- •Тема: Предмет и метод трудового права
- •2. Лекция.
- •Предмет трудового права
- •Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.
- •3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.
- •4) Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействий между работниками (их представителями) и нанимателями.
- •5) Отношения, связанные с обеспечением занятости.
- •6) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
- •7) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
- •8) Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей
- •3. Закрепление нового материала
- •4.Рефлексия:
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Принципы и система трудового права
- •3. Лекция.
- •Понятие и классификация принципов права
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права
- •4. Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Принципы трудового права
- •Тема: Источники трудового права
- •Дискуссия: (выступление учащихся с рефератами по теме и их последующее обсуждение)
- •4. Лекция.
- •Предмет источников трудового права.
- •Виды источников трудового права.
- •Единство и дифференциация трудового права.
- •5.Закрепление нового материала
- •6.Рефлексия:
- •7. Домашнее задание:
- •Тема: Понятие и виды субъектов трудового права
- •Лекция.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права.
- •Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •4.Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Тема: Правоотношения в сфере трудового права
- •2.Лекция.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •Трудовые правоотношения.
- •Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •3.Закреление нового материала?
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Коллективный договор, соглашения. Социальное партнерство
- •2.Лекция.
- •Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •Содержание коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Порядок разрешения споров о применении коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.
- •Социальное партнерство.
- •Закрепление нового материала.
- •Тема: Понятие занятости в трудовом праве. Правовой статус безработного в трудовом праве.
- •Лекция.
- •Понятие занятости граждан и ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
- •Тема: Понятие и значение трудового договора
- •Понятие и функции трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Трудовой договор
- •Тема: Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда как виды изменения трудового договора
- •Перевод на другую работу.
- •Перемещение.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Основания изменения трудового договора
- •Тема: Основания прекращения трудового договора
- •2.Лекция.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора.
- •Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
- •Тема: Порядок начисления и выплаты выходного пособия. Оформление увольнения. Понятие и особенности контрактной системы трудового найма
- •Оформление увольнения.
- •Отстранение от работы.
- •Иски, связанные с применением законодательства о труде.
- •Контракт как особый вид трудового договора.
- •Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
- •Тема: Понятие рабочего времени и его исчисление
- •Понятие и значение рабочего времени.
- •Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •4. Режим рабочего времени.
- •5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема: Понятие времени отдыха и его нормирование
- •Понятие и значение времени отдыха.
- •Виды времени отдыха.
- •Тема: Понятие и виды отпусков
- •Понятие и виды отпусков.
- •Трудовые отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Тема: Понятие заработной платы. Порядок ее начисления и уплаты
- •Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
- •Индексация заработной платы.
- •Минимальная заработная плата.
- •Тема: Тарифная система заработной платы
- •Тарифная система оплаты труда и ее применение.
- •2.Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •3.Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Условия и порядок выплаты заработной платы.
- •Правовая охрана заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантийных выплат и доплат.
- •Понятие и виды компенсационных выплат
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие, основания и способы дифференциации.
- •Труд руководителей организации.
- •Труд женщин.
- •Труд несовершеннолетних.
- •Труд инвалидов.
- •Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
- •Труд в организациях с иностранными инвестициями.
- •Труд в сельской местности.
- •Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
- •Труд совместителей, временных и сезонных работников, надомников и домашних работников и иных категорий работников.
- •Тема: Понятие трудовой дисциплины. Особенности дисциплинарной ответственности
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работников.
- •Права и обязанности нанимателя.
- •Меры поощрения.
- •Дисциплинарные проступки.
- •Ответственность за нарушение дисциплины труда.
- •Тема: Материальная ответственность работников и нанимателей
- •Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба.
- •Порядок возмещения ущерба.
- •Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
- •Тема: Понятие и формы охраны труда
- •Понятие охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Расследование несчастных случав на производстве.
- •Тема: Понятие трудовых споров и их классификация. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров судом.
- •Тема: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных.
- •Предмет и стороны коллективных споров.
- •Примирительный порядок разрешения коллективных споров.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие и сущность надзора и контроля.
- •Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.
- •Ответственность за нарушения законодательства о труде.
-
Государственная служба занятости.
Задачи государственной политики занятости и трудоустройства граждан:
- предотвращение массовой и сокращение численности безработицы;
- разработка и реализация мероприятий по социальной защите безработных.
Для реализации политики занятости и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на всей территории РБ создана государственная служба занятости (ГСЗ), основными задачами которой являются:
- организация учета граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, оказание им помощи в подборе работы;
- содействие развитию самостоятельной занятости безработных;
- аккумуляция сведений о вакантных рабочих местах;
- бесплатные консультации граждан по вопросам трудоустройства;
- регистрация безработных и оказание им материальной помощи, включая выплату пособий по безработице;
- организация профессионального обучения и переобучения безработных;
- регулирование процессов трудовой миграции;
- контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и др.
