5. Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.

Особенности правового положения государственных служащих закрепляются Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 г. «О государственной службе» с изменениями и дополнениями от 2.09.2009 г.

Правом на поступление на государственную службу наделяются граждане РБ, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственными языками РБ и отвечающие иным требованиям, установленным законодательством о государственной службе.

Документы, предъявляемые при поступлении на государственную службу:

- личное заявление;

- личный листок по учете кадров;

- паспорт гражданина РБ и документы воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовую книжку;

- диплом или иной документ о соответствующем образовании, за исключением случаев, когда для занятия государственной должности наличие определенного образования не требуется;

- декларацию о доходах и имуществе;

- медицинское заключение о состоянии здоровья (для занятия отдельных государственных должностей, перечень которых определяется законодательными актами).

Квалификационные требования, предъявляемые при поступлении на государственную службу:

- соответствующее образование;

- необходимый опыт и стаж работы, за исключением случаев, когда для занятия государственной должности они не установлены;

- владение государственными языками РБ;

- знание Конституции РБ, законом применительно к исполнению соответствующих обязанностей.

Поступлению на государственную службу может предшествовать проведение конкурса на занятие государственной должности, а также устанавливаться предварительное испытание.

Для лиц, впервые поступающих на государственную службу, проводится квалификационный экзамен в порядке, установленном Президентом РБ.

Содержание и условия контракта:

- дата подписания;

- данные о государственном служащем и нанимателе;

- место работы, должность государственного служащего;

- срок действия контракта;

- основные права и обязанности сторон.

Основания для прекращения контракта:

- истечение срока действия;

- соглашение сторон;

- наличие оснований, предусмотренных ст. 40 Закона о государственной службе:

• достижение предельного возраста, установленного для пребывания в государственной должности (65 лет);

• несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;

• разглашение сведений, составляющих государственные секреты;

• отказ от принесения присяги;

• нарушение требований законодательства при приеме на государственную службу;

• отставка;

• грубое нарушение должностных обязанностей, совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;

• прекращение гражданства РБ (выход из гражданства или его утрата);

• неудовлетворительный результат предварительного испытания;

• вступление в законную силу обвинительного приговора суда.

Основания для отказа в приеме на государственную службу:

- признание гражданина в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишение судом права занимать государственную должность в течение определенного периода времени;

- наличие подтвержденного медицинским заключением заболевания, входящего в утвержденный Правительством РБ перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей;

- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственные секреты, если исполнение служебных обязанностей по государственной должности, на занятие которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- несоответствие квалификационным требованиям;

- близкое родство или свойство с государственным служащим, если их служебная деятельность будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- отсутствие гражданства РБ;

- предоставление заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;

- непредставление декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в нее неполных или недостоверных сведений;

- увольнение государственного служащего за систематическое исполнение служебных обязанностей без уважительных причин, появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы;

- наличие судимости;

- иные случаи, установленные законодательством.

Вступление в государственную должность для отдельных категорий государственных служащих обусловлено принесением присяги.

Отставка государственного служащего – прекращение пребывания на государственной службе по инициативе государственного служащего.

Основания для отставки:

- наличие стажа работы (для мужчин - не менее 30 лет, для женщин – не менее 25 лет, в том числе стажа государственной службы не менее 20 лет);

- состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных обязанностей.

Закрепление нового материала

Вопросы для закрепления нового материала:

1. Охарактеризуйте порядок оформления увольнения?

2. В какой срок после увольнения наниматель обязан произвести с работником все расчеты и выдать трудовую книжку?

3. Охарактеризуйте ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки работнику.

4. Дайте понятие отстранения от работы.

5. Перечислите органы, имеющие право отстранять лиц от работы.

6. Перечислите и охарактеризуйте основания для отстранения работника от работы.

7. Проанализируйте иски, связанные применением законодательства о труде.

8. Дайте определение контракта.

9. Какие нормативные акты регулируют вопросы заключения и расторжения контрактов?

10. Чем отличается контракт от обычного трудового договора?

11. На какой срок могут заключаться контракты?

12. Каков порядок заключения контракта с работником, работавшим у нанимателя по бессрочному трудовому договору?

13. Вправе ли работник отказаться от заключения контракта?

14. Могут ли в контракте содержаться дополнительные основания его прекращения?

15. Каковы особенности заключения контракта со служащими государственного аппарата?

Подведение итогов:

- какие трудности возникли в усвоении нового материала;

- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

- конспект;

- составить по одной практической ситуации с решением по теме.

Преподаватель: Л.Н. Исаева