6. Правовая охрана заработной платы.

Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, свободу распоряжения заработной платой.

Способы охраны заработной платы:

- обеспечение неприкосновенности заработной платы – обеспечивается путем ограничения удержаний из нее. Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.

Это могут быть удержания, производимые:

- в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработка работника);

- на основании решения уполномоченного государственного органа (для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, взыскание штрафов, удержание алиментов и др.);

- по распоряжению нанимателя;

- по просьбе самого работника.

По распоряжению нанимателя могут производиться удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю (ч. 1 ст. 107 ТК):

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, если работник не оспаривает основания и размер удержания. Срок – не позднее 1 месяца;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. При увольнении по отдельным основаниям удержания за эти дни не производятся (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК; п. 1 ч. 2 ст. 180 ТК);

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не может быть обращено взыскание (ст. 109 ТК).

- привилегированный характер заработной платы. В соответствии с Указом Президента РБ от 27.11.1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременности выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживается сумма в размере бюджета прожиточного минимума, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен, на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, исходя из среднесписочной численности работников, и в размере оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

В соответствии со ст. 76 ТК для обеспечения выплаты заработной платы, а также гарантийный и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности ИП и др. наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

Размер резервного фонда, основания и порядок его создания и использования определены Положением о резервном фонде оплаты труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 г. № 605.

- ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы (штрафные санкции).

Закрепление нового материала.

Вопросы для самоконтроля учащихся:

1. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?

2. Назовите основные элемента тарифной системы оплаты труда.

3. Имеет ли право наниматель повысить тарифные ставки?

4. В каких случаях предусматривается повышенная оплата труда?

5. Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам?

6. Назовите виды систем заработной платы.

7. Назовите формы материального стимулирования работника.

8. Какие случаи ограничения размера удержаний из заработной платы предусмотрены законодательством?

9. Что собой представляет система контроля и анализа за своевременной выплатой заработной платы?

10. Назовите органы, осуществляющие государственный контроль и анализ своевременной выплаты заработной платы.

Практические ситуации для закрепления нового материала:

1.Шлыкова после окончания Витебской Академии ветеринарной медицины по направлению прибыла в райветстанцию (сельскохозяйственная организация на бюджете) для работы ветеринарным врачом-эпизоотологом. Она обратилась к нанимателю с требованием выплатить ей надбавку к заработной плате в размере тарифной ставки как молодому специалисту с высшим образованием, прибывшему на работу в сельскохозяйственную организацию по направлению учебного заведения.

Правомерны ли требования Шлыковой?

2.Грезин, фрезеровщик 4-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение 2 месяцев (сентябрь и октябрь 2009 г.) выполнял работы по более низкому, 3-му разряду. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате межразрядной разницы, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования работника?

Куда может обратиться Грезин для разрешения возникшего спора?

Подведение итогов:

- какие трудности возникли в усвоении нового материала;

- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

- конспект;

- составить по одной практической ситуации с решением по теме.

Преподаватель: Л.Н. Исаева