Правоотношения по трудоустройству устанавливаются:
- между ГСЗ и безработными;
- между ГСЗ и работодателями;
- между работодателями и безработным, который имеет направление ГСЗ.
Основанием возникновения правоотношений между ГСЗ и безработным является решение службы занятости о признании гражданина безработным.
В обязанности ГСЗ по отношению к безработному входит регистрация его в качестве безработного при наличии на то оснований, оказание бесплатного посредничества в подборе подходящей работы, помощь в выборе такой работы, предоставление возможности профессионального обучения или переобучения, а также выплата в необходимых случаях пособий и стипендий, оказание материальной помощи. К правам ГСЗ в отношении лица, признанного безработным, относится право требовать от него исполнения обязанностей безработного, предусмотренных Законом «О занятости населения Республики Беларусь».
Правоотношения между ГСЗ и нанимателем характеризуются установлением определенных обязанностей нанимателей в отношении службы занятости, а также мер ответственности, применяемых к нанимателям в случае нарушения ими законодательства о занятости.
Так, ст. 15 Закона о занятости обязывает нанимателей независимо от форм собственности, в том числе и ИП:
- не позднее чем за 2 месяца до высвобождения работников по п. 1 ст. 42 ТК письменно уведомить об этом ГСЗ;
- письменно уведомлять ГСЗ о наличии вакантных рабочих мест в течение 2 недель со дня их образования;
- создавать рабочие места для работников, получивших инвалидность на данном производстве;
- производить отчисления в Государственный фонд содействия занятости;
- организовывать оплачиваемые общественные работы в соответствии с указаниями ГСЗ.
Кроме того, наниматели обязаны:
- принимать на работу лиц, направленных ГСЗ в счет брони;
- создавать рабочие места для льготных категорий граждан;
- принимать на работу выпускников государственных высших, средних специальных учебных заведений, ПТУ в соответствии с заключенными договорами (заявками) между нанимателями и учебными заведениями.
За нарушение законодательства о занятости наниматель несет ответственность в виде штрафных санкций. Обжалование решений ГСЗ производится в вышестоящий орган или в суд.
Подходящей считается работа (за исключением оплачиваемых общественных работ), соответствующая профессиональной подготовке безработного, учитывающая его возраст, трудовой стаж и опыт работы по специальности, транспортную доступность нового места работы.
Подходящей не может считаться работа, если:
- она предоставлена в другом населенном пункте по административно-территориальному делению, в районе, где жилищные и иные существенные условия проживания менее благоприятные, чем те, которые безработный имел до обращения в службу занятости;
- заработная плата более чем на 10% ниже заработка по последнему месту работы;
- отказ от нее обоснован уважительными личными либо семейными обстоятельствами.
Если в течение 6 месяцев не было возможности предоставить безработному работу по профессии (специальности), то подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности), но с обязательным учетом способностей безработного, его здоровья, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.
Для безработных, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), а также для безработных, не работающих более 1 года, в качестве подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки, повышения квалификации или переквалификации, а в случае невозможности ее предоставления – другая оплачиваемая работа (включая работу временного характера), с учетом возрастных и иных особенностей и требований законодательства о труде.
ГСЗ представляет собой разветвленную систему специальных государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию политики занятости населения и социальной защиты временно незанятых граждан:
- департамент по занятости Министерства труда и социальной защиты населения РБ;
- управления областных служб занятости (Минский городской центр занятости) населения;
- городские, районные (региональные) центры занятости;
- центры профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных, их филиалы и отделения.
Финансирование органов ГСЗ осуществляется Государственным фондом содействия занятости, который создается за счет:
- обязательных отчислений нанимателей независимо от форм собственности и хозяйствования;
- ассигнований из республиканского и местного бюджетов;
- добровольных пожертвований и иных поступлений.
ГСЗ может предоставлять финансовую помощь нанимателям для создания новых рабочих мест в виде беспроцентной ссуды, как правило, не срок не более 1 года. Правом на получение финансовой помощи обладают наниматели, создающие дополнительные рабочие места в соответствии с решениями местных исполнительных и распорядительных органов для трудоустройства безработных, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Наряду с государственными службами занятости в РБ получают развитие и частные коммерческие органы (образования) по трудоустройству, которые имеют существенные отличия от государственных по своей структуре и полномочиям (функциям).