5. Правоотношения по обеспечению занятости населения.

Правовые, социально-экономические и организационные основы отношений по обеспечению занятости и трудоустройства граждан РБ определены Закон «О занятости населения в РБ».

Правоотношения данной сферы возникают в случае, когда гражданин обращается в органы службы занятости за содействием в устройстве на работу. Иногда при этом необходима переквалификация или получение новой специальности. Поэтому правоотношения по обеспечению занятости обычно предшествуют трудовым правоотношениям, служат возможной предпосылкой их возникновения.

Правовые связи этой сферы образуют совокупность взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений:

- между гражданином, желающим получить работу, и органом службы занятости;

- между органом службы занятости и нанимателем;

- между гражданином (безработным) и нанимателем по поводу поступления – приема на работу на основании направления, выданного органом службы занятости.

6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Цель – укрепление законности в сфере трудовых отношений, обеспечение правильного применения трудового законодательства.

Данные правоотношения носят охранительный характер.

Субъектами правоотношений по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде выступают органы и инспекции специальной компетенции, в деятельности которых надзорные и контрольные функции в сфере трудового законодательства являются главными и основными (Департамент по инспекции труда при Минтруда, Проматомнадзор, Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения РБ).

Общественный контроль в этой области осуществляют профсоюзы.

7. Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Носят охранительный характер, так как в их рамках обеспечивается защита нарушенных субъективных прав, индивидуальных и коллективных интересов и принудительная реализация юридических обязанностей. Они являются процессуальными, так как опосредуют порядок реализации связи их участников, процедуру деятельности органов по разрешению спора, поведение спорящих сторон, т.е. процесс разрешения индивидуального или коллективного спора. Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суды, примирительная комиссия, служба посредничества, трудовой арбитраж), с другой – каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединение профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.).

3.Закреление нового материала?

Вопросы для закрепления нового материала:

1. Перечислите виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.

2. Проанализируйте признаки трудовых правоотношений.

3. Охарактеризуйте субъекты трудовых правоотношений.

4. Перечислите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Проанализируйте содержание трудовых правоотношений.

6. Дайте понятие и охарактеризуйте признаки коллективных трудовых правоотношений.

7. Дайте понятие и перечислите признаки правоотношений по профессиональной подготовке работников на производстве.

8. Дайте понятие и перечислите признаки правоотношений по обеспечению занятости населения.

9. Дайте понятие и перечислите признаки правоотношений по надзору и контролю за соблюдение законодательства о труде.

10. Дайте понятие и перечислите признаки правоотношений по разрешению трудовых споров.

4. Рефлексия:

- вопросы со стороны учащихся преподавателю;

- оценка учащимися занятия;

- оценки преподавателя учащимся.