- •Тема: Предмет и метод трудового права
- •2. Лекция.
- •Предмет трудового права
- •Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.
- •3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.
- •4) Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействий между работниками (их представителями) и нанимателями.
- •5) Отношения, связанные с обеспечением занятости.
- •6) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
- •7) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
- •8) Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей
- •3. Закрепление нового материала
- •4.Рефлексия:
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Принципы и система трудового права
- •3. Лекция.
- •Понятие и классификация принципов права
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права
- •4. Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Принципы трудового права
- •Тема: Источники трудового права
- •Дискуссия: (выступление учащихся с рефератами по теме и их последующее обсуждение)
- •4. Лекция.
- •Предмет источников трудового права.
- •Виды источников трудового права.
- •Единство и дифференциация трудового права.
- •5.Закрепление нового материала
- •6.Рефлексия:
- •7. Домашнее задание:
- •Тема: Понятие и виды субъектов трудового права
- •Лекция.
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права.
- •Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •4.Закрепление нового материала.
- •5.Рефлексия:
- •6. Домашнее задание:
- •Тема: Правоотношения в сфере трудового права
- •2.Лекция.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •Трудовые правоотношения.
- •Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •3.Закреление нового материала?
- •5. Домашнее задание:
- •Тема: Коллективный договор, соглашения. Социальное партнерство
- •2.Лекция.
- •Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •Содержание коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Порядок разрешения споров о применении коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.
- •Социальное партнерство.
- •Закрепление нового материала.
- •Тема: Понятие занятости в трудовом праве. Правовой статус безработного в трудовом праве.
- •Лекция.
- •Понятие занятости граждан и ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
- •Тема: Понятие и значение трудового договора
- •Понятие и функции трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Трудовой договор
- •Тема: Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда как виды изменения трудового договора
- •Перевод на другую работу.
- •Перемещение.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Основания изменения трудового договора
- •Тема: Основания прекращения трудового договора
- •2.Лекция.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора.
- •Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
- •Тема: Порядок начисления и выплаты выходного пособия. Оформление увольнения. Понятие и особенности контрактной системы трудового найма
- •Оформление увольнения.
- •Отстранение от работы.
- •Иски, связанные с применением законодательства о труде.
- •Контракт как особый вид трудового договора.
- •Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
- •Тема: Понятие рабочего времени и его исчисление
- •Понятие и значение рабочего времени.
- •Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- •3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •4. Режим рабочего времени.
- •5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема: Понятие времени отдыха и его нормирование
- •Понятие и значение времени отдыха.
- •Виды времени отдыха.
- •Тема: Понятие и виды отпусков
- •Понятие и виды отпусков.
- •Трудовые отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Тема: Понятие заработной платы. Порядок ее начисления и уплаты
- •Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
- •Индексация заработной платы.
- •Минимальная заработная плата.
- •Тема: Тарифная система заработной платы
- •Тарифная система оплаты труда и ее применение.
- •2.Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •3.Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Условия и порядок выплаты заработной платы.
- •Правовая охрана заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантийных выплат и доплат.
- •Понятие и виды компенсационных выплат
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие, основания и способы дифференциации.
- •Труд руководителей организации.
- •Труд женщин.
- •Труд несовершеннолетних.
- •Труд инвалидов.
- •Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
- •Труд в организациях с иностранными инвестициями.
- •Труд в сельской местности.
- •Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
- •Труд совместителей, временных и сезонных работников, надомников и домашних работников и иных категорий работников.
- •Тема: Понятие трудовой дисциплины. Особенности дисциплинарной ответственности
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работников.
- •Права и обязанности нанимателя.
- •Меры поощрения.
- •Дисциплинарные проступки.
- •Ответственность за нарушение дисциплины труда.
- •Тема: Материальная ответственность работников и нанимателей
- •Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба.
- •Порядок возмещения ущерба.
- •Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
- •Тема: Понятие и формы охраны труда
- •Понятие охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Расследование несчастных случав на производстве.
- •Тема: Понятие трудовых споров и их классификация. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров судом.
- •Тема: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных.
- •Предмет и стороны коллективных споров.
- •Примирительный порядок разрешения коллективных споров.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие и сущность надзора и контроля.
- •Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.
- •Ответственность за нарушения законодательства о труде.
3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работ (сменности). При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
Сверхурочной не признается работа, которая выполняется:
- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
- работником с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
- работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
- работниками-надомниками.
Основания применения сверхурочных работ:
- согласие работника (общее правило);
- предписание закона (без согласия работника);
- условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).
В силу предписания закона (ст. 121 ТК) сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
- при производстве работ для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование.
К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- работники моложе 18 лет;
- работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и ПТ учебных заведениях, в дни занятий;
- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
- другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, при этом инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. В данное количество не включаются работы, выполненные в силу предписания закона в соответствии со ст. 121 ТК. Здесь учитываются только работы, производимые с согласия работника и на основании коллективного договора, соглашения. При этом наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненным каждым работником. Информация об их количестве должна предоставляться работнику по его требованию.
Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику также может предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).
При освоении материла по работе сверх установленной продолжительности рабочего времени нельзя обойти стороной дежурства, которые довольно часто применяются на практике, хотя в ТК не упоминаются. Термин «дежурство» в трудовом законодательстве и на практике употребляется в 2-х значениях:
- как работа на основании трудового договора – в этом случае время дежурства – это рабочее время, за которое выплачивается заработная плата (медперсонал, электрики, сантехники, некоторые работники транспорта, связи);
- «ответственное» (административное) дежурство – когда работник не выполняет трудовую функцию, а находится в организации до начала и после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной необходимости. Время этого дежурства не признается рабочим временем, и тем не менее компенсируется отгулом.
Административное дежурство регулирует единственный нормативный акт – постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (далее – постановление 1954 г.).
Поскольку в РБ нет аналогичного акта, постановление 1954 г. считается действующим. Во всяком случае, административное дежурство применяется довольно широко, и наниматели руководствуются при этом практикой, сложившейся с учетом постановления 1954 г.
В постановлении 1954 г. определено:
- время дежурства – после окончания рабочего дня, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- компенсация за время дежурства (за дежурство в выходные и праздничные дни в течение ближайших десяти дней полагается отгул той же продолжительности, что и дежурство).
При дежурстве после окончания рабочего дня явка на работу лиц с нормированным и ненормированным рабочим днем сдвигается с тем, чтобы продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством в эти дни не превышала установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Часы дежурства сверх времени ежедневной работы по распорядку (графику) должны компенсироваться отгулом так же, как и при дежурствах в выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, административное дежурство компенсируется только отгулом за счет уменьшения в последующие дни рабочего времени. При этом повременщикам сохраняется полный оклад, а сдельщики теряют в оплате. Поэтому последние к данному дежурству обычно не привлекаются.
В постановлении 1954 г. указано также, что работники могут привлекаться к дежурству не чаще одного раза в месяц; не разрешено назначать на дежурство женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет; дежурства могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профкомом. Что считается «исключительными случаями», в постановлении 1954 г. не раскрыто. Поэтому данное ограничение на практике игнорируется.
В постановлении 1954 г. определены функции, которые не должны возлагаться на дежурных. К ним относятся: работа по охране объекта, проверка пропусков на входе и выходе из организации, прием почты.
Ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случае производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактическая сверхурочная работа юридически не признается таковой, а считается внеурочной.
Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. В целях реализации ст. 158 ТК и в соответствии с упоминавшемся выше постановлением Совета Министров РБ от 4.04.2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами утверждены перечни работников с ненормированным рабочим днем. В этих перечнях указаны должности (профессии) соответствующих категорий работников и определена продолжительность их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.