по заявлению прокурора или профсоюза, извещается судом о возникшем процессе и участвует в нем в качестве истца (ст. 82 ГПК).
Дела по рассмотрению трудовых споров должны рассматриваться судом не позднее одного месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГПК).
Если существенные изменения условий труда вызваны объективными производственными, организационными или экономическими причинами, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, суд вправе по своей инициативе изменить формулировку увольнения на п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При этом Пленум Верховного Суда Республики Беларусь подчеркивает, что, если работник при изложенных обстоятельствах не был за один месяц до увольнения предупрежден об изменениях условий труда (ст. 32 ТК), суд должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения названного срока (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2).
По ст. 244 ТК в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время нижеоплачиваемой работы. Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудового спора (ст. 244 ТК).
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба нанимателю суд применяет ст. 245 ТК, т.е. возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой вынужденного прогула или выполнением нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается на должностное лицо, если соответствующие действия совершены им с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ст. 245 ТК).
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
-
Дайте определение трудовых споров.
-
Каковы причины возникновения трудовых споров?
-
Какие вы знаете виды трудовых споров?
-
Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?
-
Каков порядок образования КТС?
-
Что означает принцип паритетности в организации и деятельности КТС?
-
Какие споры рассматриваются в КТС?
-
Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Что означает обязательность решения КТС?
-
Каково содержание решения КТС?
-
В какой срок может быть обжаловано решение КТС в суд?
-
Является ли пропуск 10-дневного срока основанием для отказа в принятии заявления судом?
-
Как исполняется решение КТС?
-
Какие трудовые споры рассматриваются судом?
-
Какие споры условно подведомственны суду?
-
На кого возлагаются судебные расходы по рассмотрению трудовых споров?
-
Какие решения органов по рассмотрению трудовых споров подлежат немедленному исполнению?
-
Споры каких работников рассматриваются в особом порядке?
Практические ситуации для закрепления нового материала:
1.Зайцев обратился в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему за опоздание на работу. В заявлении Зайцев ссылался на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения двое членов КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя предложили отменить дисциплинарное взыскание, а один член КТС возражал против этого.
Как принимается решение КТС?
Будет ли принято решение в данном случае?
2. Горов обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Судья отказал в приеме заявления, указав в определении, что истцом не соблюден предварительный внесудебный порядок разрешения данного спора в КТС. Горов не согласился с таким решением суда и в частной жалобе указал, что в организации, где он работает, КТС не создана, кроме того, он не является членом профсоюза и вправе по своему выбору обратиться в КТС или суд.
Какое решение примет суд кассационной инстанции?
Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно судом?
Подведение итогов:
- какие трудности возникли в усвоении нового материала;
- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.
Задание на дом:
- конспект.
- глава 17 ТК РБ.
Преподаватель: Л.Н. Исаева
Схема: Способы разрешения трудовых споров
Способы разрешения трудовых споров
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Разрешение коллективных трудовых споров
По этапам
Исключительная компетенция суда
ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ
Суд общей юрисдикции
КТС
ПОСРЕДНИЧЕСТВО
Обязательный досудебный порядок
(в КТС)
Суд общей юрисдикции
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